|
| |
|
| |
|
|
Virtuální dvojče a prediktivní údržba
Kotrba, Martin ; Holub, Michal (oponent) ; Tůma, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem virtuálního dvojčete křížového stolu MCV 754 QUICK od českého výrobce Kovosvit MAS. Rešeršní část popisuje základní principy metodiky prediktivní údržby a technologie virtuálního dvojčete. Praktická část zahrnuje zjednodušení výchozího modelu křížového stolu. Tento model byl následně převeden do simulačního software MSC Adams, kde byl optimalizován tak, aby jeho chování co nejpřesněji odpovídalo fyzickému zařízení. Na modelu byl následně provedeno několik simulací. Dále byl představen návrh prediktivní metody pro výpočet zbývající životnosti jednotlivých délkových úseků kuličkového šroubu. Simulace provedené na virtuálním dvojčeti sloužily jako zdroj dat pro vyzkoušení navrhované metody.
|
|
|
Virtuální dvojče a prediktivní údržba
Kotrba, Martin ; Holub, Michal (oponent) ; Tůma, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem virtuálního dvojčete křížového stolu MCV 754 QUICK od českého výrobce Kovosvit MAS. Rešeršní část popisuje základní principy metodiky prediktivní údržby a technologie virtuálního dvojčete. Praktická část zahrnuje zjednodušení výchozího modelu křížového stolu. Tento model byl následně převeden do simulačního software MSC Adams, kde byl optimalizován tak, aby jeho chování co nejpřesněji odpovídalo fyzickému zařízení. Na modelu byl následně provedeno několik simulací. Dále byl představen návrh prediktivní metody pro výpočet zbývající životnosti jednotlivých délkových úseků kuličkového šroubu. Simulace provedené na virtuálním dvojčeti sloužily jako zdroj dat pro vyzkoušení navrhované metody.
|
|
| |
|
| |
|
|
Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích
Kotrba, Martin ; Tyll, Ladislav (vedoucí práce) ; Kubíček, Aleš (oponent)
Jednou z cest jak vyřešit problém principál-agent je propojení zájmu manažera a akcionáře. Takováto shoda může být docílena správnou volbou a nastavením politiky odměňování vrcholných manažerů společností. Tato diplomová práce zkoumá metody odměňování pěti největších firem v každé ze zemí skupiny G7 a pak dále analyzuje výstupy výzkumu za užití statistických a popisných metod. K analýze dochází prostřednictvím srovnání výkonnosti firmy a odvětví za účelem odhalení, zda-li existuje spojitost mezi zvolenou metodou odměňování a nižší či vyšší výkonností firmy. Nálezy jsou popsány a případné implikace jsou představeny na konci této práce.
|
|
| |
host ::
RSS.