|
| |
|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
|
|
Fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti
Koláčková, Jana ; Durkáč, Ondřej (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté. Soustředí se na příčiny a důsledky fluktuace, na získávání nových pracovníků a retenci současných zaměstnanců. Tyto teoretické poznatky jsou v praktické části využity pro analyzování a vyhodnocení současného stavu společnosti. Návrhová část obsahuje doporučení, která by podpořila efektivní nábor a výběr vhodných zaměstnanců, podpořila retenci a snížila fluktuaci zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Šotková, Nela ; Vymětalík, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku“ analyzuje stávající stav personálních činností ve vybraném podniku, a to pomocí metody dotazníkového šetření doplněného o rozhovory, kdy tento zkoumá příčiny vysoké fluktuace nových zaměstnanců. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl podpořit další rozvoj vybraného podnikatelského subjektu a která by pomohla snížit aktuální míru fluktuace.
|
|
|
Faktory ovlivňující fluktuaci a stabilizaci zaměstnanců v kovozpracujícím průmyslu
Filipi, Zdenka
Filipi, Z. Faktory ovlivňující fluktuaci a stabilizaci zaměstnanců v kovozpracujícím průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá faktory ovlivňujícími fluktuaci a stabilizaci zaměstnanců ve společnosti působící v oblasti kovozpracujícího průmyslu. Cílem diplomové práce bylo identifikovat tyto faktory ve vybrané společnosti a navrhnout doporučení ke snížení fluktuace, zvýšení spokojenosti a stabilizace zaměstnanců. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu byly zpracovány analýzy provedených zjištění a následně navržena opatření vedoucí ke zlepšení stávající a budoucí situace ve vybrané společnosti. Z celkového hodnocení faktorů fluktuace, stabilizace a spokojenosti vybrané společnosti jsou pak navržena doporučení pro subjekty podnikající ve stejném oboru.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraném podniku
MACKOVÁ, Martina
Bakalářská práce je založena na analýze organizační kultury ve společnosti Löttco, která je strojírenským podnikem. Cílem této práce je prostudovat současný stav organizační kultury, porovnat ji s literární teorií a poté ji analyzovat. Je nutné prozkoumat stávající pracovní prostředí, hodnoty, standardy a pravidla prostřednictvím rozhovorů s vedením. Následný výzkum je dotazníkové šetření, které tvoří základ pro kvantitativní hodnocení organizační kultury. Analýza organizační kultury ukazuje, jak důležitá je pro společnost. Ve společnosti byly zjištěny nedostatky kultury a byly navrženy možnosti změn pro růst zdravého pracovního prostředí.
|
|
|
Causes of employee turnover in Partners Financial Services, plc.
Mrdalj, Nika
Bakalářská práce je zaměřena na nalezení rozhodujících příčin fluktuace zaměstnanců ve společnosti Partners Finacial Services, a.s. Hlavním cílem je identifikovat důvody, které vedly bývalé zaměstnance ze společnosti a zjistit potenciální důvody pro flukutaci mezi současnými. Práce se zabývá typy, následky a náklady spojeny s flukutací, ale také i strategiemi pro udržení nejlepších zaměstnanců. Získané výsledky z provedeného výzkumu mezi pracovníky centrály jsou podrobně interpretovány. Na závěr jsou navržena organizační a manažerská zlepšení pro snížení fluktuace v této organizaci.
|
|
|
Aplikácia vybraného amerického antifluktuačného modelu na podmienky českého podniku
Blahová, Petra
ředkládaná diplomová práce se zabývá fluktuacím v americké a slovenské Společnosti a možnost ho Snížení. Práce je rozdělena do Tří částí. V teoretické části SÚ Převážně přepsáním a citované pojmy z uvedených zdrojů #. Ve výzkumné části SÚ analyzovány a zkoumány vybrané Společnosti Dumser 's Daiyriland a slovenské firma, ktera Ries Nadměrné výkyvům. Součásti výzkumů SÚ Strukturované a polostrukturované rozhovory a dotazníkové setřením. Ve třetí, návrhové části, SÚ s použitím výsledků z předešlé části zpracovány návrhy na Snížení fluktuacím v české firmě.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Šotková, Nela ; Vymětalík, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku“ analyzuje stávající stav personálních činností ve vybraném podniku, a to pomocí metody dotazníkového šetření doplněného o rozhovory, kdy tento zkoumá příčiny vysoké fluktuace nových zaměstnanců. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl podpořit další rozvoj vybraného podnikatelského subjektu a která by pomohla snížit aktuální míru fluktuace.
|
|
|
Fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti
Koláčková, Jana ; Durkáč, Ondřej (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté. Soustředí se na příčiny a důsledky fluktuace, na získávání nových pracovníků a retenci současných zaměstnanců. Tyto teoretické poznatky jsou v praktické části využity pro analyzování a vyhodnocení současného stavu společnosti. Návrhová část obsahuje doporučení, která by podpořila efektivní nábor a výběr vhodných zaměstnanců, podpořila retenci a snížila fluktuaci zaměstnanců ve společnosti.
|
host ::
RSS.