|
|
Psychoaktivní rostliny v kreativních činnostech
SVITAČOVÁ, Kateřina
Diplomová práce se zabývá působením psychoaktivních rostlin na kreativitu. Byl vytvořen seznam těchto rostlin s detailními popisy jejich vlastností, využití a účinků na organismus. Seznam byl sestaven z literatury, online zdrojů a médií. Následně byl vytvořen dotazník pro analýzu uživatelských zkušeností s vybranými psychoaktivními rostlinami, který byl součástí praktické části práce. Nejčastější kreativní vykonávanou činností byla kresba a malování. Učitelé se objevili jako druhá nejčastější skupina respondentů díky zaměření dotazníku na umělecké školy. Důležitým poznatkem, který byl zjištěn dotazníkovým průzkumem je to, že i když nebyla potvrzena tak silná souvislost mezi kreativitou a uměleckou tvorbou, tak i přesto respondenti vnímali psychoaktivní rostliny pozitivně. Tyto rostliny mohly nevědomě ovlivnit myšlení dotazovaných, což může souviset s možnými flashbacky (zážitky nebo symptomy spojené s užíváním psychoaktivních látek, které se vrací bez aktuálního užívání látky). Dalším důvodem mohlo být užití rostliny před tvorbou, které vedlo k nabuzení a zvýšení motivace ke kreativní činnosti. Průzkum, také odhalil, jaký mají respondenti pohled na budoucnost rostlin. Mezi nejčastější odpovědi byly zahrnuty léčebné účely, kdy mohou být tyto rostliny zkoumány pro svůj potenciál v léčbě různých psychických poruch dále na uvolnění, zlepšení mentálního zdraví, posílení koncentrace a relaxaci. Dnešní studie naznačují, že psychoaktivní rostliny mají potenciál pomáhat léčit některá onemocnění v kontrolovaných podmínkách a při malých dávkách. Tato práce poskytuje základ pro další výzkumy, a informace získané z dotazníkového šetření mohou hlouběji zkoumat vztah mezi těmito rostlinami a tvůrčím procesem.
|
|
|
Vědecké objevy inspirované psychoaktivními rostlinami
KRATOCHVÍL, Lukáš
Tato práce se zabývá psychoaktivními rostlinami s látkami, které byly využívány k zvýšení kreativity, otevřenosti a náhledu při myšlení vědců. Cílem práce je popsat psychoaktivní rostliny a látky, které byly užívány vědci při vědeckých objevech a tyto konkrétní objevy a vědce přiblížit. K řešení byla použita rešeršní a výzkumná metoda (dotazník). Dotazník dobrovolně vyplnilo celkem 301 respondetů. Díky rešerši jsem zjistil, že nejvíce užívanými psychedelickými látkami při věděckých objevech byly LSD, DMT a meskalin. Tyto látky jsou získávány z těchto psychoaktivních rostlin: Paličkovice nachová (Claviceps purpurea), Chrastice rákosovitá (Phalaris arundinacea), Citlivka (Mimosia hostilis), Ježunka williamsova (Lopophora williamsii) nebo San Pedro (Trichocereus pachanoi). Tento výsledek byl potvrzen i analýzou výsledků z dotazníku. Výsledkem této práce je, že tyto psychoaktivní druhy a látky vykazují velký potenciál uplatnění v různých oborech, a to i při vědeckém výzkumu. Zcela jistě mají tedy vliv na kreativitu, nadhled a celkové psychické rozpoložení. Z tohoto důvodu by byl dobrý další výzkum a více právní benevolence, se kterým následný výzkum souvisí.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Lahučký, Jakub ; Koutná, Radka (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti.
|
|
|
Kreativita v rozvoji pracovníka a organizace
Heroutová, Marie ; Hubinková,, Zuzana (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit aktuální předpoklady pro rozvoj kreativity členů obchodního týmu společnosti Nilfisk-Advance, s.r.o. a na základě tohoto poznání doporučit určité metody pro zlepšení výkonnosti pracovníků. Pro splnění tohoto cíle přibližuje teoretická část práce na základě studia odborné literatury poznatky relevantní pro zkoumání současných předpokladů zaměstnanců firmy a analytická část na základě teoretických východisek mapuje aktuální výkonnost a předpoklady kreativity stávajících prodejních sil analyzované společnosti. Vyústění diplomové práce je formulace relevantních doporučení pro rozvoj pracovníků organizace i firmy.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Burda, Tomáš ; Kuchyňka, Antonín (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kreativitou a motivací zaměstnanců v organizaci. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy jako kreativita, inovace a organizační kultura. V praktické části je představena společnost a provedeno dotazníkové šetření za účelem získání důležitých údajů pro vytvoření návrhů na zvýšení výkonnosti. Tyto návrhy jsou uvedeny v závěru části.
|
|
|
LABORARTORY BRNO
Bukatovič, Tomáš ; Nový, Alois (oponent) ; Nový, Vítězslav (vedoucí práce)
Objekt je inspirován internetovým fenoménem zvaný crowdfunding. Kdokoli kdo dokáže veřejnost zaujmout svou vizí, má možnost realizovat zde svůj projekt. Ať už se jedná o umělecký prvek nebo techniku. nápady se stávají skutečností a Laborartory je posouvá dál do skutečného světa. Hlavní účel je ale šířit kreativitu a nápady skrze veřejnost, protože v tom spočívá potenciál Brna. Jako město výstaviště a technologického rozvoje.
|
|
| |
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Kožinová, Lucie ; Hrabalová, Ludmila (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na témata kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části se zabývá vymezením pojmů, vztahy mezi nimi, a doporučeními pro použití v praxi. Praktický projekt je zaměřen na analýzu vybrané společnosti z pohledu definovaných pojmů, nalezení bariér a návrhy řešení, které povedou ke zvýšení výkonnosti firmy.
|
|
|
Přístupy ke zvyšování inovační výkonnosti výrobních podniků
Žižlavský, Ondřej ; Vaculík, Josef (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Zámečník, Roman (oponent) ; Solař, Jan (vedoucí práce)
Inovace jsou hlavním prvkem zvyšování efektivity podniku a jeho rozvoje. Dizertační práce se snaží metodicky definovat hlavní přínosy rozvoje inovačního potenciálu podniku a navrhnout přístupy ke zvyšování efektivity inovačních aktivit a tím i celé výkonnosti podniku, představit možností měření inovační výkonnosti a vytvořit určitou metodiku pro její zvyšování s využitím rozvoje inovačního potenciálu. Tato problematika je aktuální nejen z důvodu globální konkurenceschopnosti našich podniků, ale především z důvodu udržení si tržního podílu a přečkání současné ekonomické krize. Dobře řízené a úspěšně uvedené inovace na trh představují pro podniky nástroj, kterým mohou získávat konkurenční výhody umožňující podniku prosperovat i v podmínkách současné recese. V každém podniku existuje určitý inovační potenciál, který je nutné objevit, podporovat, využívat a soustavně rozvíjet. Práce se zaměřuje na splnění dvou základních cílů, poznávacího a tvůrčího, a také na potvrzení nebo vyvrácení zformulovaných hypotéz. V rámci poznávacího cíle je analyzován současný stav řešené problematiky, kde jsou popsány aktuální názory našich i zahraničních odborníků v oblasti inovací a rozvoje podniku. Také se zde popisují základní definice související s řešenou problematikou. Prostřednictvím primárního výzkumu v podnicích jsou zkoumány faktory rozvoje inovační výkonnosti. Navazující druhý tvůrčí cíl je zaměřen na navržení metodického postupu zvyšování inovační výkonnosti použitelného pro české podniky. Závěrem jsou zdůrazněny přínosy dizertační práce pro teorii a její přínosy pro rozvoj podniku a manažerskou praxi.
|
|
|
Management osobního rozvoje
Černá, Zdena ; Salajka, Jaroslav (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Management osobního rozvoje“ je zaměřena na analýzu v oblasti managementu osobního rozvoje u nejmenované moravské výrobní a obchodní společnosti se zaměřením na kreativitu. Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů v této oblasti, životnímu stylu, řízení kariéry, duševní hygieně, zásadám úspěšného manažera, time managementu, sebepoznávání a řešení konfliktů. V oblasti kreativity přibližuje tuto vlastnost samu o sobě, její rozvoj, kreativní schopnosti a postoje a nastiňuje také souvislost mezi kreativitou a osobním rozvojem. Součástí jsou i vybrané alternativní přístupy k osobnímu rozvoji. Pozornost praktické části se zaměřuje na současný stav managementu osobního rozvoje a kreativitu ve firmě a na vliv, jaký tyto faktory mají na fungování. Součástí je také návrh konkrétních řešení, která poukazují na možný směr dalšího rozvoje společnosti.
|
host ::
RSS.