|
|
Návrh metodiky stanovení výkonových norem
Zika, Jiří ; Kasperlíková, Hana (oponent) ; Videcká, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem metodiky stanovení výkonových norem ve výrobním podniku. Úvodní část pojednává o teoretických východiskách a metodách štíhlé výroby. V druhé části je uvedena analýza podniku, současný způsobu stanovování výkonových norem a rozbor konkrétní výkonové normy. Třetí část je zaměřena na výběr alternativní metody pro analýzu a měření práce a stanovení její metodiky při aplikaci v praxi. Poslední část vyhodnocuje dopad zpřesnění výkonových norem, zhodnocuje ekonomické i mimoekonomické přínosy, které by nová metoda podniku přinesla.
|
|
| |
|
| |
|
|
Firemní kultura a její vliv na motivaci zaměstanců
Zika, Jiří ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Bc. Jiří Zika Abstrakt Diplomová práce věnovaná tématu firemní kultury a vlivu firemní kultury na motivaci. Zaměřuje se především na rozbor firemní kultury a následně se snaží ukázat vliv firemní kultury na motivaci. V současné době je už problematika firemní kultury poměrně dobře popsaná, a tak se tato práce snaží poukázat na významné přístupy k firemní kultuře. Následně rozebírá také známé teorie motivace a poté se věnuje propojení firemní kultury a motivace. Tato práce zkoumá vliv firemní kultury na motivaci pracovníků pracujících na živnostenský list ve firmě, která se zabývá prodejem nemovitostí. Tento vliv se snaží popsat především pomocí vlivu prvků firemní kultury na celkovou motivaci, ale i na jednotlivé aspekty motivace. Práce ve své výsledné podobě přináší čtenáři ucelený pohled na firemní kulturu, motivaci a především na vliv firemní kultury na motivaci. Výsledky práce přináší informaci o tom, že i za zcela specifických podmínek působících na firemní kulturu, se dá poměrně kvalitně pracovat na firemní kultuře a prosazování jí napříč firmou. Tyto výsledky vychází z kombinace kvalitativní a kvantitativní metody. Výzkum byl založen na polo-standardizovaných rozhovorech s individuálně vybíranými respondenty, které jsem doplnil o výsledky získané ze samo- vyplňovacích dotazníků. Tato kombinace...
|
|
|
Návrh metodiky stanovení výkonových norem
Zika, Jiří ; Kasperlíková, Hana (oponent) ; Videcká, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem metodiky stanovení výkonových norem ve výrobním podniku. Úvodní část pojednává o teoretických východiskách a metodách štíhlé výroby. V druhé části je uvedena analýza podniku, současný způsobu stanovování výkonových norem a rozbor konkrétní výkonové normy. Třetí část je zaměřena na výběr alternativní metody pro analýzu a měření práce a stanovení její metodiky při aplikaci v praxi. Poslední část vyhodnocuje dopad zpřesnění výkonových norem, zhodnocuje ekonomické i mimoekonomické přínosy, které by nová metoda podniku přinesla.
|
|
|
Firemní kultura a její vliv na motivaci zaměstanců
Zika, Jiří ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Bc. Jiří Zika Abstrakt Diplomová práce věnovaná tématu firemní kultury a vlivu firemní kultury na motivaci. Zaměřuje se především na rozbor firemní kultury a následně se snaží ukázat vliv firemní kultury na motivaci. V současné době je už problematika firemní kultury poměrně dobře popsaná, a tak se tato práce snaží poukázat na významné přístupy k firemní kultuře. Následně rozebírá také známé teorie motivace a poté se věnuje propojení firemní kultury a motivace. Tato práce zkoumá vliv firemní kultury na motivaci pracovníků pracujících na živnostenský list ve firmě, která se zabývá prodejem nemovitostí. Tento vliv se snaží popsat především pomocí vlivu prvků firemní kultury na celkovou motivaci, ale i na jednotlivé aspekty motivace. Práce ve své výsledné podobě přináší čtenáři ucelený pohled na firemní kulturu, motivaci a především na vliv firemní kultury na motivaci. Výsledky práce přináší informaci o tom, že i za zcela specifických podmínek působících na firemní kulturu, se dá poměrně kvalitně pracovat na firemní kultuře a prosazování jí napříč firmou. Tyto výsledky vychází z kombinace kvalitativní a kvantitativní metody. Výzkum byl založen na polo-standardizovaných rozhovorech s individuálně vybíranými respondenty, které jsem doplnil o výsledky získané ze samo- vyplňovacích dotazníků. Tato kombinace...
|
|
| |
|
| |
|
|
Násilí na zdravotnících: průzkumná sonda
Všetečková, Renata ; Šamánková, Marie (vedoucí práce) ; Zika, Jiří (oponent)
Případy násilí se nejčastěji objevují na pracovištích přednemocniční akutní péče jako jsou záchranné služby, dále v akutní péč i nem ocničního typu urgentních příjmů, traumatologických ambulancí, detoxikačníc h středisek, psychiatrických odděleních. S agresí se ale setkávají i ostatní pracoviště typu interní nebo ortopedické ambulance, kde zdravotníci sami nemohou rozhodnout o tempu své práce, o pořadí a čekacích dobách. Čekárny jsou plné pacientů, nevlídné prostředí a fakt, že každého něco bolí a necítí se dobře , umocní mnohdy autoritativní přístup zdravotnického pracovníka v kartotéce a první náznak konfliktu je ve vzduchu. Toto povolání je velmi stresující a časem může vést k násilnému chování, které se obrátí i proti vlastním spolupracovníkům. Samostatnou kapitolou jsou agresivní drogově závislí, alkoholici a bezdomovci. V naší společnosti je toto fenomén, na který jsme si ještě nezvykli. Před rokem 1989, možná i díky politické situaci v naší zemi, málokdo věděl jak vypadá drogově závislý člověk, pojem bezdomovec byl většině z nás cizí. Ne, že by v naší populaci nebyli, ale byli schováni v ústraní a obávali se represivních orgánů. Nemůžeme ale všechnu agresivitu svalovat na tuto skupinu naší populace. I člověk v obleku s kravatou a vysokoškolským titulem před jménem někdy překvapí. Tato kategorie...
|
host ::
RSS.