|
|
Rovné příležitosti mužů a žen se zaměřením na trh práce ve Švédsku a České republice v letech 2004 - 2014
Součková, Sabina ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce. Cílem této práce je zhodnocení postavení žen na pracovním trhu ve Švédsku a České republice mezi lety 2004-2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s konceptem rovných příležitostí a představeny nástroje k prosazování genderové rovnosti v podobě legislativního rámce, institucionálního zabezpečení a finanční podpory v rámci Evropské unie. V praktické části je prováděna komparativní analýza postavení žen na trhu práce pomocí základních statistických ukazatelů diferencovaných dle pohlaví ve Švédsku a České republice. Pozornost je také věnována segregaci pracovního trhu a mzdovým genderovým diferenciacím. V poslední kapitole jsou formulována opatření vedoucí ke zlepšení situace žen na českém trhu práce. Práce poukazuje na nerovné postavení žen na trhu práce, jemuž lze čelit snahou o překonání genderových stereotypů, podporou sladění rodiny a práce, flexibilními pracovními úvazky či nastavením rodinné politiky.
|
|
| |
|
|
Minimální mzda v ČR po roce 1990 a její užití jako suplementu sociálních transferů
Stehlík, Jan ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem této diplomové práce a jejím hlavním přínosem je navržení modelu optimální minimální mzdy, který zohledňuje příjmovou strukturu obyvatel ČR a dopady úprav minimální mzdy na nezaměstnanost a strukturu sociálních transferů. Model přináší optimalizaci příjmů domácností a úspory v redistribučním systému sociální politiky a současně optimalizuje zaměstnanost a sociální dávky. Hlavní hypotézou této práce je předpoklad, že minimální mzda může sloužit jako suplement sociálních transferů. Vzhledem ke stále rostoucím výdajům na systém sociálního zabezpečení a otevřené, živé diskuze o důsledcích zavedení minimální mzdy se jedná o velmi aktuální téma, kterému je třeba věnovat pozornost. Přínosem výzkumu této problematiky je návrh možnosti úspor ve výdajích na sociální politiku. V teoretické části je kladen důraz na charakteristiku příjmů domácností, příjmových nerovností, teoretické základy systému sociálního zabezpečení, daňové teorie a hlavně na koncept minimální mzdy z pohledu různých ekonomických škol. Jsou zde položeny teoretické základy pro další výzkum a analýzu statistických dat a modelů optimalizace minimální mzdy. Náplní praktické části je analýza modelů optimální minimální mzdy a následně legislativního a statistického vývoje hodnot klíčových ukazatelů, kterým byly položeny základy v teoretické části. Výzkum klade důraz na korelaci mezi jednotlivými proměnnými v národním hospodářství, identifikaci klíčových sociálních dávek vhodných k optimalizaci a dopadům zavedení a případného zvýšení minimální mzdy. Hlavním zaměřením praktické části je kombinace předchozích poznatků do modelu optimální minimální mzdy.
|
|
|
Vliv demografického stárnutí na změny v oblasti politiky zaměstnanosti v Evropě v letech 2000 - 2015
Trčová, Barbora ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá změnami v oblasti politiky zaměstnanosti osob starších padesáti let, kdy zejména v době stárnutí populací by měl být kladen důraz na preventivní opatření týkající se zvyšování zaměstnanosti starších pracovníků. Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit vývoj změn politiky zaměstnanosti starších osob ve vybraných zemích Evropy v letech 2000 - 2015, s detailnějším pohledem na Velkou Británii a Německo, a provést komparaci těchto politik se situací v České republice. Vyhodnocuje, že zavedení změn v politice zaměstnanosti osob starších padesáti let ve Velké Británii i v Německu bylo efektivní a vedlo k nárůstu zaměstnanosti osob ve věku 50 - 64 let v letech 2000 - 2015. I když se Česká republika nachází nad průměrem EU 28, ve srovnání s Velkou Británií i Německem zde existuje prostor pro změny.
|
|
|
Ženy v kontextu harmonizace pracovních a rodinných rolí v ČR v roce 2015
Hrbková, Martina ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu možnosti harmonizace pracovního a rodinného života žen v ČR z hlediska konceptu CSR. První část práce se zabývá historickým kontextem, popisuje teoretická východiska harmonizace pracovního a rodinného života a přibližuje koncept CSR. V druhé části práce je prováděn kvalitativní výzkum, reprezentován metodou řízeného rozhovoru. Ze zjištěných závěrů vyplývá, že je tento koncept stále ještě záležitostí spíše nadnárodních podniků. Koncept CSR sice tedy některé firmy využívají, ale v rámci něj se spíše zaměřují na environmentální oblast. Pokud jde o koncept z hlediska slaďování pracovního a rodinného života, je většinou nevyužíván.
|
|
|
Nástroje sociální politiky v oblasti podpory aktivního otcovství v ČR v roce 2015
Novotný, Jáchym ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Rostoucí emancipace žen na trhu práce způsobuje ženám potíže se sloučením jejich pracovních a rodičovských rolí. Tato práce se zabývá možností vyřešení tohoto problému větším zapojením otců do péče o děti a domácnost. Práce zkoumá vhodnost tohoto přístupu, a dále analyzuje legislativní a finanční možnosti jeho podpory. Teoretická část práce zkoumá možnosti a aktuální stav české legislativy v této oblasti a zařazuje ji do mezinárodního rámce. V praktické části jsou tyto legislativní a finanční nástroje analyzovány. Práce se zaměřuje na otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a zkrácené úvazky. Na základě analýzy a mezinárodní komparace nachází hlavní faktory, které jsou rozhodující pro způsob čerpání těchto institutů, a hledá způsoby, kterými lze tyto faktory efektivně ovlivňovat.
|
|
|
Rodinná politikav kontextu rovných příležitostí a sladění pracovního,soukromého a rodinného života
Trojanová, Kristýna ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Práce se věnuje rodinné politice a rovným příležitostem v souvislosti s problematikou harmonizace práce a rodiny. Hlavním cílem je analyzovat a doporučit nejefektivnější možnosti vedoucí ke zlepšení dané situace. Úvodní část práce je orientována na rodinu a její vývoj, na změny rodinného chování, rodinnou politiku v České republice a na přístupy mladé generace k manželství a rodině. Zohledňuje finanční a taktéž nefinanční aktivity zaměřené na podporu rodin. Taktéž se zabývá rodinnou politikou v kontextu rovných příležitostí a rodičovství, a nástroji ze strany státu a zaměstnavatelů. Nastíněny jsou i nadnárodní koncepty, které se mohou v budoucnosti stát důležitým nástrojem pro podporu slaďování rodičovských a profesních rolí. Analytická část práce rozlišuje jednotlivé nástroje rodinné politiky a jejich vliv na motivaci k zaměstnání. Zároveň analyzuje nástroje podílející se na zlepšení postavení a uplatnění žen na trhu práce. V neposlední řadě popisuje vládní strategii pro rovnost žen a mužů na léta 2014-2015 v souvislosti s referovanou problematikou. Pozornost je kladena i na šetření postoje rodičů k zákonu o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině využitím kvantitativní metody šetření.
|
|
|
Women and labor market - coordination of family and working life due to implementation and working of flexicurity in social and economic conditions of Slovak republic from 2004 to 2015
Šikyňová, Alexandra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá vzťahmi medzi sférou rodiny a zamestnaním žien, matiek v závislosti na dostupnosti a využívaní harmonizačných opatrení, ktoré sú súčasťou konceptu flexicurity/ flexiistoty, kombinujúceho potrebnú pružnosť pracovného trhu so sociálnymi istotami. Cieľom je snaha zodpovedať hlavnú výskumnú otázku: Je možné úspešne implementovať prvky konceptu flexiistoty za stávajúcich sociálnych a ekonomických podmienok v Slovenskej republike? Teoretická časť popisuje samotný koncept, jeho piliere a harmonizačné opatrenia, ktoré sú predpokladom jeho efektívnej implementácie a ďalšieho fungovania. K naplneniu výskumného cieľa je zvolená stratégia kombinujúca kvantitatívny a kvalitatívny výskum, technikou zberu dát dotazníkové šetrenie doplnené o nekategorizované hĺbkové rozhovory. V empirickej časti sú interpretované výsledky vychádzajúce z analýzy získaných dát. Na ich základe dochádza práca k záveru, že hoci dostupnosť a využívanie harmonizačných opatrení umožňuje ženám , matkám do určitej miery realizovať zamýšľané rodinné a pracovné stratégie, aktuálne sociálne a ekonomické podmienky slovenského trhu práce nie sú dostačujúce na úspešné zavedenie a fungovanie konceptu flexiistoty.
|
|
|
Analýza změn reprodukčního chování v ČR z hlediska vývoje věku žen při vstupu do mateřství
Chlubnová, Markéta ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá změnami reprodukčního chování, zaměřuje se na faktory ovlivňující růst věku prvorodiček. Analyzuje jednotlivé změny české společnosti, které nastaly po roce 1989. Práce zjišťuje, že proměny rodinného chování výrazně ovlivnily reprodukční chování. Dále uvádí vliv prodlužující se délky vzdělávacího procesu a růstu vzdělanosti žen. Je provedena analýza trhu práce se zaměřením na možnosti harmonizace rodičovské a profesní role. Bakalářská práce zjišťuje, že Česká republika disponuje nedostatkem míst v zařízeních denní péče o děti předškolního věku a že zaměstnavatelé poskytují možnost zaměstnání na zkrácený úvazek v nedostatečné míře.
|
|
|
Důchodové systémy zemí Visegrádské čtyřky se zaměřením na 2. a 3. pilíř
Šiška, Matěj ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
První pilíř důchodového systému je v České republice dlouhodobě ztrátový. Populace stárne a tím pádem deficit důchodového konta roste. Práce pojednává o nutnosti obyvatel přestat se spoléhat na zabezpečení v důchodu státem. Bakalářská práce se zabývá analýzou výnosnosti druhého a třetího pilíře a analýzou míry zásahů státního aparátu do těchto pilířů. Analýzy jsou poskytnuty u všech států Visegrádské čtyřky. Dochází zde k zjištění, zda a v jaké míře existuje mezi výnosností a státními zásahy korelace. Následuje srovnání různých postojů jednotlivých států. Práce ukazuje, jaké výhody a nevýhody pro občana přináší rozdílný postoj České republiky.
|
host ::
RSS.