|
|
Možnosti rozvoje lidského kapitálu
Morgensternová, Erika ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Souhrn
Bakalářská práce je zaměřena na téma lidského kapitálu a jeho možností k rozvoji. Cílem práce je zhodnotit současnou úroveň lidského kapitálu ve vybrané společnosti, jíž se pro tyto účely stala strojírenská firma, a identifikovat míru motivace k jeho rozvoji. Teoretická část ve svém úvodu pojednává o historii vývoje dané problematiky a následně se celým tématem zabývá hlouběji z hlediska možnosti rozvoje, míry motivace, vzdělání či investic a nákladů do lidského kapitálu. V analytické části byly aplikovány nabyté teoretické znalosti. Ve vybrané strojírenské firmě bylo uskutečněno dotazníkové šetření na vybrané skupině respondentů z řad dělnických profesí, jehož účelem bylo získat dostatek informací ke zhodnocení úrovně lidského kapitálu a následně navrhnout případná řešení k podpoření motivace rozvoje lidského kapitálu ze strany zaměstnavatele.
|
|
|
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Lepiarská, Diana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
V současné době si většina zaměstnavatelů velmi dobře uvědomuje, jak je důležitá motivace zaměstnanců a následně jejich pracovní spokojenost. Motivace má mimořádný vliv na kvalitu odvedené práce a na celkové výsledky v podniku. Dobrá pracovní motivace za pomocí motivačních faktorů může vést ke kvalitním výsledkům a vysoké výkonnosti zaměstnanců, což podniku může přinést obrovskou konkurenční výhodu. Naopak špatná pracovní motivace může zhoršit ekonomické výsledky, a proto je velmi důležité pro zaměstnavatele věnovat velkou pozornost tomuto tématu.
Hlavním cílem této práce je zjistit míru pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti, zjistit problémové oblasti a navrhnout řešení, která by mohla zlepšit pracovní motivaci zaměstnanců.
V první části práce jsou zpracovaná teoretická východiska na základě prostudované odborné literatury. V druhé části bakalářské práce je blíže popsaná společnost dm drogerie markt a také jsou zde zpracovány výsledky dotazníkového šetření. Ze zpracovaných výsledků byly vytvořeny návrhy na zlepšení stávající situace ve společnosti.
|
|
|
Hodnocení stylu řídící práce manažerů
Matejková, Renáta ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce na téma Hodnocení stylu řídící práce manažerů se zabývá řídícími styly, které byly vymezené svými typickými znaky a popsané ve vědecké literatuře. Jednotlivé styly působení vedoucích pracovníků na své podřízené ovlivňuje práci každého jednotlivce v týmu a také celkový výsledek a dodržení termínu pro splnění úkolů. V první části bakalářské práce jsou popsané konkrétní typy řídících stylů a jejich znaky, typologie manažerů a jejich role, management a jeho historie.
V druhé části se využívá teoretických poznatků a hodnotí se v ní konkrétní řídící styl u třech řídících pracovníků ve společnosti Folklore Garden s.r.o. Tito manažeři řídí stejný tým podřízených pracovníků a měli by dosahovat přibližně stejných pracovních výsledků. V praktické části bakalářské práce bylo využito dotazníkového šetření. Je zde uvedeno srovnání výsledků poukazujících na převládající řídící styl konkrétního manažera z pohledu nadřízených a podřízených pracovníků ale i z pohledu manažera samotného. Výsledek je zobrazen v grafu, ze kterého můžeme určit převládající zaměření manažera buď na lidi, nebo na úkol.
V poslední části bakalářské práce jsou uvedena možnosti pro další kvalitativní a osobnostní rozvoj konkrétních manažerů aby nedocházelo k neustálým personálním změnám, které jsou pro firmu finančně i časově náročné.
|
|
|
Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje
Doležalová, Ludmila ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce s názvem Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje se zabývá shrnutím problémů nezaměstnanosti, trhu práce a vývoje mezd v regionu Louny. Jedná se o jedny z klíčových témat jak současné, tak i budoucí ekonomiky státu. Problém nezaměstnanosti ovlivňuje ekonomicky a komplexně celou společnost i každého jednotlivce zvlášť.
Cílem této bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje, vyhodnotit získané poznatky, upozornit na zjištěné problémy regionu a vyvodit doporučení, která povedou ke zlepšení situace ve vybraném regionu Louny.
V práci bylo provedeno shrnutí a zhodnocení aktuálního stavu vybraných demografických, socioekonomických a ekonomických aspektů podpory regionálního rozvoje v regionu Louny. Důležitý bod práce tvoří analýza sekundárních zdrojů a analýza sekundárních zdrojů dat, tato data byla podrobena kvantitativnímu výzkumu. Při zpracování práce byl proveden kvalitativní výzkum formou rozhovorů. V neposlední radě byla při práci použita metoda syntézy poznatků, zhodnocení teoretické i praktické části práce.
Z výsledků výzkumu jednoznačně vyplynulo, že nezaměstnanost v regionu dlouhodobě převyšuje celorepublikový průměr. Avšak v poslední době byl v regionu zaznamenán pozitivní klesající vývoj uvedeného ukazatele. Pro udržení tohoto trendu lze doporučit zlepšení komunikace mezi Úřadem práce a stávajícími zaměstnavateli a dále pak přilákat nové investory do regionu.
|
|
|
Motivační mechanismus v řízení podniku
Pilíšková, Renata ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivačním mechanismem ve vztahu k řízení podniku. Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit motivační systém ve společnosti Pramet tools s.r.o. a odhalit jeho možné nedostatky. Teoretická část spočívá v prostudování odborné literatury a vysvětluje základní pojmy, jako jsou management, motivace, stimulace. Dále jsou popsány nejznámější teorie pracovní motivace poskytující různorodé pohledy na motivační mechanismus.
Tyto teoretické poznatky jsou využity v praktické části, která nejprve představuje společnost Pramet Tools, s.r.o. a následně analyzuje výsledky získané vlastním šetřením formou dotazníku. V návaznosti na získané informace byly shrnuty a sumarizovány výsledky, na jejichž základě byla vyslovena doporučení, která byla předložena vedení společnosti.
|
|
|
Využití marketingových nástrojů ve zvoleném subjektu
Holá, Andrea ; Vokáčová, Lucie (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Cílem práce je zhodnotit využití marketingových nástrojů v konkrétní organizaci a případně doporučit změny ve stávajících marketingových aktivitách. Objektem zkoumání je Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch.
Teoretická část vznikla na základě prostudování odborné literatury a je zde podrobně popsána problematika marketingového řízení a jednotlivých nástrojů marketingového mixu. Práce se dále zabývá odlišnostmi marketingu v neziskových organizacích a komerčních podnicích. Jsou popsány specifika marketingu vztahující
se k této oblasti a samotný význam marketingového řízení pro podniky, jejichž cílem není dosahování zisku.
Druhá část práce je věnována vlastnímu řešení. Popisuje konkrétní subjekt, reálné využití marketingového mixu a jeho zhodnocení. Zvoleným subjektem je nezisková organizace poskytující sociální služby. Marketingový mix se v tomto oboru liší
a je rozšířen o další nástroje, vztahující se k této oblasti. Základní 4P (Produkt, Cena, Místo, Propagace) jsou doplněny o nástroje Lidé, Fyzické prostředí a Partnerství. Podrobnosti o využití jednotlivých nástrojů jsou získány ze studie interních dokumentů
a veřejně dostupných informací.
V závěru práce jsou uvedeny výsledky vyplývající ze zjištění využití marketingového mixu ve zvoleném subjektu a z výsledků dotazníkového šetření spokojenosti uživatelů. Na jejich základě je vyvrácen předpoklad, že pokud budou analyzovány jednotlivé oblasti marketingového mixu, budou nalezeny nástroje, kterým není věnována dostatečná pozornost, a které se dají vzhledem k cílům podniku zdokonalit.
|
|
|
Význam komunikace pro práci manažera
Ledecká, Lucie ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce se zabývá významem komunikace pro práci manažera. Práce je rozdělena na dvě části. První část uvádí do prostředí managementu, charakterizuje schopnosti, dovednosti a vlastnosti manažera a zaměřuje se na komunikaci manažera. Dále představuje pojem koučování a rozvoj pracovníků. Na základě poznatků ze zkoumané problematiky je zpracována druhá část, která zahrnuje vlastní výzkum. Praktická část obsahuje výzkum v podobě řízených rozhovorů s manažery na různých úrovních managementu. Následně jsou zjištěné informace od manažerů vyhodnoceny a vzájemně porovnány.
|
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Marešová, Michaela ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tým je v současné době nedílnou součástí téměř každé organizace. Proto se týmová spolupráce stala v posledních letech oblíbeným trendem. Ke správnému fungování týmu však musí dopomoci i vedení organizace. Ať už je potřeba zlepšit komunikaci v týmu či zvýšit výkonnost pracovníků, bez vzájemné spolupráce nemůže organizace očekávat ty nejlepší výsledky. Cílem bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit týmovou spolupráci a užití teambuildingu ve vybrané organizaci. Práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů a metody kvantitativního výzkumu. V teoretické části práce byla analyzována odborná literatura. V praktické části byla nejprve charakterizována vybraná organizace a poté vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Závěrem práce je zjištění spokojenosti pracovníků organizace s komunikací v týmu, týmovou prací
a teambuildingovými aktivitami, které organizace zajišťuje. Pro organizaci jsou sestavena doporučení v podobě konkrétních teambuildingových aktivit. Organizaci lze doporučit pro rozvoj týmu realizaci pravidelných sezení mimo organizaci či uskutečnění outdoorových aktivit.
|
|
|
Vedení lidí v organizaci
Chvojková, Štěpánka ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá trávením volného času dětí a mládeže do 18 let. Volný čas je součástí životů nás všech a je nezbytně nutné vědět, jak nejlépe a efektivně s volným časem umět naložit již od dětských let.
Teoretická část je vymezena pro definici pojmů, které úzce souvisí s daným tématem, jako mládež, volný čas, pedagogika volného času, funkce volného času a v poslední řadě financování příspěvkových organizací.
Praktická část je zaměřena na jednu vybranou instituci, kde se dá trávit volný čas. V této části je použita analýza podle Bronislawa Malinowského, ve které je položena základní otázka, zda instituce plní své veřejné poslání a cíle. V této analýze se zkoumá poslání, činnosti, personál, vybavení, prostory a financování. Dále je zde použita analýza SWOT, kde jsou vymezeny silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. Na začátku praktické části je uvedena historie a charakteristika dané instituce.
V závěru práce jsou zrekapitulovány výsledky, hodnocení a případná doporučení na vylepšení instituce.
Práce je doplněna o přílohy, které obsahují fotografie ze soutěží, kterých se instituce každoročně účastní.
|
host ::
RSS.