|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Rossini opera festival v Pesaru
Morávek, Jan ; Podskalský, Miloslav (vedoucí práce) ; Podskalský, Miloslav (vedoucí práce) ; Tuček, René (oponent)
Tato práce se podrobnějším způsobem věnuje Rossiniho opernímu festivalu, každoroční mezinárodní přehlídce jevištních děl italského hudebního skladatele Giachoma Rossiniho. Mapuje cestu vedoucí k jeho vzniku, zkoumá motivaci jeho zakladatelů, zabává se jeho organizační strukturou, způsobem financování, součanou agendou a kapacitami, kterými festival disponuje. V kapitole Chrolologie uvádí faktografický výčet jeho aktivit a umělců, kteří na těchto aktivitách participovali. Hlavní téma je doplněno o umělecký životopis G. Rossiniho a krátkou kapitolou o městě Pesaru, ve kterém festival sídlí.
|
|
|
Operní tvorba Bohuslava Martinů s přihlédnutím k úlohám pro baryton.
Morávek, Jan ; Podskalský, Miloslav (vedoucí práce) ; Hajóssyová, Magdaléna (oponent)
Tato diplomová práce si vytkla za cíl podrobněji zmapovat operní tvorbu velikána české hudby 20. století Bohuslava Martinů. Zvláštní důraz je věnován úlohám pro rozhlasový obor baryton. Zkoumá jejich interpretační problematiku a vykresluje charaktery jednotlivých postav. Zvláštní péče je věnována analýze vokální linky a typologii pěveckých frází. Diplomová práce je doplněna skladatelovým životopisem a statí, přibližující východiska a jednotící tvůrčí principy Martinů operní tvorby.
|
|
|
Analýza personální práce v malé organizaci
Morávek, Jiří ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Plachý, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v malé organizaci. V teoretické části nejprve objasňuje specifika řízení malých podniků a následně detailně popisuje personální procesy a činnosti, které by v malých organizacích měly být prováděny. Cílem první části práce je vytvoření teoretického podkladu pro druhou -- praktickou část. V té je nejprve představen konkrétní malý podnik a popsány způsoby výkonu personální práce, jež ve firmě probíhají. Cílem a zároveň výsledkem praktické části diplomové práce je analýza a zhodnocení těchto procesů a zároveň také množství doporučení, která by v případě aplikace měla vést ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů organizace a zprostředkovaně tak ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku v daném odvětví.
|
|
|
Analýza nákupních a spotřebních zvyků
Morávek, Jakub ; Koudelka, Jan (vedoucí práce) ; Skokanová, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou nákupních a spotřebních zvyků. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První se zabývá teoretickou stránkou spotřebního chování a faktory, ovlivňujícími nákupní chování, druhá se věnuje vlastnímu výzkumu a výzkumu MML-TGI, které zkoumají nejčastější projevy nákupního rozhodování a chování.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce v malé firmě.
Morávek, Jiří ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou řízení a rozvoje lidských zdrojů v malém podniku. V teoretické části popisuje základní personální činnosti, které by měly být v malých firmách prováděny, a přináší informace o standardu Investors in People, který se právě na řízení a rozvoj lidských zdrojů v podnicích zaměřuje. V praktické části práce následně autor popisuje konkrétní malý podnik, způsoby v něm prováděných personálních prací a poukazuje na nedostatky a možná zlepšení, která by v podniku bylo možné provést a která se zakládají právě na v teoretické části představeném standardu Investors in People.
|
host ::
RSS.