|
|
Harmonizace pracovního a osobního života
Vítová, Dominika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje tématu harmonizace pracovního a osobního života, jako důležité podmínky pro pracovní a životní spokojenost zaměstnance. Pozornost je zde věnována skutečnostem a faktorům, které mají na vnímání harmonizace obou těchto sfér zásadní vliv. Jedná se například o současné změny v oblasti placeného zaměstnání v podobě zvýšených nároků na pracovní výkon, flexibilitu nebo odolnost vůči stresu. Tyto změny jsou zapříčiněny především rozvojem moderních informačních technologií, které ztěžují určení pevné hranice mezi prací a volným časem, zároveň však představují příležitost k novým možnostem organizace pracovní doby. V této souvislosti jsou zmíněny také případné způsoby organizace práce v podobě alternativních pracovních úvazků, které se mohou stát vhodným nástrojem pro sladění práce a rodiny například pro rodiče na mateřské či rodičovské dovolené, jichž se harmonizace pracovního a osobního, potažmo rodinného života dotýká nejvýrazněji. KLÍČOVÁ SLOVA Osobní život, pracovní život, harmonizace
|
|
|
Manažerské vzdělávání MBA
Vítová, Dominika ; Šerák, Michal (oponent) ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce)
Tématem mé bakalářské práce je manažerské vzdělávání MBA. Tento typ postgraduálního studia se začal výrazněji rozvíjet v devadesátých letech minulého století a jeho popularita neustále roste. Studium absolvují každoročně stovky manažerů po celém světě, aby se dokázali lépe zhostit svých pracovních úkolů. Vzhledem k dosavadnímu vývoji managementu se dá očekávat, že potřeba dalšího vzdělávání a rozvoje u manažera bude téměř nevyhnutelnou nutností. Jednou z mnoha možností manažerského rozvoje je právě manažerské vzdělávání MBA, jehož cílem je "vychovávat" schopnější a produktivnější manažery. Ve své práci se zabývám nejen manažerským vzděláváním MBA, ale také jeho potenciálním účastníkem - manažerem. Rozebírám zde tedy jednak osobnost manažera z hlediska požadovaných vlastností a kompetencí, a jednak povahu manažerské práce z hlediska požadavků, které jsou na ni kladeny. V následujících částech se detailněji zaměřuji na studium MBA, konkrétně na jeho charakter a aspekty výuky. V poslední části se zaobírám podmínkami úspěšnosti manažerských škol. Tato bakalářská práce by ve svém důsledku měla sloužit především jako základní materiál pro získání uceleného přehledu o současné podobě manažerského vzdělávání MBA a o všech jeho důležitých aspektech.
|
|
|
Možnosti rozvoje cestovního ruchu v turistické oblasti Hradecko
Vítová, Dominika ; Nosková, Alena (oponent) ; Vágner, Jiří (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analýza a vyhodnocení možností rozvoje cestovního ruchu v turistické oblasti Hradecko na základě vlastního šetření mezi turisty, ubytovacími zařízeními a předsedy mikroregionů na území Hradecka. Vlastní šetření mezi turisty bylo doplněno o šetření mezi turisty prováděné agenturou ČCCR - CzechTourism. Výsledky šetření ukázaly, že hlavními formami cestovního ruchu na území Hradecka jsou v současnosti kulturní a poznávací cestovní ruch, cykloturistika a kongresová turistika. Cykloturistika je také nejčastěji podporována v rámci projektů na rozvoj cestovního ruchu v jednotlivých mikroregionech. Celá oblast je poměrně atraktivní svými památkami, historií a kulturními akcemi. Hlavní klientelu v oblasti tvoří jednodenní návštěvníci z Královéhradeckého kraje a krajů přilehlých. Ubytovací zařízení zde mají celoroční vytížení pouze okolo 60 %. Z této práce vyplývá, že pro delší pobyt turistů a následný větší rozvoj cestovního ruchu je nutná lepší propagace Hradecka a zdejších kulturních akcí na území celého Česka, příp. i v zahraničí. Na internetu k tomu přispívá oficiální internetová stránka této turistické oblasti www.kralovehradecko-info.cz. Nutností pro rozvoj je také zlepšování infrastruktury cestovního ruchu - zvyšování kvality ubytovacích a stravovacích zařízení a budování...
|
host ::
RSS.