|
|
Diversity management v Evropské komisi
Kuntová, Adéla
Kuntová, A. Diversity management v Evropské komisi. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Téma bakalářské práce je diversity management v Evropské komisi. Cílem práce je zjistit a zhodnotit fungování diversity managementu v Evropské komisi, popřípadě navrhnout opatření pro jeho zlepšení. První část práce se soustředí na základní pojmy, problematiku v oblasti diversity managementu a témata s ním úzce spojena. Druhá část práce je postavena na jednom rozhovoru se zaměstnankyní Evropské komise a kvantitativním výzkumu provedeným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazníkové šetření vyplnilo celkem 112 zaměstnanců Evropské komise. Po vyhodnocení nasbíraných dat následují návrhy a možná doporučení na lepší a efektivnější fungování diversity managementu v Evropské komisi.
|
|
| |
|
|
Rovné zachádzanie pri výkone pracovných činností z pohľadu antidiskriminačného zákona
Šarláková, Lucia
ŠARLÁKOVÁ, L Rovné zacházení při výkonu pracovních činností z pohledu antidiskriminačního zákona. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Tato bakalářská práce se zabývá rovným zacházením při výkonu pracovní činnosti z pohledu antidiskriminačního práva. Jsou v ní vymezeny pojmy vyplývající z antidiskriminačního zákona č.198/2009 Sb. Podrobně jsou rozepsány druhy diskriminace, přípustné formy diskriminace, vývoj právní legislativy v oblasti ochrany rovného zacházení se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. V práci jsou uvedeny také ochranné prostředky proti diskriminaci a modely diskriminace na trhu práce. Všechny pojmy jsou propojeny s trhem práce. V praktické části je na základě rozhovoru se společností rozebráno postavení zaměstnanců v konkrétní společnosti z pohledu diskriminace a způsob, jakým společnost vybírá potenciální uchazeče do zaměstnání. Závěr je věnován doporučením.
|
|
|
Srovnání lidskoprávních argumentů proti ženskému volebnímu právu a stejnopohlavním sňatkům
Kubicová, Kateřina ; Hofmannová, Helena (vedoucí práce) ; Uhl, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na nová lidská práva a jejich význam v rámci současné legislativy i judikatury. Vymezuje jejich obsah a možnosti úpravy, uvádí i konkrétní případy a pojetí doktríny. Mezi nová lidská práva lze řadit i práva příslušníků LGBTQ+ komunity. Tato práce se dále podrobněji soustředí na téma stejnopohlavních sňatků, které je (nejen) v Česku hojně diskutováno. K zakotvení těchto sňatků u nás dosud nedošlo, ač evropský trend je jiný - je tedy na místě se ptát, jaké jsou nynější argumenty jejich odpůrců. Ti zmiňují kupříkladu historické aspekty institutu nebo potenciální ohrožení tradičních schémat. Jeho příznivci naopak vyzdvihují důležitost stejných práv pro všechny bez ohledu na jejich sexuální orientaci či genderovou identitu. K porovnání těchto postojů je v práci využíván i tradiční ústavněprávní nástroj, a sice test proporcionality, který především zvažuje význam a závažnost práv na obou stranách. Tato práce se soustředí na srovnání argumentů, které používají současní odpůrci stejnopohlavních sňatků s argumenty, které historicky používali odpůrci ženského volebního práva. Důvodem pro tuto volbu je především skutečnost, že se tyto argumenty do značné míry překrývají. Ženské volební právo je přitom něčím, o čem v současné době společnost nemá pochybnosti a nijak se mu nebrání. Je...
|
|
|
The Gender Pay Gap within the European Union
Ederová, Michaela ; Plechanovová, Běla (vedoucí práce) ; Knutelská, Viera (oponent)
Diplomová práce popisuje genderovou mzdovou nerovnost a hodnotí ji z pohledu Evropské unie a jejích členských států. Soustředí se na nástroje, které vznikly za účelem vyrovnání se s tímto problémem. Práce představuje definici mzdové nerovnosti a popisuje gender a genderové role. Genderová platová nerovnost jako systematické mzdové nedocenění žen se liší dle typu použitých dat. Práce se zabývá primárními příčinami mzdové nerovnosti, jako je například horizontální a vertikální segregace, rozdíl v lidském kapitálu nebo diskriminace. Práce se zabývá problémem na úrovni Evropské unie a jejích členských států. Popisuje a hodnotí roli Evropské unie a její legislativní a nelegislativní nástroje. Soustředí se na proaktivní nástroje, které přispívají k řešení primárních příčin genderové platové nerovnosti. Práce představuje prostředky pozitivního přístupu a nástroje na podporu sladění rodinného a pracovního života.
|
|
|
Zaměstnávání žen v řídících pozicích z pohledu pracovního práva
Černá, Julia ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN V ŘÍDÍCÍCH POZICÍCH Z POHLEDU PRACOVNÍHO PRÁVA ABSTRAKT Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku diskriminace žen v oblasti ekonomického a politického vedení. Přibližuje různé formy diskriminačního jednání a představuje možnosti aplikovatelnosti pozitivních opatření společně s důvody pro jejich přijetí. Zvláštní pozornost je věnována institutu kvót, jejich dopadům na současnou (absentující) rovnoprávnost obou pohlaví a možnostem jejich implementace do právního systému skrze nejen pracovněprávní normy. Práce nastíní předešlé snahy o jejich zavedení, současný postoj společnosti pro jejich přijetí a formy regulace, se kterými se lze setkat v zahraničí. V širším sociologicko-ekonomickém kontextu se práce zabývá konkrétními bariérami bránícím ženám v jejich kariérním postupu, jako je skleněný strop a tokenismus. Analyzuje příčiny a důsledky segmentace pracovního trhu z pohledu horizontální a vertikální segregace žen a poukazuje na problematičnost existence tohoto jevu. Hlavním cílem práce je analyzovat současné právní systémy na mezinárodní, unijní i tuzemské úrovni v jejich snaze bojovat proti dané problematice. Představí konkrétní právní předpisy, které se danou oblastí zabývají a položí otázku, zda je současná regulace dostatečná. Práce se zaměřuje na posouzení potenciálu nové...
|
|
|
Meze omezení základních práv a svobod v souvislosti s očkováním proti COVID-19
Studničková, Alena ; Grinc, Jan (oponent)
Meze omezení základních práv a svobod v souvislosti s očkováním proti covid-19 Práce se zabývá mezemi omezení základních práv a svobod v souvislosti s očkováním proti onemocnění covid-19. Jejím cílem je za prvé posoudit soulad zavedení povinného očkování proti covid-19 v České republice s ústavním pořádkem, případně definovat podmínky, jež by právní úprava musela splňovat, aby ji bylo možné pokládat za ústavně konformní, za druhé zhodnotit bezvadnost mimořádných opatření vydávaných za účelem likvidace epidemie. Text obsahuje nastínění právní úpravy povinného očkování v České republice doplněný o analýzu relevantní judikatury Ústavního soudu, na což navazuje popis úpravy zavedení povinného očkování proti onemocnění covid-19 v prosinci 2022 a hodnocení jeho ústavnosti v době vydání a v okamžiku dokončení práce pohledem autorky. Další část je věnována mimořádným opatřením souvisejícím s očkováním proti nemoci covid-19 v oblasti pracovněprávních vztahů, školství a služeb, kdy je kladen důraz na právní předpisy, na základě kterých docházelo k odlišnému zacházení s osobami očkovanými a neočkovanými. Práce obsahuje popis jednotlivých mimořádných opatření, analýzu otázek, které vydáním těchto opatření vznikly ve veřejném prostoru, rozbor související judikatury Nejvyššího správního soudu a Ústavního soudu a...
|
|
|
Sexual-orientation discrimination and biological attributions: experimental evidence from Russia
Baghumyan, Gayane
Understanding what drives discriminatory behavior is important in order to identify the best strategy to combat it. In this study, I exogenously manipulate participants’ beliefs about the origins of sexual orientation by providing evidence that supports biological causes of homosexuality. I employ money allocation tasks to measure discrimination. This allows me to causally identify the impact of information on discriminatory behavior. I first document the prevalence of discrimination against individuals with same-sex partners in Russia. On average, roughly 54% of participants exhibit discriminatory behavior against profiles with same-sex partners by allocating 16 percentage points less money to them. Further, the results suggest that exposure to evidence on the biological causes of homosexuality negatively affects discriminatory behavior. Participants in the treatment group allocate less money to profiles with same-sex partners, relative to participants in the baseline group. Potential rationales for this behavior could include the following: (i) the provision of information that contradicts existing beliefs might cause cognitive dissonance, triggering irritation and intensifying discriminatory tendencies, (ii) the information might foster beliefs that individuals in same-sex partnerships are fundamentally ’other’ - even at a biological level - thereby widening the perceived social gap between participants and these sexual minority groups and fostering discrimination further.
|
|
|
Genderové stereotypy, se kterými se ženy setkávají při podnikání v České republice
Rollová, Elisabeth ; Teichman, Klaudia (vedoucí práce) ; Grygar, Jakub (oponent)
Tato práce se zabývá genderovými stereotypy, se kterými se ženy setkávají při podnikání v České republice. Ač se může zdát, že muži a ženy jsou si ve společnosti rovni, ženy stále čelí genderovým předsudkům, které je staví do role matek. Podnikání je pak vnímáno jako mužská doména. Tyto genderové role, a jiné předsudky, ženám komplikují integraci na trh práce. Kvůli tomuto binárnímu vnímání rolí ve společnosti ženy často o podnikání ani neuvažují z obavy, že nemají šanci uspět. Hlavními cíli práce je tedy zjistit s jakými stereotypy se ženy při podnikání setkávají a jak se s nimi následně vyrovnávají. Práce analyzuje primární kvalitativní data, získána polostrukturovanými rozhovory s šesti českými podnikatelkami.
|
|
|
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Vaněk, Šimon ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem autora je představit základní pojmy spojené se zkoumanou problematikou, uvést přehled příslušné právní úpravy, zmínit některé zásadní judikáty, představit další projekty k podpoře rovného zacházení a zamezení diskriminace a zhodnotit současnou právní úpravu, jakož i nedávné změny a předpokládaný budoucí vývoj. V úvodní části jsou vymezeny základní pojmy jako rovnost, diskriminace (včetně jejich forem) či pozitivní opatření. V následujících částech je představena úprava v mezinárodním právu a v právu Evropské unie, včetně bližšího představení některých judikátů, které lze označit za důležité a které přispěly k výkladu norem či k legislativním změnám. Poté je představena úprava problematiky v právním řádu České republiky, od ústavních základů přes nejzásadnější zákony, z nichž lze zmínit antidiskriminační zákon a zákoník práce, po další zákony, které se dané problematiky dotýkají. Rovněž je uvedeno chápání problematiky na příkladech z judikatury českých soudů, která výklad norem dotváří. Autor také uvádí možnosti obrany zaměstnanců v případě, že jsou diskriminováni nebo že je s nimi (nepřípustně) rozdílně zacházeno. Jako...
|
host ::
RSS.