|
| |
|
| |
|
|
Vybrané exogenní faktory rozvoje fotbalových talentů
Brožek, Jan ; Perič, Tomáš (vedoucí práce) ; Kokštejn, Jakub (oponent)
Název: Vybrané exogenní faktory rozvoje fotbalových talentů Cíle: Cílem této práce bylo charakterizovat vybrané exogenní faktory ovlivňující rozvoj fotbalových talentů. Zjistit, jakým způsobem a jakou měrou ovlivňují fotbalové talenty v České republice. Metody: V práci byl použit kvalitativní výzkum. Metoda strukturovaného rozhovoru byla aplikována na získání informací od fotbalových agentů a trenérů mládežnických celků. Dotazníková metoda s otevřenými otázkami byla aplikována na fotbalové talenty a zainteresované osoby fotbalových areálů. Metoda komparace byla použita pro porovnávání informací. Výsledky: Výsledky shrnují míru ovlivnění a podílu jednotlivých činitelů na rozvoji fotbalových talentů v České republice. Výsledky z dotazníků a interview jsou prezentovány písemným shrnutím a jsou prezentovány v pořadí, ve kterém byly otázky pokládány. Klíčová slova: Talent, fotbal, fotbalový agent.
|
|
| |
|
| |
|
|
Vybrané exogenní faktory rozvoje fotbalových talentů
Brožek, Jan ; Perič, Tomáš (vedoucí práce) ; Kokštejn, Jakub (oponent)
Název: Vybrané exogenní faktory rozvoje fotbalových talentů Cíle: Cílem této práce bylo charakterizovat vybrané exogenní faktory ovlivňující rozvoj fotbalových talentů. Zjistit, jakým způsobem a jakou měrou ovlivňují fotbalové talenty v České republice. Metody: V práci byl použit kvalitativní výzkum. Metoda strukturovaného rozhovoru byla aplikována na získání informací od fotbalových agentů a trenérů mládežnických celků. Dotazníková metoda s otevřenými otázkami byla aplikována na fotbalové talenty a zainteresované osoby fotbalových areálů. Metoda komparace byla použita pro porovnávání informací. Výsledky: Výsledky shrnují míru ovlivnění a podílu jednotlivých činitelů na rozvoji fotbalových talentů v České republice. Výsledky z dotazníků a interview jsou prezentovány písemným shrnutím a jsou prezentovány v pořadí, ve kterém byly otázky pokládány. Klíčová slova: Talent, fotbal, fotbalový agent.
|
|
|
Karel Havlíček Borovský jako zakladatel českého ekonomického učení? Příspěvek k dějinám českého ekonomického myšlení.
Brožek, Jan ; Szobi, Pavel (vedoucí práce) ; Chalupecký, Petr (oponent)
Cílem práce je kritické přezkoumání teze, kterou zastává česká odborná veřejnost, zda byl Karel Havlíček Borovský zakladatel českého ekonomického myšlení. Vycházím z hypotézy, že Havlíček byl především ekonomický žurnalista se základními znalostmi liberálního myšlení, které chtěl ve svých článcích interpretovat široké české veřejnosti, aby se nově nastupující české národní hnutí seznámilo se základy ekonomické teorie. Na základě metodologického rámce dějin idejí chci přiblížit, jak vypadal liberalismus v českých zemích 19. století, podívat se na společenskou stratifikaci české společnosti a ukázat rozdíl mezi vědcem a žurnalistou. Ve své práci se nechci věnovat pouze otázce, co psal Havlíček ve svých textech, ale také se chci zabývat analýzou zájmů českého národního hnutí v polovině 19. století. Stranou nezůstane ani otázka, z jakých ideových směrů Havlíček vycházel, kteří autoři ho nejvíce ovlivnili (anglosaský či kontinentální liberalismus, německá historická škola, francouzské kořeny osvícenství aj.). V práci se také podívám, jak byl Havlíček interpretován v průběhu dějin.
|
|
|
Analýza produktu Career days
Brožek, Jan ; Říhová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Doležalová, Antonie (oponent)
Práce analyzuje jeden z produktů studentské neziskové organizace AIESEC Career Days. Jedná se o setkání studentů a absolventů vysokých škol z celé ČR s významnými společnostmi působící na českém trhu. Career Days propojují studentskou a firemní sféru a pomáhají studentům v jejich profesním rozvoji. Cílem této bakalářské práce je najít odpověď na otázku "Má pořádání Career Days v dnešní době smysl?" a odpovídá myšlence, s níž byla tato akce založena. Tzn. propojit studentskou a firemní sféru, a pomoci studentům v jejich profesním rozvoji. V jednotlivých částech jsem popsal a zhodnotil projekt Career Days, porovnal jsem ho s jinými pracovními veletrhy a zjistil, jak je vnímán zúčastněnými skupinami.
|
host ::
RSS.