|
|
Interkulturní aspekty spolupráce v mezinárodní firmě. Sociálně psychologické zřetele
Pečenka, Petr ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Kolman, Luděk (oponent) ; Rymeš, Milan (oponent)
P.Pečenka: ABSTRAKT DISERTACE Disertační práce se dotýká v současné době velmi akcentované problematiky interkulturní spolupráce. Problematiky, která se změnou společenských podmínek stává ryze praktickou otázkou, jakož i předmětem zájmu výzkumu. Konfrontuje a analyzuje mezikulturní a interkulturní přístup a dokládá, že tyto přístupy ve svém výsledku podporují fenomén sociální stereotypizace se všemi jeho negativními a zjednodušujícími efekty. Práce zdůrazňuje význam zapracování sociálně psychologických zřetelů do zkoumání problematiky, zejména zapracování pojmu sociální percepce, sociální skupiny a hierarchického pojetí a organizace společné činnosti jakožto systémotvorného znaku a významotvorného činitele vzájemných vztahů. Tento přístup na základě vlastního výzkumu ve ŠKODA AUTO, a.s. obhajuje jako produktivní. Klíčová slova: sociální percepce, sociální skupina, organizace společné činnosti, mezikulturní a interkulturní přístup, kulturní standardy. ABSTRACT The disertation work focuses on currently highly observed issue of intercultural cooperation. Following the change of social situation the topic has become both a practical issue and a subjekt of research study. It compares and analyzes crosscultural and intercultural approach and criticizes both approaches for supporting social stereotypes,...
|
|
|
Interkulturní aspekty spolupráce v mezinárodní firmě. Sociálně psychologické zřetele
Pečenka, Petr ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Kolman, Luděk (oponent) ; Rymeš, Milan (oponent)
P.Pečenka: ABSTRAKT DISERTACE Disertační práce se dotýká v současné době velmi akcentované problematiky interkulturní spolupráce. Problematiky, která se změnou společenských podmínek stává ryze praktickou otázkou, jakož i předmětem zájmu výzkumu. Konfrontuje a analyzuje mezikulturní a interkulturní přístup a dokládá, že tyto přístupy ve svém výsledku podporují fenomén sociální stereotypizace se všemi jeho negativními a zjednodušujícími efekty. Práce zdůrazňuje význam zapracování sociálně psychologických zřetelů do zkoumání problematiky, zejména zapracování pojmu sociální percepce, sociální skupiny a hierarchického pojetí a organizace společné činnosti jakožto systémotvorného znaku a významotvorného činitele vzájemných vztahů. Tento přístup na základě vlastního výzkumu ve ŠKODA AUTO, a.s. obhajuje jako produktivní. Klíčová slova: sociální percepce, sociální skupina, organizace společné činnosti, mezikulturní a interkulturní přístup, kulturní standardy. ABSTRACT The disertation work focuses on currently highly observed issue of intercultural cooperation. Following the change of social situation the topic has become both a practical issue and a subjekt of research study. It compares and analyzes crosscultural and intercultural approach and criticizes both approaches for supporting social stereotypes,...
|
|
|
Sociální identita, hodnotová orientace a životní preference mladých kosovských Albánců a kosovských Srbů z mono-etnických a multi-etnických oblastí
Klimešová, Hana ; Horáková Hoskovcová, Simona (vedoucí práce) ; Boukalová, Hedvika (oponent) ; Kolman, Luděk (oponent)
Předkládaná doktorská práce se zabývá problematikou post-konfliktní socializace mladých kosovských Albánců a kosovských Srbů do před-konfliktních a konfliktních narací a obrazů o druhém, tak jak se odrážejí ve vyjadřovaných etnických vzdálenostech mezi oběma skupinami, v míře relativní důležitosti jednotlivých aspektů identity, v tom, kdy naši mladí lidé předpokládají, že se jim samotným stanou určité důležité vývojové milníky přechodu do dospělosti (markers of adolescence) a kdy si myslí, že se tyto stanou "druhému" (vrstevníkovi z outgroup). Zároveň nás zajímají také osobní hodnoty těchto mladých lidí, u osobních hodnot předpokládáme podobnost napříč etnickými skupinami. V teoretické části naší práce se věnujeme sociálnímu konstruktu občanství a nacionalismu, zajímají nás procesy socializace jedince do společnosti. Věnujeme se historickému přehledu vývoje občanské identity v Kosovu, který je nezbytný pro porozumění širšímu kontextu naší studie. Pokračujeme přehledem důležitých studií a teorií, které se věnují vývojovým specifikům - včetně vývoje identity - vyrůstání ve válečných oblastech či v oblastech zmítaných politickým konfliktem a/nebo v post-konfliktních společnostech, a to zejména u adolescentů. Zvláštní pozornost věnujeme psychologickým procesům, které vstupují do procesů rekonciliace:...
|
|
|
Motivace pracovní činnosti
Nováková, Hana ; Kolman, Luděk (vedoucí práce)
Diplomová práce navazuje na předchozí bakalářskou práci, která se zabývala motivací pracovní činnosti dobrovolníků služby Dobroduš. Je srovnávána motivace dobrovolníků jiné dobrovolnické služby.
|
|
|
Motivace pracovní činnosti
Klímová, Angela ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace pracovní činnosti.První část se věnuje výkladu dané problematiky. Týká se nejdůležitějších pojmů a poznatků o motivaci lidí, oblasti práce s člověkem a poznání příčin a vlivů motivace. Je zaměřena na pracovní motivaci, pracovní výkonnost, spokojenost i odměňování pracovníků.Praktická část je zaměřena na zpracování informací, získané při výzkumné činnosti. Podklady pro vyhodnocení výzkumu byly získány metodou řízeného rozhovoru a dotazováním. Rozhovor se zaměřuje na oblast pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců. Získaná data byla analyzována a zpracována pomocí tabulkového editoru MS Excel.
|
|
|
Nábor a výběr zaměstnanců společnosti HDO, spol. s r. o.
Křibská, Petra ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Bredárová, Kristina (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je analýza získávání, výběru a přijímání nových zaměstnanců ve zvolené společnosti. První část se zaměřuje na popis teoretických poznatků získaných z odborné literatury. Jsou definovány teoretické předpoklady, pojmy
a postupy dané problematiky. V druhé části je uvedena charakteristika zvolené společnosti, popsána oblast jejího podnikání a provedena podrobná analýza metod náboru zaměstnanců. Závěrečná část patří návrhům změn a doporučením ve vybraných oblastech, které povedou k zefektivnění celého systému.
|
|
|
Výcvik zaměstnanců
Suchá, Hana ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Hurt, Pavel (oponent)
Tato práce se zabývá výcvikem zaměstnanců. Je zaměřena na popis pracovního místa metodou profesiografie a zhodnocení efektivnosti školení a výcviku na dané pracovní pozici. Práce je rozdělena na dvě části, na část teoretickou, která se zabývá přehledem poznatků a praktickou část.
Teoretická část se zabývá problematikou lidských zdrojů v organizaci a jejich rozvojem. Vysvětluje základní složky rozvoje lidských zdrojů, jako jsou učení se, vzdělávání, rozvoj a odborné vzdělávání. Další část je věnována metodě profesiografie. Jsou zde popsány základní metody pro analýzu pracovního místa.
Druhá část práce, praktická, je vlastní analýza pracovního místa pomocí profesiografie. Opírá se o metodu výpovědi vykonavatele práce, která byla provedena Flanaganovou metodou kritických případů, a metodou výpovědi nadřízeného. Tyto výpovědi jsou dále porovnány s písemnými materiály, konkrétně s popisem pracovního místa a pracovními postupy. Po zpracování získaných dat dochází k vyhodnocení a vytvoření návrhu pro zefektivnění pracovního výkonu vykonavatele práce odpovídajícím výcvikem, vzděláním.
|
|
|
Motivace pracovní činnosti
Kahsova, Claudia ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent)
Cílem práce na téma Motivace pracovní činnosti je v teoretické části na základě studia odborné literatury vymezit pojmy z oblasti psychologie práce, lidských zdrojů a představit možnosti motivace pracovníků a zvyšování jejich kvalifikace a odbornosti jako jedné z nich. V praktické části prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat konkrétní motivační nástroje a pokusit se zachytit podnikovou kulturu ve vybrané instituci, v České televizi. Ve výzkumné části se dotazník orientuje na zmapování motivačních potřeb. Zjišťuje zaměstnanecké preference a osobní zkušenosti v zaměstnání, jako je stres na pracovišti, časová tíseň, nebo platová spokojenost. Na zjištěné výsledky dotazníkového šetření navazuje řízený rozhovor s vedoucím moderátorů České televize PhDr. Jakubem Železným. Hlavní metodou při vyhodnocování dotazníků je analýza výsledků z dotazníků, jako další patřičné metody, které jsou použity při vyhodnocování dotazníkového šetření, jsou matematické metody a následně komparace výsledků.
|
|
|
Výběr zaměstnanců
Hassmanová, Kateřina ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání cizincům na trhu práce v České republice, konkrétně v hlavním městě Praha. S narůstajícím počtem zahraničních pracovníků získává téma zaměstnávání cizinců na významu. Nalezení odpovídajícího pracovního uplatnění celkově napomáhá hladkému průběhu integrace cizinců. Významnou roli hrají čeští zaměstnavatelé a jejich postoj k zaměstnávání cizinců. Cílem předkládané práce je získání subjektivních výpovědí dotazovaných, kteří reflektují podmínky současného pracovního prostředí. Stěžejní je odpověď na výzkumnou otázku: S jakými bariérami se cizinci nejčastěji setkávají při vstupu na trh práce v Praze? Další podotázky se zaměřují na zkušenost cizinců s diskriminačním chováním ze strany zaměstnavatelů. Diplomová práce tedy dává odpověď na to, jak se v současné době staví zaměstnavatelé pražských institucí k zaměstnávání cizinců z třetích zemí a občanů Evropské unie, Evropského hospodářské společenství a Švýcarska.
|
|
|
Výběr zaměstnanců
Mužíková, Lenka ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Nosek, Ondřej (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnanců ve veřejné správě. Nastiňuje problém možné přítomnosti protekce při výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část analyzuje postup procesu vyhledávání, získávání a výběru zaměstnanců z dostupné odborné literatury. Dalším bodem teoretické části je výběr zaměstnanců v územně samosprávných celcích v návaznosti na zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávních celků a znění pozdějších zákonů. Součástí teoretické části jsou sociální a lidské důsledky výběru zaměstnanců v souvislosti s nepotismem. Praktická část je zaměřena na rozhovory se zaměstnanci městských úřadů.
|
host ::
RSS.