|
| |
|
| |
|
|
Vybrané právní aspekty řízení lidských zdrojů
Řeháková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent)
Řízení lidských zdojů představuje jeden z klíčových faktorů úspěšnosti firem. Organizace, které věnují lidským zdrojům náležitou pozornost, se vyznačují vyšší iniciativou a loajalitou zaměstnanců, vyššími pracovními výsledky. Výsledek tohoto přístupu znamená pro firmy zpravidla vyšší zisk, efektivitu a lepší připravenost na případné změny. Páteří celého systému řízení lidských zdrojů je management firmy, vedoucí zaměstnanci a především personalisté, kteří celý systém řízení lidských zdrojů zabezpečují a koordinují. Práce personalistů představuje velice atraktivní a různorodou činnost již z toho důvodu, že obsah jejich práce tvoří práce s lidmi. Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem a také k faktu, že mnoho z činností personalisty v oblasti zaměstnávání lidí má právní rámec, se v mnoha teoretických pracích profil personalisty popisuje jako profil zaměstnance, který je tak trochu ekonom, trochu psycholog a trochu právník. Právě posledně zmíněné "tak trochu právník" podnítilo vznik této diplomové práce. Cílem této práce bylo prokázat naopak silný vliv pracovněprávní oblasti na řízení lidských zdrojů, konkrétně pak na výkon činnosti personalisty. Důkazem může být i stále častější kooperace mezi uznávanými odborníky na oblast řízení lidských zdrojů a pracovního práva, jakou je například každoročně vydávaná...
|
|
| |
|
|
Vývoj politiky zaměstnanosti v ČR od roku 1990
Trávníček, Vojtěch ; Peřina, Pavel (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
78 7. Závěr Politika zaměstnanosti prošla od roku 1990 obrovskými změnami. Tato diplomová práce zachycuje podrobně veškeré zákonné změny v uplynulých devatenácti letech s cílem pokrýt celkovou problematiku právní úpravy politiky zaměstnanosti. Za téměř dvacet let její tvorby a uplatňování získala politika zaměstnanosti pevnou organizační strukturu, která dnes funguje na široké horizontální i vertikální úrovni a dostalo se jí řady nástrojů, které zvyšují její efektivitu. Zároveň byl trh práce zpřístupněn občanům EU a zjednodušuje se přístup občanů z třetích zemí. Stalo se tak ale na úkor přehlednosti právních předpisů, které ji upravují. V době, kdy byl dokončen přerod prvních zákonů na úseku zaměstnanosti, zejména vzhledem k modernímu plánování politiky a zejména ve vztahu k EU, byl přijat nový zákon o zaměstnanosti, jehož původní zamýšlený efekt tak poněkud ztrácí smysl. Musím říci, že tento nový zákon měl být přijatý namísto komplikovaných novel dřívějších zákonů v období před vstupem do EU, nebo naopak později, a to z důvodu šíře jeho záběru a plánované celkové reformy právního řádu ČR. Současný stav právní úpravy politiky zaměstnanosti hodnotím ze dvou pohledů, a to z pohledu aktivní politiky a z pohledu pasivní politiky zaměstnanosti. Zatímco z prvního uvedeného pohledu je naše současná právní úprava...
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Ryslová, Michaela ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent)
85 Záv r Cílem mé diplomové práce bylo posoudit, zhodnotit a analyzovat problematiku zam stnávání zdravotn postižených. Je nesporné, že zam stnanost osob se zdravotním postižením je vážným problémem, který vyžaduje zásadní a komplexní ešení, vycházející z ucelené koncepce. Opravdu významné zlepšení míry zam stnanosti m že p inést pouze komplexní politika zam stnanosti osob se zdravotním postižením. V sou asné dob je v R úprava zam stnání osob se zdravotním postižením zna n nep ehledná a proto si myslím, že její zjednodušení a zp ehledn ní by jist p ineslo p ijetí "zákona o zdravotn postižených". Tento zákon v R dlouhodob chybí. Inspirací pro nás nepochybn m že být zákon o zdravotn postižených p ijatý v roce 1990 v USA a to p esto, že náš právní systém je odlišný od anglosaského. Od roku 1989 dochází v eské republice k pozitivním zm nám v souvislosti s oblastí zdravotn postižených ob an . O jejich problémech se daleko více hovo í ve sd lovacích prost edích, což považuji za jist pozitivní p ínos. P esto stále p etrvává v eské právní úprav ada problém , které bude pot eba v budoucnu ešit. Mezi slabé stránky nesporn pat í fakt, že zdravotn postižení a jejich organizace nemohly navázat na desetiletí zkušenosti, jak je to obvyklé ve vysp lých zemích. Myslím si, že zam stnávání osob se zdravotním postižením ovliv...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Zaměstnávání občanů ČR v členských státech EU
Křivánková, Tereza ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent)
61 Závěr Cílem mé práce bylo popsat možnosti zaměstnávání občanů České republiky, které v současnosti mají, se zaměřením na Irsko a Německo. Tyto dvě země jsem vybrala proto, abych vyjádřila odlišnosti mezi uzavřeným a otevřeným pracovním trhem. Jelikož v současné době mohou Češi bez omezení pracovat ve většině států Evropské unie, lze aplikovat popis přístupu na irský pracovní trh také na ostatní státy, jenž neuplatňují žádné restrikce. Německo oproti tomu je spíše ojedinělým případem. Spolu s Rakouskem jsou jedinými dvěma státy, které pro české občany zcela neuvolnily přístup na pracovní trh. Zároveň se mi jednalo také o uvedení hlavních motivů, které české občany k pracovní migraci přivádějí. Dále jsem se zabývala vývojem práva volného pohybu osob a možnosti pracovat v kterémkoliv státě Unie a zároveň jeho právní úpravě v komunitárním právu. Právo volného pohybu pracovníků je zakotveno v primárním evropském právu a rozvedeno také v sekundární legislativě. V mnoha případech byla jednotlivá oprávnění a jejich výkon zpřesňován a dotvářen judikaturou Evropského soudního dvora. Ochota států otevřít svůj pracovní trh cizím státním příslušníku klesá s rostoucím počtem přistupujících států ze střední a východní Evropy. Přechodná období zavedly kromě Švédska, Velké Británie a Irska všechny ostatní státy. Jak se...
|
host ::
RSS.