|
|
Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu
Bartová, Gabriela Antonie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...
|
|
| |
|
|
Úloha a bezpečnost novinářů v ozbrojeném konfliktu
Bártová, Gabriela ; Šturma, Pavel (vedoucí práce) ; Balaš, Vladimír (oponent)
Resumé Ve své práci se zabývám postavením novinářů v situaci ozbrojeného konfliktu. Jde o kategorii osob, jejíž ochrana je v rámci humanitárního práva už mnoho let předmětem diskusí. Zprostředkování informací z dění válečného konfliktu je fenomén, který stále sílí a díky technickým prostředkům se týká stále více i laiků, nikoli jen profesionálů. Otázka, zda je žádoucí novináře coby zvláštní skupinu osob v situaci válečného konfliktu chránit či nikoli, provázela už přijetí Dodatkových protokolů, zatím posledního pramene ženevského práva. Od té doby se stala předmětem mnoha iniciativ, jejichž cílem je zdůraznit význam a roli novinářů na válečném poli a zajistit jim větší bezpečnost. Na druhou stranu je zřejmé, že novináři a priori nejsou objektem, který by humanitární právo mělo chránit - tedy oběťmi ozbrojeného konfliktu, ať už na straně kombatantů, tak civilistů. Práce se proto snaží v první řadě zmapovat stávající právní úpravu (ztělesněnou zejména ženevským právem) i historický či faktický kontext, z něhož vychází. Ve své druhé části poté představuje a hodnotí různé iniciativy, které na současný právní stav reagují - snaží se postavení novinářů v ozbrojeném konfliktu posílit, nebo naopak považují stávající právní nástroje za dostatečné. Čtenář by měl mít možnost sám uvážit, jakou roli hrají novináři na...
|
|
|
Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu
Bartová, Gabriela Antonie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...
|
host ::
RSS.