|
|
Systémové pojetí rizik spojených s vedením bankovního účtu
Hájková, Denisa ; Cupal, Martin (oponent) ; Janíček, Přemysl (vedoucí práce)
Základem diplomové práce je změnit nestandardní problémovou situaci na standardní s využitím zvýšení finanční gramotnosti klientů bank ve vztahu k vedení účtu. Literární rešerše je zaměřená na bankovní a technologické pojmy, dále je doplněna o znalosti týkající se rizika. Za hlavní přínos práce považuji vytvoření souboru jednotlivých rizik a jejich kategorizaci, která byla vytvořena na základě získané praxe. Dále bylo v diplomové práci provedeno dotazníkové šetření a následně statisticky zpracováno.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
|
Vliv typu parametrizace a nastavení volitelných parametrů na výsledné tření od orografických gravitačních vln v klimatických modelech.
Hájková, Dominika ; Šácha, Petr (vedoucí práce) ; Gisinger, Sonja (oponent)
Orografické gravitační vlny (OGV) jsou v atmosféře všudypřítomné a mají důležitý vliv na dynamiku a energetický transport především ve střední atmosféře. Z tohoto důvodu musí být zahrnuty v globálních klimatických modelech. Současné globální modely mají nízké rozlišení a z tohoto důvodu musejí být OGV efekty parametrizované. Tato práce se soustředí na nejdůležitější výstup z OGV parametrizací - výsledné OGV tření. Toto tření je vlnou transportováno vzhůru od povrchu a je distribuováno v atmosféře. Parametrizační schémata se liší v různých aspektech jako je popis topografie, inkluze nelineárních efektů, nastavení volitelných parametrů a další. Udělali jsme rešerši a popis 7 různých parametrizací, které jsou použity v 9 CMIP6 modelech. Po srovnání dat tření z každého z modelů jsme našli neočekávaně velké rozdíly jak ve vertikální distribuci tření tak i v magnitudě. Soustředili jsme se na 4 hotspoty na zeměkouli a navrhli jsme hypotézy na základě znalostí parametrizačních schémat, které částečné mohou vysvětlit rozdíly mezi modely. Tato práce může v budoucnu vydláždit cestu více systematickému výzkumu OGV parametrizací, s konečným cílem snížení nejistoty budoucích klimatických projekcí spojených s jejich parametrizovanými efekty. 1
|
|
|
Problematika rovných příležitostí
Hájková, Dina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Ve sve bakalarske pnici se zaby-vam problematikou rovnych prilezitosti, protoze se domnivam. ze soucasna doba je jaky-msi milnikem v chapani demokraticke spolecnosti. A nejen v chapani ale take v realizaci demokratickych zasad. Temat, ktera rovne pfileZitosti Zahl'Iluji, je mnoho, proto se primame zamefuji na postaveni muzit a zen jak ve spolecnosti, tak na trhu prace Ci ve vzdelavacim sektoru. V prvni kapitole osvetluji zasadni pojmy a terminologicka vYchodiska dUlezita pro pochopeni dalsiho textu. Nasledne pnblifuji konkretni formy diskriminace a v dalSich castech se jiz zamefuji na vy-voj zamestnanosti zen, delbu roll v tradicni i soucasne rodine, karieru a rodinu a jejich vzajemnou harmonizaci napriklad pomoci frremnich skolek nebo podporou aktivniho otcovstvi. CHern me pnice je poukazat na nedostatky a stereotypy pretrvavajici v ceske spolecnosti a zaroveii nabidnout mOZnosti vedouci k rovnym prileZitostem jakoZlo zakladnimu stavebnimu clanku demokraticke spolecnosti v podobe rUznych typit zkracenych uvazkU nebo norych manazerskych trendit jako age management ci diversity management.
|
|
| |
|
| |
|
|
Přínos GIS ve veřejné správě
Hájková, Dana
Tato závěrečná práce pojednává o vývoji GIS až do současného stavu, o jeho využívání ve veřejné správě, o legislativě a o aktuálních strategiích podporujících další vývoj GIS ve veřejné správě. Praktická část se zabývá zhodnocením aktuálně používaných prostředků GIS při výkonu práce na krajských pracovištích vybraných institucí veřejné správy. Popisuje, jaké přínosy pro ně geoinformační systémy mají. Práce je doplněna o případovou studii mapového portálu Jihomoravského kraje.
|
|
|
Assessing the Fiscal Sustainability of the Czech Republic
Ambriško, Róbert ; Dingová, Vilma ; Dvořák, Michal ; Hájková, Dana ; Hromádková, Eva ; Kulhavá, Kamila ; Štiková, Radka
V tomto článku popisujeme model veřejných financí České republiky, v rámci kterého se zaměřujeme na modelování hlavních zdrojů rizika pro dlouhodobou fiskální udržitelnost, tedy výdajů souvisejících se stárnutím populace a souvisejícím vývojem vládního dluhu. Základní model se odvíjí od aktuální demografické projekce Českého statistického úřadu, která předpovídá klesající podíl populace v produktivním věku. Demografický vývoj ovlivňuje ekonomický růst, vládní výdaje a příjmy v dlouhodobém horizontu v součinnosti s regulací a mikroekonomickými pobídkami vestavěnými v daňovém systému, resp. v systému vyplácení dávek. Stárnutí populace tak výrazně dopadá na budoucí vládní výdaje skrze starobní penze a výdaje na zdravotnictví, kde jsou náklady modelovány tak, aby odrážely technologický pokrok v léčbě nemocí spojených se stárnutím. Naše analýza ukazuje, že za předpokladu zachování současného nastavení parametrů fiskální politiky bude demografický vývoj od začátku 30. let 21. století implikovat záporné saldo primární bilance. Rostoucí primární deficity a související nárůst úrokových plateb pak povedou k rychlé eskalaci vládního dluhu. I když jsou kvantitativní výsledky modelu závislé na specifickém nastavení parametrů popisujících makroekonomický vývoj a fiskální politiku, široké spektrum našich citlivostních analýz ukazuje, že bez reakce hospodářské politiky i nejoptimističtější populační scénář implikuje neudržitelný vývoj veřejných financí.
Plný text:  PDF
|
|
|
The Czechoslovak institutions and repatriation after the First World War
Lacko, Miroslav ; Doubek, Vratislav (vedoucí práce) ; Hájková, Dagmar (oponent) ; Vaculík, Jaroslav (oponent)
Anotácia Témou mojej práce boli Československé inštitúcie a repatriácia po skončení prvej svetovej vojny. Práca sa venuje stredoeurópskemu regiónu po skončení prvej svetovej vojny v rokoch 1918 až 1923, pričom v úvodnej časti presahuje aj do rokov prvej svetovej vojny pre lepšie pochopenie dobovej situácie. Je rozdelená na úvod, po ktorom nasledujú 4 kapitoly a záver. Prvá kapitola sa venuje dôsledkom prvej svetovej vojny na obyvateľstvo stredoeurópskeho regiónu. Popisuje územné zmeny v regióne po zániku Rakúsko-uhorskej monarchie, hospodárske problémy nových nástupníckych štátov, situáciu v Československu a charakterizuje tiež národnostné zloženie obyvateľstva kľúčových krajín pre moju prácu v regióne. Druhá kapitola sa už zameriava na Československo a stručne objasňuje príčiny vysťahovalectva a prisťahovalectva našich krajanov. Taktiež skúma faktory, ktoré na repatriáciu do Československa vplývali (napr. pozemková reforma). Tretia a štvrtá kapitola sú založené na analýze archívnych materiálov, ktoré poskytujú konkrétne príklady uskutočňovaného repatriačného procesu (napr. bytová otázka, udeľovanie občianstva, hľadanie zamestnania pre repatriantov a pod.). Ukazuje na dôležitosť štátnych exekutívnych inštitúcii v tomto procese, pričom vyzdvihuje najmä postavenie ministerstva zahraničných vecí, ministerstva...
|
|
|
Vliv stylu vedení na motivovanost zaměstnanců zodpovídat za vlastní rozvoj
Hájková, Dina ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Tato diplomová práce je věnována rozvoji zaměstnanců v organizaci, jejich motivaci k dalšímu sebevzdělávání a formulaci doporučení směřujících k relevantnímu využívání stimulačních a motivačních prvků. Pozornost bude věnována zejména stylu vedení manažerů jako faktoru ovlivňujícímu motivovanost zaměstnanců nést za svůj další rozvoj zodpovědnost. Předmětem zkoumání a cílem práce je zhodnocení role přístupu vedení v procesu vzdělávání v organizaci a doplnění existujících poznatků o vztah mezi styly vedení a motivovanosti zaměstnanců aktivně se podílet na získávání a rozšiřování znalostí a dovedností. Pomocí výzkumných šetření, využitím dotazníků a rozhovorů, je provedena analýza motivace zaměstnanců v konkrétních organizacích a zhodnoceny faktory, které mají zásadní dopad na motivaci zaměstnanců k dalšímu vzdělávání. Diplomová práce má podobu empirické studie. Klíčová slova: Motivace, leadership, osobní rozvoj
|
host ::
RSS.