|
|
Platový strop a jeho vliv na personalistiku v NHL
Calta, Ondřej ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Bakalářská práce popisuje dopad platových omezení, zavedených v National Hockey League po výluce v sezóně 2004/05, na personalistiku (zejména budování týmu) a hokejový pracovní trh. V teoretické části jsou popsány veškeré podstatné personalistické postupy a pravidla v NHL potřebné pro pochopení následující, praktické části. Dále jsou v ní nastíněna vyjednávání, jež vedla k tvorbě současné kolektivní smlouvy. V praktické části popisuji již konkrétní dopady platového stropu, z nichž některé ilustruji v případové studii. Pravdivost tvrzení hokejových i ekonomických odborníků hodnotím na základě statistických důkazů. Výsledky mé práce naznačují, že platový strop a další omezení měly na personalistiku podstatný vliv, co se výstavby mužstev týče. Roste význam draftovaných hráčů, zatímco objem obchodu s klíčovými hráči klesá. Platový strop též zapříčinil rovnější rozdělení mzdových prostředků v lize na úkor největších hvězd a podpořil zaměstnávání méně zkušených hráčů. Cílem práce je vytvořit základ pro pozdější důkladnější výzkum platového stropu v NHL.
|
|
|
Analýza systému rozvoje zaměstnanců
Kňobortová, Eliška ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Cílem mé práce bylo zjistit rozvoj zaměstnanců ve společnosti, ve které momentálně pracuji. Zaměřila jsem se na pracovní pozici junior manažera. Pojem rozvoj jsem pojala od okamžiku nástupu pracovníka do společnosti až po dosažení pozice junior manažera. Popsala jsem historii a charakteristiku činnosti, kterou se společnost zabývá. Vytvořila jsem dotazníky, které vyplnilo pět junior manažerů. Z analýzy vyplynula vysoká fluktuace řadových pracovníků, s čímž se junior manažer coby vedoucí svého týmu musí vypořádat. Dlouhodobá strategie společnosti je budování pozice na trhu, nikoliv stálí zaměstnanci. Společnost počítá s vysokou fluktuací, jelikož zaměstnává především vysokoškolské studenty na částečný úvazek. Navrhnout řešení bych mohla pouze v případě, kdy by společnost změnila svou hlavní strategii, budovat stálý staffing, nikoliv pozici na trhu.
|
|
|
Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Hewlett-Packard s.r.o. Stav a konstrukce změn
Devánová, Renata ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Rejzlová, Petra (oponent)
V první části diplomové práce jsou teoretická východiska řízení pracovního výkonu. V této části jsou zejména vymezeny a definovány jednotlivé etapy procesu řízení. Předmětem praktické části je analýza procesu řízení pracovního výkonu ve společnosti Hewlett-Packard. V rámci práce jsou především zkoumány změny v procesu za poslední rok - zavedení nového BI systému a změny v klasifikaci výkonů. Prostřednictvím metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu je zjišťován názor zaměstnanců na zavedené změny. V závěru jsou formulována doporučení pro zjednodušení systému. Vyjádřen je také celkový názor na proces řízení pracovního výkonu ve společnosti.
|
|
|
Komparace metod výběru zaměstnanců ve vybraných organizacích
Kozyr, Darya ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je na základě teorií provést analýz získávání a výběrů pracovníků v běloruském podniku. Nejdřív jsem se zabývala systémem získávání pracovníků a porovnala jsem teoretické znalosti se systémem v běloruské společnosti "ParusTorgServis AMŽ". Totéž jsem udělala i s výběrem pracovníků. Posléze jsem zhodnotila nedostatky a přednosti tohoto systému a pak se snažila pomoci s tím, co společnost dělá špatně a navrhnout lepší řešení.
|
|
|
Příčiny častého neúspěchu v prosazování kaizenu u českých zaměstnanců
Izutsu, Roman ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Lepeška, Jan (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice aplikace filosofie kaizen do ekonomické praxe v českém prostředí. Mnoho českých podniků, které zavedly tuto filosofii, zdaleka nedosahují takových výsledků, jako tomu bývá v Japonsku. Čeští zaměstnanci ji totiž většinou příliš dobře neakceptují. Cílem je zde proto nalézt pravděpodobné příčiny této nepříznivé situace. V teoretické části je popsána filosofie kaizen a s ní související faktory, jako je např. organizační kultura, dále pak je zde popsána i nejčastější praktická podoba v podnicích, její efekty a v neposlední řadě též její stručná historie v Japonsku, USA i v Čechách. V praktické části jsou analyzovány konkrétní aplikace kaizenu ve třech firmách v ČR. Pilíře této části tvoří zejména kvalitativní analýza v podobě polostrukturovaných rozhovorů s těchto firem a kvantitativní analýza v podobě dotazníkového šetření v jedné z těchto firem. Výstupem této práce jsou všeobecná doporučení pro všechny organizace a poté také konkrétní doporučení pro zúčastněné podniky.
|
|
|
Mezinárodní profesní migrace zdravotních sester a její kulturní aspekty, případová studie: Království Saúdské Arábie
Babilonová, Zuzana ; Lehmannová, Zuzana (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Ve své práci se zabývám profesní migrací českých zdravotních sester do Království Saudské Arábie. V úvodu práce charakterizuji teorie migrace, které spolu s dalšími kapitolami a subkapitolami, věnovanými současným světovým trendům migrace zdravotních sester, Království Saudské Arábie, zdravotnictví v České republice a v Království Saudské Arábie, představují východiska pro samotný výzkum, prezentovaný v kapitole 5. Cílem výzkumu, jenž je stěžejní částí práce, je objasnit motivace, které vedou české zdravotní sestry k migraci do Království Saudské Arábie, jejich představy o této zemi a očekávání s ní spojená. Dále zkoumám, zda se po roce pracovního pobytu v Království Saudské Arábie jejich očekávání naplnila a zda se chystají v této zemi dlouhodobě žít a pracovat. Na základě výsledků výzkumu usuzuji, že české zdravotní sestry nemohou v Království Saudské Arábie dlouhodobě žít a pracovat, což může být způsobeno především velkou odlišností tamější kultury. V závěru práce stručně charakterizuji interkulturní trénink, jenž by mohl českým zdravotním sestrám pomoci při jejich adaptaci na, z českého pohledu, velmi specifické prostředí.
|
|
|
The analysis of managerial system of training and development
Hrušková, Ĺubica ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem této práce je analyzovat systém vdělávání a rozvoje manažerů v podniku Konštrukta Industry, tento systém zhodnotit a navrhnout doporučení na odstránení nedostatků. Práce je rozdělena na šest kapitol. V první kapitole se zabírám rozvojem lid.zdrojů všeobecně. V druhé kapitole rozebírám systém podnikového vzdělávání, jeho cíle a výhody. Dále popisuji jeho fáze. Na závěr kapitoly oboznamuji čitatele s metodami vzdělávání a rozvoje. Ve třetí kapitole představuji podrobněji vzdělávání a rozvoj manažerů. První kapitola praktické části pojednává o konkrétní firmě, ve které jsem systém vzdělávaní a rozvoje analyzovala. V závěru práce nabízím návrhy zlepšení pro firmu v oblasti rozvoje a vzdělávání.
|
|
|
Removing barriers to senior managerial positions
Téglášiová, Viktória ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Králíková, Alena (oponent)
V diplomové práci se zabývám hledáním potenciálních překážek, které musí ženy překonat při budování profesní kariéry. Uvádím právní dokumenty, které zaručují zásadu rovného zacházení pro ženy i muže. Prostřednictvím sekundárních statistických dat zjišťuji příčinu existence rozdílu v míře zaměstnanosti žen a mužů. V empirické části se prostřednictvím osobních rozhovorů se ženami manažerkami zabývám zdroji motivace, které je vedly k budování si kariéry.
|
|
| |
|
|
Praktické uplatnění pravidel BOZP v malém podniku - SZŠ
Šťastná, Zuzana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Sitná, Dagmar (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku bezpečnosti a ochrany zdraví (BOZP) při práci ve školním prostředí, zjišťuje praktické uplatňování některých zásad BOZP na střední odborné škole. Cílem práce je identifikovat obecné právní normy upravující problematiku BOZP ve školách a školských zařízeních, zjistit úroveň zpracování zákonných dokumentů upravujících pravidla BOZP na konkrétní škole, zjistit hladinu informovanosti žáků této školy ve vybraných oblastech BOZP, respektování a dodržování vybraných pravidel BOZP žáky školy. V teoretické části práce jsou uvedeny a objasněny základní pojmy z oblasti BOZP a jsou uvedeny zásadní právní normy upravující problematiku BOZP ve školství. Některé důležité součásti těchto závazných právních norem jsou v další části rozpracovány. V praktické části je charakterizováno vzdělávání na SZŠ v Nymburce. Jsou popsány jednotlivé obory vzdělání vyučované na škole s upozorněním na možná rizika poškození zdraví při jejich výchově a vzdělávání, jsou popsány prostorové a technické podmínky pro vzdělávání v budově školy se zaměřením na možná rizika poškození zdraví, jsou připojeny další činnosti realizované při výchově a vzdělávání, kde existuje zvýšené riziko poškození zdraví. V práci jsou uvedeny některé vnitřní školní normy upravující problematiku BOZP na této škole. V další části práce jsou analyzovány výsledky jednotlivých položek dotazníku zadaného žákům. Tento dotazník se zaměřil na zjištění informovanosti žáků o vybraných pravidlech BOZP ve škole a jejich odpovědném chování při respektování těchto pravidel. U každé položky je provedeno zhodnocení získaných odpovědí, připojen hodnotící komentář s doporučením pro oblast BOZP. V závěru práce je zpracován vlastní návrh řešení zjištěných skutečností vedoucí k nápravě nedostatků ve zkoumané oblasti.
|
host ::
RSS.