Název: Analýza systému hodnocení zaměstnanců v organizaci
Překlad názvu: Evaluation of employees in a company
Autoři: Košková, Markéta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce pojednává o hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení pracovníků a na základě teoretických poznatků získaných z odborné literatury jsou navrženy změny vedoucí k zefektivnění systému hodnocení. Analýza formálního systému hodnocení je provedena ve třech fázích. V první fázi, analýza formálního systému hodnocení, je uvedena charakteristika cílů, kritérií a používaných metod hodnocení. Druhá fáze, vnímání systému hodnocení zaměstnanců, je zpracována podle výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi, analýza silných a slabých stránek systému hodnocení, jsou navrženy změny odstraňující chyby či nedostatky v procesu hodnocení zaměstnanců. The thesis concerns an apparaisal of employees in a particular company. The aim is to analyse the current system of personnel evaluation. Then I suggest based on theoretical knowledge acquired from the professional literature, changes leading to making this system of evaluation more efficient.
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců; hodnotící rozhovor; metody hodnocení; evaluation interview; evaluation of employees; method of evaluation

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/29415

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-81633


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce