|
|
Analýza strategického řízení a plánování na ústřední úrovni veřejné správy ČR se zaměřením na Ministerstvo pro místní rozvoj a Ministerstvo vnitra
Nováková, Magdalena ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Zápotocká, Veronika (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá tématem strategického řízení a plánování na ústřední úrovni veřejné správy České republiky, kde stěžejní pozornost je věnována konkrétně dvěma resortům, jmenovitě Ministerstvu pro místní rozvoj a Ministerstvu vnitra. Hlavním cílem práce je na základě analýzy sekundárních dat a provedených polostrukturovaných rozhovorů s ministerskými úředníky a experty na veřejnou správu identifikovat současný stav strategického řízení a plánování obou vybraných ministerstev. Těžiště zkoumání je položeno do analýzy kapacity (disponibility) těchto resortů v oblasti rozvoje a posilování strategického řízení a plánování ve veřejné správě. Pozornost je věnována i konkrétním bariérám, které oběma ministerstvům brání v uplatňování strategické činnosti. Za tímto účelem je v rámci diplomové práce provedena kvalitativní analýza, jež se v dané souvislosti postupně zaměřuje na oba zkoumané případy. Dílčím záměrem práce je na základě provedeného zjištění a analýzy výchozího stavu vyvodit teoretické a praktické předpoklady a s nimi související doporučení, týkající se strategického vládnutí České republiky.
|
|
|
Problém (ne)spolupráce zdravotního a sociálního sektoru v rámci péče o seniory v domácím prostředí (případ města Prahy)
Ossendorfová, Tereza ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Zápotocká, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spolupráce mezi zdravotním a sociálním sektorem v rámci péče o seniory v domácím prostředí. Blíže se zaměřuje na případ města Prahy. Cílem diplomové práce je prozkoumat současný stav spolupráce zdravotního a sociálního sektoru na území města Prahy v oblasti péče o seniory a identifikovat dopady vládních rozhodnutí i rozhodnutí jednotlivých městských částí Prahy na práci terénních pracovníků. Pozornost je věnována potřebám terénních pracovníků a konkrétním bariérám, které sami identifikovali a které podle nich znemožňují nastavení funkčního systému spolupráce. Na základě analýzy dokumentů národní úrovně, dokumentů, které vydalo hlavní město Praha či konkrétní městské části, dobré praxe ze zemí Evropské unie (konkrétně Švédska, Nizozemska a Belgie) jsou navrženy vhodné způsoby řešení dané problematiky. .
|
|
| |
|
|
Vliv změn zákonů o veřejných zakázkách na chování aktérů
Procházka, Jan ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Zápotocká, Veronika (oponent)
Cílem této práce je přispět k prozkoumání vývoje legislativních podmínek procesu zadávání veřejných zakázek v České republice. S využitím rozhovorů, aplikace teorií her a modelu principála a agenta, jakož i stromu cílů ukazuje, že jednotliví aktéři se chovají racionálně a že při zvažování podání nabídek poměřují i korupci, očekáváné zisky a možné sankce. Práce rovněž uvádí praktiky, které aktéři používají při manipulaci se zakázkami. Na základě zkoumání chování aktérů, vývoje legislativy veřejných zakázek v České republice, literární rešerše a rozborů možných sankcí práce poskytuje doporučení pro veřejnou politiku, která by napomohla zlepšení veřejných nákupů (respektive jejich efektivnosti, účelnosti a hospodárnosti), a to při dodržení klíčových zásad veřejných zakázek (nediskriminace, rovné zacházení, transparentnost a přiměřenost), a zároveň by přispěla ke snížení míry korupce v České republice.
|
|
|
Faktory ovlivňující motivaci a přístup státních úředníků k řešení úkolů ve veřejné správě (stav, perspektivy a náměty na změny)
Kozelková, Lenka ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Zápotocká, Veronika (oponent)
se zabývá vnitřními a vnějšími sociálními), které ovlivňují motivaci ministerských úředníků k činnost ve státní správě České republice. Tento výzkum primárně navaz rof. PhDr. Arnošta Veselého, Ph.D. Diplomová práce je zaměřena multidisciplinárně a věnuje se nejen řízení lidských zdrojů hlediska funkčnosti, efektiv ti, účinnosti, ale dotýká se i oborů jako je veřejná politika, sociologie, psychologie či veřejná ekonomie a další. zjistit hlavní faktory ovlivňující motivaci a přístup státních ministerských zaměstnanců veřejné správě. teoretická část vychází z teorie motivace (Madsen), McGregorovy teorie X a Y, Maslowovy hierarchie potřeb a teorie byrokracie (Weber). Teoreticko fenoménu (Hartmann, 2002) a koncept accountability úředníka (Veselý). Empirická část 17 ministerskými úředníky na 8 České republice. V rámci polostrukturovaných rozhovorů byla představena výzkumná témata ve formě otázek a z syntézu provedených zjištění a prezentaci poznatků v kapitole závěrů a doporučení. Empirický výzkum ukázal, že faktory ovlivňující přístup a motivaci minis úředníků mají svá specifika. Nejstěžejnějšími faktory, které vyplývají z ovlivňují přístup a motivaci, jsou větší flexibilita a svoboda v rámci uspořádání pracovní doby možnost práce z domova (home office), důležitost dobrých pracovních vztahů, klouzavá...
|
|
|
Analýza strategického řízení a plánování na ústřední úrovni veřejné správy ČR se zaměřením na Ministerstvo pro místní rozvoj a Ministerstvo vnitra
Nováková, Magdalena ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Zápotocká, Veronika (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá tématem strategického řízení a plánování na ústřední úrovni veřejné správy České republiky, kde stěžejní pozornost je věnována konkrétně dvěma resortům, jmenovitě Ministerstvu pro místní rozvoj a Ministerstvu vnitra. Hlavním cílem práce je na základě analýzy sekundárních dat a provedených polostrukturovaných rozhovorů s ministerskými úředníky a experty na veřejnou správu identifikovat současný stav strategického řízení a plánování obou vybraných ministerstev. Těžiště zkoumání je položeno do analýzy kapacity (disponibility) těchto resortů v oblasti rozvoje a posilování strategického řízení a plánování ve veřejné správě. Pozornost je věnována i konkrétním bariérám, které oběma ministerstvům brání v uplatňování strategické činnosti. Za tímto účelem je v rámci diplomové práce provedena kvalitativní analýza, jež se v dané souvislosti postupně zaměřuje na oba zkoumané případy. Dílčím záměrem práce je na základě provedeného zjištění a analýzy výchozího stavu vyvodit teoretické a praktické předpoklady a s nimi související doporučení, týkající se strategického vládnutí České republiky.
|
|
|
Politicko-administrativní vztahy a politizace na ministerstvech ČR
Zápotocká, Veronika ; Veselý, Arnošt (vedoucí práce) ; Kohoutek, Jan (oponent)
Diplomová práce se věnuje v české odborné literatuře málo zpracovanému tématu politicko- administrativních vztahů a politizace na úrovni ministerstev a snaží se o jejich exploraci. V první části je práce zakotvena pomocí teorie politicko-administrativních vztahů, kde využívá zejména poznatky Aberbacha, Rockmana a Putnama (1981) a jejich čtyři zobrazení a soustředí se také na vývoj vztahů zkoumaných v čase. Následně práce představuje jev politizace a několik významných typologií, které politizaci přibližují a ukazují mnohovrstevnatost pojmu. K tomu využívá především poznatky autorů Peterse (2013), Eichbauma a Shawa (2008) a Hustedta, Salomonsena (2014). V další části se již práce zaměřuje na český kontext témat a po stručném shrnutí zákona č. 234/2014 Sb. představuje vlastní kvalitativní výzkum provedený s ministerskými úředníky. Z toho vyplývají 4 klíčová témata, kterými jsou politicko- administrativní vztahy a politizace v ČR charakterizovány. Těmito tématy jsou třetí strany ve vztazích, pozice státního tajemníka, problematika ovlivnitelnosti personálního složení a pozitivní politizace. Mimo tyto charakteristické rysy a nastínění možných směrů dalšího výzkumu práce zdůrazňuje nutnost neutrálního přístupu ke zkoumaným tématům, neboť i u negativně vnímaných pojmů, jako je v českém prostředí právě...
|
|
|
Vztahy na kraji: explorační studie politicko-administrativních vztahů v krajské veřejné správě
Zápotocká, Veronika ; Müller, Karel (vedoucí práce) ; Vymětal, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá z hlediska české odborné literatury málo zpracovaným tématem politicko-administrativních vztahů, přičemž hlavním cílem práce je jejich pochopení a nalezení charakteristických znaků politicko-administrativních vztahů v kraji s nejmenší a největší fluktuací hejtmanů v ČR. Práce ve svém výzkumu využívá poznatky z dosavadního poznání a již zavedené teorie politicko-administrativních vztahů, které jsou výrazně diferencované a rozmanité, a zároveň nabízí data z vlastního empirického výzkumu prováděného na krajských úřadech. Poté, co jsou v práci představeny teorie J. D. Aberbacha a kol., Schreuesové a kol., G. Peterse a především hlavní teorie P. E. Mouritzena a J. H. Svary, autorka v následující kapitole představuje poznatky z provedeného kvalitativního výzkumu a v poslední kapitole se snaží je zařadit do uvedených teorií a typologií a specifikovat tak povahu zkoumaných vztahů na krajské úrovni a upozornit na jejich možné vlivy a důsledky na fungování krajské politiky.
|
host ::
RSS.