|
|
Atraktivní zaměstnavatelé
Nakládalová, Petra ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Tato práce informuje čtenáře o aktivitách a zajímavostech, které podnikají atraktivní zaměstnavatelé, aby přilákali potenciální zaměstnance a stabilizovali zaměstnance stávající. Práce shrnuje závěry převážně českých studií, které se věnují atraktivitě zaměstnavatelů a posuzování společností v oblasti personální politiky a provádění jednotlivých personálních činností podle různých kritérií. Zaměstnavatelé jsou hodnoceni názory zaměstnanců, odborníků na lidské zdroje a příbuzná témata, názory vedení, studentů, široké veřejnosti. Práce je popisným textem, který obecně vykresluje společnosti, které se snaží být nejlepším zaměstnavatelem a nabízejí tak v dnešní době bohatší pracovní prostředí, stále zajímavější benefity a hlavně sledují každou možnost, dříve než by nechali odejít kvalitního zaměstnance. Zaměstnanec potřebuje znát, kam organizace směřuje, proč si vytkla takové cíle a jaké přispění od pracovníků očekává. Je pro ně důležité znát, jak se budou na realizaci cílů podílet a jaký přínos to pro ně bude mít. Zaměstnanci velmi sledují činnost svého zaměstnavatele, jeho chování i výsledky. Práce rozebírá jednotlivé personální činnosti, které hrají významnou roli v identifikaci kvalitních zaměstnavatelů, a tím by mohla být i zajímavým materiálem pro pracovníky personálních útvarů, manažery nebo i pracovníky...
|
|
|
Vliv ekonomické recese na oblast řízení lidí v organizacích
Nakládalová, Petra ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Tato práce pojednává o základních příčinách vzniku ekonomické recese dnešní doby (2007 - 2009?), její podobě a průběhu v České republice a o jejích důsledcích v podnikatelské oblasti. Stěžejní část diplomové práce se zaměřuje na vliv ekonomické recese (krize) na řízení a rozvoj lidí v organizacích. Věnuji se převážně tématu možných změn v personálních činnostech ve firmách a také v rolích personálních pracovníků a liniových manažerů. Obě tyto role jsou podstatnou součástí právě řízení a rozvoje pracovníků. Práce popisuje ekonomickou recesi z jedinečného pohledu oddělení lidských zdrojů, případně manažerů. Hospodářský stav firmy je základním předpokladem pro veškeré její aktivity. Nedostatek peněz ve firmě může výrazně omezit možnosti podniku i v oblasti personálního řízení, což bylo v podnikové praxi dnešní doby často velmi znát. V dobách ekonomické recese dochází k masivnímu propouštění, redukci mnoha personálních činností, které souvisejí s péčí o zaměstnance, redukci benefitů, změně odměňování atd. Většinou je tato situace doprovázena silnými emocemi, stresem, frustracemi a nedůvěrou v zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů si v dnešní době mohlo vyzkoušet roli krizového manažera a roli iniciátora a řízení změn. V důsledku ekonomické recese totiž firmy musely více či méně zvažovat svoji schopnost se na...
|
|
|
Vliv ekonomické recese na oblast řízení lidí v organizacích
Nakládalová, Petra ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Tato práce pojednává o základních příčinách vzniku ekonomické recese dnešní doby (2007 - 2009?), její podobě a průběhu v České republice a o jejích důsledcích v podnikatelské oblasti. Stěžejní část diplomové práce se zaměřuje na vliv ekonomické recese (krize) na řízení a rozvoj lidí v organizacích. Věnuji se převážně tématu možných změn v personálních činnostech ve firmách a také v rolích personálních pracovníků a liniových manažerů. Obě tyto role jsou podstatnou součástí právě řízení a rozvoje pracovníků. Práce popisuje ekonomickou recesi z jedinečného pohledu oddělení lidských zdrojů, případně manažerů. Hospodářský stav firmy je základním předpokladem pro veškeré její aktivity. Nedostatek peněz ve firmě může výrazně omezit možnosti podniku i v oblasti personálního řízení, což bylo v podnikové praxi dnešní doby často velmi znát. V dobách ekonomické recese dochází k masivnímu propouštění, redukci mnoha personálních činností, které souvisejí s péčí o zaměstnance, redukci benefitů, změně odměňování atd. Většinou je tato situace doprovázena silnými emocemi, stresem, frustracemi a nedůvěrou v zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů si v dnešní době mohlo vyzkoušet roli krizového manažera a roli iniciátora a řízení změn. V důsledku ekonomické recese totiž firmy musely více či méně zvažovat svoji schopnost se na...
|
|
|
Atraktivní zaměstnavatelé
Nakládalová, Petra ; Šerák, Michal (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato práce informuje čtenáře o aktivitách a zajímavostech, které podnikají atraktivní zaměstnavatelé, aby přilákali potenciální zaměstnance a stabilizovali zaměstnance stávající. Práce shrnuje závěry převážně českých studií, které se věnují atraktivitě zaměstnavatelů a posuzování společností v oblasti personální politiky a provádění jednotlivých personálních činností podle různých kritérií. Zaměstnavatelé jsou hodnoceni názory zaměstnanců, odborníků na lidské zdroje a příbuzná témata, názory vedení, studentů, široké veřejnosti. Práce je popisným textem, který obecně vykresluje společnosti, které se snaží být nejlepším zaměstnavatelem a nabízejí tak v dnešní době bohatší pracovní prostředí, stále zajímavější benefity a hlavně sledují každou možnost, dříve než by nechali odejít kvalitního zaměstnance. Zaměstnanec potřebuje znát, kam organizace směřuje, proč si vytkla takové cíle a jaké přispění od pracovníků očekává. Je pro ně důležité znát, jak se budou na realizaci cílů podílet a jaký přínos to pro ně bude mít. Zaměstnanci velmi sledují činnost svého zaměstnavatele, jeho chování i výsledky. Práce rozebírá jednotlivé personální činnosti, které hrají významnou roli v identifikaci kvalitních zaměstnavatelů, a tím by mohla být i zajímavým materiálem pro pracovníky personálních útvarů, manažery nebo i pracovníky...
|
|
|
Zjišťování výsledku hospodaření
Nakládalová, Petra ; Randáková, Monika (vedoucí práce) ; Hybšová, Radka (oponent)
Diplomová práce se zabývá způsobem zjišťování výsledku hospodaření podle české účetní legislativy a dle IAS/IFRS. Vymezuje základní stavební prvky výsledovky, kritéria pro jejich uznání, legislativní úprava výsledku hospodaření, základní principy a zásady uplatňované při zjišťování výsledku hospodaření. Zaměřuje se na postupy a činnosti vedoucí ke zjištění výsledku hospodaření a na formu výkazu zisku a ztráty. Kvantifikuje rozdíly v pojetí některých položek dle IAS/IFRS a českých účetních předpisů.
|
|
|
Analýza působení a přínosu mikroregionů Svazek obcí údolí Desné a Mikroregion Jesenicko pro zapojené obce
Nakládalová, Petra ; Květoň, Viktor (vedoucí práce) ; Říhová, Gabriela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na možnosti spolupráce obcí v České republice, konkrétně na dobrovolné svazky obcí. Cílem je analyzovat činnost a přínos těchto subjektů pro zapojené obce. V teoretické části jsou obecně nastíněny nejrůznější možnosti spolupráce obcí, dále jsou probrány některé významné pojmy a aspekty regionálního rozvoje a spolupráce obcí včetně nejdůležitějších předpokladů a podmínek meziobecní spolupráce. V části praktické je uveden příklad spolupráce v podobě dvou mikroregionů, konkrétně Svazku obcí údolí Desné a Mikroregionu Jesenicko. Lze zde najít základní informace o zkoumaných subjektech, jejich vzniku a činnosti včetně přehledu jejich nejdůležitějších projektů. Poslední dvě kapitoly se zabývají komparací obou mikroregionů zejména v oblasti fundraisingu, managementu a také výsledků strukturovaných rozhovorů s vybranými představiteli zapojených obcí a dat získaných pomocí ankety mezi občany některých obcí.
|
|
|
Analýza hospodaření příspěvkové organizace Základní škola a mateřská škola Majetín za roky 2007 - 2009
Nakládalová, Petra ; Takáčová, Hana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetnictvím a hospodařením příspěvkových organizací. V první části jsou obecně vymezeny neziskové organizace. Další část je zaměřena na příspěvkové organizace, jejich charakteristiku, způsob financování a hospodaření, vedlejší činnost, výsledek hospodaření a fondy. V závěru druhé části jsou popsány největší změny v účetnictví příspěvkových organizací od ledna 2010. Poslední praktická část je věnována konkrétní příspěvkové organizaci Základní škole a mateřské škole Majetín a jejímu hospodaření v letech 2007 - 2009.
|
host ::
RSS.