|
|
Latinská Amerika a její budoucnost ve světové ekonomice
Pivarči, Michal ; Cihelková, Eva (advisor) ; Borgstrom, Anna (referee)
První část práce rekapituluje minulý ekonomický vývoj regionu, konkretizuje jeho konkurenční výhody a nevýhody a pozastavuje se nad jeho vnitřní diferenciací. Druhá část specifikuje současnou pozici Latinské Ameriky ve světové ekonomice, podle podílu na HDP, na kapitálových tocích, obchodu a pohybu pracovních sil. Konečně třetí část předpovídá budoucí vývoj regionu.
|
|
|
Social Consequences of Population Aging on the Side of Labour Supply and Labour Demand
Mesenská, Olga ; Poláková, Olga (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
This work deals with social consequences of population aging in relation to the employment market. Aging of Czech population is, according to Population Projection by 2050, collected by ČSÚ, inevitable. Growing rate of seniors in the population is accompanied by many negative economical and social consequences. Anticipated demographic progression will be especially charge on the social security system, health service, public finance, but also on the employment market. Considerable weight falls on the field of savings, on the productivity of labour, and on the population status. In the scope of the text, situation of labour demand on the emploers' side and labour supply from elder employers is discused as well. To increase the employment rate of elderly people, the measures stimulating labour supply and labour demand are mentioned. This work also contains the analysis of present status of elderly labour force on the labour market according to age, education and region, and the prediction of corporate behaviour change, due to growing rate of seniors as consumers.
|
|
|
Qualification structure of population versus unemployment in the Czech Republic
Podlešáková, Markéta ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
The economic policy of the Czech Republic is battled with rigidities of labour market, which decline its flexibility. One of this rigidities is inconvenient structure of potential skilled labour force. This thesis is also aimed at its analysis compared with actual needs of labour market. In theoretical part of this thesis are presented characteristics of the Czech educational system and qualification structure of population. The practical part is dedicated to the labour market -- its needs and discrepancies between suply and demand, which are caused by inconvenient qaulification structure of population. The pivot of this thesis is emphasis on lifelong learning, which is getting necessity today. As a result of this thesis are suggestions of possible solutions to shortage of skilled labour force.
|
|
|
The structure of education on the Czech labour market
Vašíčková, Jitka ; Krebs, Vojtěch (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
This thesis deals with the structure of the Czech labour market and is mainly focused on the role of education. First part describes historical discrepancies between supply and demand of the labour force, its causes and economic development consequences. It is shown here how education and economic development are related as well as how level of education influences living standard of an individual. Second part focuses on current requierements of the Czech employers regarding specialization and reached level of education. The aim is to find causes and consequences of labour market disequilibrium. The thesis considers pros and cons of current increase of graduates in the Czech Republic compared to the European Union. The thesis concludes with a forecast in this area.
|
|
|
Short-time prediction of the leading factors of the Czech labour market
Dobiáš, Bohdan ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
The diploma work analyses the leading factors of the Czech labour market. Firstly, it analyses and assesses an impact of individual factors on the labour force during the period lasting from 1997 till 2007 and it searches for the reasons regarding each variable progress. Moreover it aspires to identify possible mutual dependences between various indicators that formulate better position for the following outlook. Secondly, the work provides a short-time prediction of the most important factors that will probably affect the quantity of the labour force in the Czech Republic in course of following years. After the quantity prediction the work explains consequences regarding possible affection of the national economy's growth and identifies possible opportunities and threats connected with the changing structure of the Czech labour force.
|
|
|
Mobilita pracovních sil v EU po zapojení střední a východní Evropy do vnitřního trhu EU
Vomastková, Lucie ; Karpová, Eva (advisor) ; Částek, Michal (referee)
Popis geografické pracovní mobility se zaměřením na období od vstupu deseti nových členských států do EU v roce 2004 do roku 2007. Kromě popisu hlavních proudů pracovních sil (tedy rozdělení oblasti na vysílající a hostitelské země) či důvodů využívání pracovní mobility občany EU je v práci uvedena typizace ?pracovně-mobilního Evropana ?, tedy charakteristika skupiny, která k pracovní mobilitě nejvíce tíhne, dále jaké zásady a pravidla tuto skupinu v mobilitě podporují a jaké jsou jejich hlavní překážky.
|
|
|
Pracovní migrace občanů SR na českém trhu práce
Převrátilová, Veronika ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Adamec, Václav (referee)
Tématem diplomové práce je mezinárodní pracovní migrace Slováků na českém trhu práce. Míra ekonomické aktivity v České republice klesá, čeští specialisté opouštějí zemi a nepříznivě se vyvíjejí také hlavní demografické ukazatele. Migrace slovenské pracovní síly by mohla alespoň částečně řešit tento problém. Tato práce se zabývá historickým vývojem českého a slovenského trhu práce. Další část této práce analyzuje legislativní, ekonomické a demografické postavení Slováků žijících a pracujících na území ČR. S ohledem na makroekonomický vývoj České republiky je v poslední části naznačen také předpokládaný vývoj mezinárodní pracovní migrace ze Slovenska.
|
|
|
Zásada volného pohybu pracovních sil v EU a její plnění
Bednář, David ; Ježek, Tomáš (advisor) ; Písař, Pavel (referee)
Hlavním cílem práce je popis současných podmínek migrace pracovních sil v rámci zemí EU. Pět členských zemí si stále chrání své trhy práce před konkurencí z nových členských zemí. Evropská komise hodnotí otevřené pracovní trhy jako ekonomicky pozitivní. Omezování migrace jako jedna z forem státní intervence narušuje svobodnou konkurenci a negativně ovlivňuje užitek subjektů na trhu práce. Imigrační politiky členských zemí jsou spíše v souladu s obecnými zásadami bezpečné imigrační politiky. Svobodná migrace je ekonomicky přínosná, a měla by platit ve všech členských zemí EU.
|
|
|
Cizinci na trhu práce v České republice
Nováková, Iva ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Krebs, Vojtěch (referee)
Diplomová práce analyzuje hlavní příčiny migrací do ČR a dopady přílivu pracovních migrantů na Českou republiku. Zabývá se otázkou, do jaké míry je cizí pracovní síla pro ČR přínosem a do jaké míry představuje pro ČR nákladovou položku. Práce se zaměřuje na nejpočetnější skupiny cizinců dle státních občanství a zkoumá možné ekonomické faktory, jež tyto skupiny motivovaly ve výběru ČR jakožto cílové země. Dále zkoumá možné ekonomické, fiskální, demografické a sociologické dopady přílivu cizí pracovní síly na trh práce, rozpočty a demografickou situaci České republiky a pohled české veřejnosti na přítomnost cizinců v ČR a na českém trhu práce.
|
|
|
Zaměstnávání českých občanů v Evropské unii
Ondrová, Eva ; Krebs, Vojtěch (advisor) ; Kuchařová, Lucie (referee)
Tato práce se věnuje zahraniční pracovní migraci občanů ČR. Ukazuje hlavní důvody pracovní migrace, mezi které patří vyšší životní úroveň či mzdové ohodnocení. Dále se práce zabývá migračním potenciálem českých občanů. Pozitivní sklon k pracovní migraci je u Čechů podle posledních šetření nízký a ve spojení ze zlepšující se výkonností české ekonomiky klesají důvody k pracovní migraci. Práce se také zaměřuje na teritoriální strukturu pracovní migrace. Češi pracují nejčastěji v Německu, Rakousku a Velké Británii. Jedním z problémů migrace za prací je ?odliv mozků? tzn. odchod vysoce kvalifikovaných odborníků do zahraničí, je důležité do jaké míry to ovlivní kvalifikační potenciál české pracovní síly.
|
guest ::
