|
|
Analýza personální práce v podniku
Uvízlová, Drahomíra ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Analýza personální práce ve společnosti FTL a.s. se zabývá zkoumáním jednotlivých činností vykonávaných personálním útvarem v rámci logistické divize. Nejprve je popsán vývoj řízení lidských zdrojů, následuje charakteristika společnosti FTL a.s. a poté samotná analýza personální práce, která je vytvořena na základě porovnání s teoretickým modelem. Tato analýza stanovuje silné a slabé stránky a navrhuje možná řešení do budoucna.
|
|
|
Proces recruitmentu v ČSOB
Ehlová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborných publikací a internetových zdrojů. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Zdůrazněn je segment RET/SME (segment ČSOB zabývající se klientelou fyzických osob a malých a středně velkých podniků), který je charakteristický jak velkým počtem zaměstnanců, tak i velkým počtem obsazovaných pracovních míst. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a účasti na Assessment Centru a výběrovém rozhovoru. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Černá, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hrušková, Adina (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru pracovníků v organizaci WAVIN Ekoplastik s.r.o. a porovnává zjištěné skutečnosti s teoretickými poznatky. Současně je záměrem práce prozkoumat a posoudit vliv probíhající krize světové ekonomiky na proces získávání a výběru pracovníků ve sledované organizaci a porovnat současnou situaci se situací před propuknutím krize.
|
|
|
Personalistika a vzdělávání ve studentské organizaci
Neubauerová, Ilona ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Čorba, Michal (oponent)
Cílem práce je analyzovat současnou situaci personální práce ve studentské organizaci a v případě potřeby najít řešení, které by bylo efektivnější. Dalším cílem je posoudit současnou nabídku vzdělávání pro členy organizace se zaměřením na vzdělávací a rozvojové programy. Do těchto programů patří školení, kterých se mohou členové účastnit a tím prohlubovat a zvyšovat svoji kvalifikaci. Snahou je analyzovat současné fungování těchto školení a zároveň zjistit, jak ho vnímají jednotliví členové.
|
|
|
Specification of personnel management in the middle-sized pharmaceutical company
Bilá, Alexandra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářska práce Specifika personální práce ve středně velké farmaceutické společnosti analyzuje a posuzuje úroveň zajištení personální práce a vybraných personálních činností ( výběr, přijímaní pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků, péče o pracovníky) ve farmaceutické společnosti Interphara a.s. Bakalářska práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je vysvětlit základní pojmy personalistiky a charakterizovat personální práci a náplň personálních činností. Cílem praktické části je představit společnost Interpharma Praha a.s. a popsat personální práci a vybraných personálních činností v tyhle společnosti a zhodnotit personální práci personálním pracovníkem a zaměstnancami společnosti.
|
|
|
Personální práce v malém podniku (fitness centrum)
Klicperová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Caithaml, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce a dílčích personálních činností v malém podniku (fitness centru). V práci jsou zkoumány a posuzovány používané postupy personální práce, kdy je zavedená teorie porovnána s používanou praxí. Na základě této konfrontace jsou identifikovány a objasněny přednosti a nedostatky jednotlivých personálních činností a jsou navržena a zdůvodněna různá řešení postupů personální práce v podniku.
|
|
|
Personální práce v malém podniku
Kousalová, Petra ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit zásady a postupy zajišťování personální práce a provádění dílčích personálních činnosti ve vybrané malé firmě. Porovnat teoretické zásady a postupy s běžnou praxí, identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů a pokusit se navrhnout vhodné změny a zlepšení.
|
|
| |
|
|
Personální práce v malém podniku
Dvořák, Lukáš ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat zásady a postupy personální práce a vybraných personálních činností (získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků, řízení pracovních výkonů a hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků a vzdělávání a rozvoje pracovníků), které používá vedoucí pracovník v malé rodinné firmě působící v gastronomii, porovnat teorii s praxí, identifikovat a objasnit přednosti a nedostatky a pokusit se navrhnout a zdůvodnit jejich využití a řešení. Výsledkem by měla být optimalizace personální práce ve sledované firmě.
|
host ::
RSS.