|
|
Vyšetření kognitivních funkcí u pacientů v seniorském věku, specializované testy
Vostrá, Klára ; Volfová, Hana (vedoucí práce) ; Čábelková, Veronika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vyšetřením kognitivních funkcí seniorů pomocí specializovaných testů. Studie se zaměřuje na dva screeningové testy zjišťující stav kognitivních funkcí a to MMSE (Mini Mental State Examination) a MEAMS (The Middlesex Elderly Assessment of Mental State). Cílem práce bylo oba testy vyzkoušet na skupince seniorů, zjistit pozitiva a negativa každého testu, jejich vyhodnocení a informace, co o osobě daný test prozradí. Sběr dat probíhal v zařízení pro seniory v rámci pětitýdenní praxe. Dalším cílem bylo vytvoření anonymního dotazníku pro ergoterapeuty v České republice, který měl zmapovat povědomí o testu MEAMS a jejich způsobu vyšetření kognitivních funkcí. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část poskytuje údaje o jednotlivých testech, dále seznamuje s kognitivními funkcemi, nejčastějšími typy demencí u seniorů a pojmy- stárnutí, stáří, stárnutí populace. V praktické části je uvedena metodologie, kazuistiky tří seniorů, u kterých se provedly oba screeningové testy, zpracované výsledky dotazníku pro ergoterapeuty a na závěr souvislost mezi dotazníkem a kazuistikami. Pomocí dotazníku jsem dospěla k závěru, že test MEAMS je pro převažující většinu dotázaných ergoterapeutů v ČR neznámý. Více než polovina dotázaných by se ráda s testem MEAMS seznámila a vyzkoušela...
|
|
|
Multikulturní teorie. Vztah mezi etikou autenticity a koncepcí multikulturalismu v teorii Charlese Taylora
Volfová, Hana ; Kubišová, Zuzana (vedoucí práce) ; Jirásková, Věra (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá teoriemi Charlese Taylora, jeho so-ciální a politickou teorií a jejím morálním zakotvením. Práce řeší proble-matiku multikulturalismu a její ovlivnění etikou autenticity a je rozdělena do tří stěžejních částí. První část se věnuje etice autenticity, neduhům sou-časné společnosti a vzniku moderní identity. V další části je blíže nastíněna pozice autora v multikulturní diskuzi a poslední část rozebírá politiku uznání a její dvě části, politiku univerzalismu a politika diference. V závěru je obsažena odpověď na otázku, jak ovlivňuje etika autenticity Taylorovo pojetí multikulturalismu.
|
|
| |
|
|
Zpětná vazba v personálním řízení
Volfová, Hana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Jedličková, Simona (oponent)
Diplomová práce se zabývá jedním z úkolů personálního řízení; komunikací, zpětnou vazbou a dále personální politikou. Teoretická část obsahuje informace o personálním řízení, jeho složkách. Jedna z podkapitol je věnována zpětné vazbě, vymezení pojmu zpětné vazby, možnosti jejího poskytování a přijímání. Dále se zde objevuje téma komunikace a s ní související téma konfliktu. Komunikace se zde dostává do rozměru vnitrofiremní komunikace. Závěrem je uvedeno několik příkladů z praxe týkající se komunikace a zpětné vazby. Praktická část je zaměřena na dvě části. Na porovnání stavu personální politiky v organizaci v období čtyř let a na komunikaci uvnitř organizace na jednom z oddělení. Je zde popsána situace v oblasti komunikace, její zhodnocení. Výsledkem je návrh doporučení, která mají za cíl zkvalitnit práci na oddělení a rozvinout tak jednu ze složek personálního řízení - komunikaci s lidmi například prostřednictvím zpětné vazby.
|
|
|
Koncepční řízení institucí cestovního ruchu na území měst
VOLFOVÁ, Hana
Hlavní cíl této disertační práce byl vymezen jako tvorba a prezentace rozhodovacího modelu, určeného pro transparentnost efektů cestovního ruchu v městských destinacích a jeho aplikace v praxi organizací destinačního managementu. Na základě provedeného výzkumu ve vybrané destinaci, a jeho statistického vyhodnocení byl sestaven rezidentský submodel, jenž přehledně demonstruje vztahy, které působí na cestovní ruch. Tento rozhodovací model byl zaměřen na efekty socio-ekonomického ovlivnění cestovního ruchu ze strany rezidentů v městských destinacích, a s tím spojeným zprostředkovaným ovlivněním návštěvníků a cestovního ruchu obecně. Tento rezidentský submodel následně rozšířil vyšší celek, tedy model trvale udržitelné destinace, aby bylo zjevné, jakým způsobem může rezident působit na objektivní ekonomické veličiny, jež generuje cestovní ruch ve městech. Tyto dva modely přehledně ilustrují, jak složitým systémem je chování rezidentů v městských destinacích. a jaké významné negativní / pozitivní efekty na cestovní ruch může generovat. Pro vývoj tohoto řešení bylo užito systémového myšlení, jako hlavní metody vědecké práce. Jedná se o přístup aktuálně nepříliš využívaný, ovšem velmi efektivní, neboť dokáže odkrýt složitost různorodých vztahů, a nalézt tak možnosti ovlivnění a řízení, v tomto případě ze strany organizací destinačního managementu. Pro ty je toto řešení primárně určeno. Metoda byla účelově zjednodušena, aby byla aplikovatelná i v podmínkách lokálních institucí cestovního ruchu, zachovává si ovšem stále vysokou míru efektivity, jež dokáže přinést do vztahů mezi rezidenty a návštěvníky v městských destinacích, objektivitu, požadovanou obecným ekonomickým hodnocením situace v cestovním ruchu.
|
|
| |
|
|
Zpětná vazba v personálním řízení
Volfová, Hana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Jedličková, Simona (oponent)
Diplomová práce se zabývá jedním z úkolů personálního řízení; komunikací, zpětnou vazbou a dále personální politikou. Teoretická část obsahuje informace o personálním řízení, jeho složkách. Jedna z podkapitol je věnována zpětné vazbě, vymezení pojmu zpětné vazby, možnosti jejího poskytování a přijímání. Dále se zde objevuje téma komunikace a s ní související téma konfliktu. Komunikace se zde dostává do rozměru vnitrofiremní komunikace. Závěrem je uvedeno několik příkladů z praxe týkající se komunikace a zpětné vazby. Praktická část je zaměřena na dvě části. Na porovnání stavu personální politiky v organizaci v období čtyř let a na komunikaci uvnitř organizace na jednom z oddělení. Je zde popsána situace v oblasti komunikace, její zhodnocení. Výsledkem je návrh doporučení, která mají za cíl zkvalitnit práci na oddělení a rozvinout tak jednu ze složek personálního řízení - komunikaci s lidmi například prostřednictvím zpětné vazby.
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.