|
|
Motivace fyzioterapeutů pro jejich profesi, vývoj této motivace během jejich pracovní kariéry
Melounová, Šárka ; Šmídová, Olga (vedoucí práce) ; Tollarová, Blanka (oponent)
Téma diplomové práce je "Motivace fyzioterapeutů pro jejich profesi, vývoj této motivace během jejich pracovní kariéry." Cílem práce je přiblížení vzniku vývoje motivací fyzioterapeutů, nastínění jejich vztahu k profesi skrz jejich připravenost navazování vztahu s pacienty/klienty, jejich dostatečnou kvalifikaci a orientaci v oboru, zvládání role zaměstnance a začlenění se do zdravotnické organizace. Dále zpracovává téma jejich připravenosti pro profesi po dokončení studia a schopnosti uplatnit při něm nově nabyté znalosti. Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí - teoretické v podobě obecného vymezení problému a empirické části, v rámci níž byl proveden výzkum. Teoretická část ve svém úvodu stručně představuje obor fyzioterapie s jeho historií, legislativou, podmínkami i možnostmi studia a možného uplatnění. Další kapitoly se zabývají tématy, které s oborem a nasměrováním dráhy fyzioterapeuta úzce souvisejí. Empirická část se věnuje analýze pohledů a přístupů fyzioterapeutů ke zmíněným pojmům z teoretické části. Byla využita metoda kvalitativního výzkumu, data byla získávána prostřednictvím částečně strukturovaných rozhovorů s vybranými fyzioterapeuty. Vlastní výzkum byl rozšířen dotazníkem, který doplňoval předešlé rozhovory. Klíčová slova: fyzioterapie, motivace, komunikace, pacient,...
|
|
|
Postoje k řešení problematiky nadváhy a obezity
Paterová, Zuzana ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Vlasáková Brskovská, Soňa (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá postoji klientů výživové poradny Diet Plan k řešení nadváhy a obezity. Cílem práce bylo zjistit, jaké jsou důvody preference výživové poradny před zdravotnickým zařízením a zkušenosti ze zdravotnického zařízení. Dále také jakou váhu při výběru zařízení, kam klient dochází hubnout, mělo vzdělání poradce. Stejně tak jsem se zajímala, jaké chybí respondentům informace potřebné k úspěšné redukční dietě. Výsledem kvalitativního výzkumu je, že respondentky vnímají za nedostatek nedostupnost konkrétních informací vedoucí k úspěšnému hubnutí. Tento nedostatek informací zamezil respondentkám zhodnotit a napravit své vlastní stravovací chyby. I přesto, že respondentky vnímají určitou formu osvěty v problematice zdravého životního stylu a hubnutí, stále postrádají konkretizované doporučení. Respondentky mají špatné zkušenosti a negativní představy o zdravotnickém zařízení. Zastávají názor, že lékaři vytváří špatnou atmosféru, jsou sprostí a s hubnutím nedokážou pomoci. Nezájem a nepříjemné jednání může navodit pocit stigmatu. Podle jejich mínění se od lékaře dočkají obecných a někdy i zastaralých rad. Respondentky výživovou poradnu preferovaly kvůli tomu, že očekávaly poskytnutí individuální péče a konkrétního návodu ke zhubnutí. Důležitý faktor při výběru byl ten, že klientky...
|
|
|
Regulace kouření v zdravotnickém zařízení IKEM
Johnová, Tereza ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Otcová, Václava (oponent)
Diplomová práce se zabývá regulací kouření ve zdravotnickém zařízení IKEM. Předmětem mého zájmu je zkoumání průběhu regulace kouření v IKEM a její výsledný efekt, tedy evaluace projektu. Tématem práce, je hledání cesty, která by poskytla podporu a motivace zaměstnancům, v procesu regulace, aby mohla regulace kouření v IKEM probíhat úspěšně a efektivně. Práce se zaměřuje na průběh regulace v organizaci a zároveň zkoumá, jak zaměstnanci jednotlivá regulační opatření dodržují, jak jsou jimi přijímána a jaké jsou jejich postoje vůči regulačním nařízením. Analyzovala jsem také postoje a strategie kuřáků vůči organizačním změnám a jejich motivaci v odvykání kouření. Na základě zjištění, že změny nebyly vhodně řízeny, ani koordinovány, a že zaměstnanci v procesu změny neměli žádnou podporu, včetně absence pomoci v odvykání, jsem vedení organizace, doporučila následující kroky. V první fázi by vedení mělo zaměstnancům poskytnout synergickou podporu, která tkví v motivační, psychologické a informační kampani. Jako součást podpory, kterou by měli manažeři v organizaci zavést, tedy nejen v procesu regulace kouření, je také zavedení některého ze způsobů profesionální podpory jako vhodné formy zvládání stresu. V druhé fázi doporučuji vedení zaměřit se na jednotlivé kroky implementace změny a navrhuji cesty k...
|
|
|
Psychické prožívání neplodnosti a asistované reprodukce z pohledu neplodného jedince
Vinterová, Lucie ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Konečná, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce bylo zjistit, jak žena prožívá neplodnost, jak prožívali proces asistované reprodukce, komunikaci s personálem centra asistované reprodukce a vztah se svým okolím, rodinou a přáteli. Diplomová práce odpovídá na tři výzkumné otázky: Jak jedinci prožívají asistovanou reprodukci? Jaké používají jedinci copingové strategie k zvládání stresu spojeného s asistovanou reprodukcí? Jak jedinci prožívají přístup zaměstnanců center asistované reprodukce a komunikace s nimi? Vzhledem k zvolenému tématu prožívání neplodnosti, jsem zvolila typ kvalitativního výzkumu na případové studii. Jako základní strategii pro výběr výzkumného souboru jsem zvolila prostý účelový (záměrný) výběr prostřednictvím center asistované reprodukce. Pro analýzu a interpretaci dat jsem zvolila metodu zakotvené teorie. Ke sběru dat jsem si vybrala metodu polostrukturovaného interview. Výsledky kvalitativního výzkumu přinesly poznání v porozumění prožívání neplodnosti. Nabyté poznatky přispějí k většímu empatickému pochopení pacientů a jejich partnerů v jejich nelehkém období života ze strany zdravotníků a lékařů, kteří pracují v centrech asistované reprodukce. Výstupem jsou doporučení pro lékaře a personál v komunikaci s pacienty. Klíčová slova: asistovaná reprodukce, neplodnost, prožívání, komunikace
|
|
|
Bariatrické výkony a motivace obézních pacientů
Laštovičková, Jitka ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Šmídová, Olga (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá motivací obézních pacientů k absolvování nebo odmítnutí bariatrického výkonu v rámci léčby obezity. Cílem práce bylo vytvořit přehled motivací pacientů k absolvování nebo odmítnutí bariatrického výkonu, detailněji přiblížit situaci obézního pacienta (kandidát na absolvování bariatrického zákroku) a přinést praktická doporučení pro práci s obézními pacienty. Pro prozkoumání tématu jsem zvolila metodu kvalitativního výzkumu - polostrukturovaný hloubkový rozhovor s pacienty obezitologických ambulancí a psycholožkami, které s pacienty pracují. Celkem bylo provedeno osm rozhovorů, které byly následně analyzovány metodou otevřeného kódování. Obézní pacienti jsou k absolvování výkonu motivováni zejména zlepšením svého zdravotního stavu, zvýšením atraktivity a vírou v definitivní vyřešení své situace s obezitou. K odmítnutí bariatrického výkonu pacienty nejčastěji vede přesvědčení, že dokážou hmotnost zredukovat a udržet sami, bez výkonu, obavy z výkonu a jeho komplikací, anestezie, omezení spojených s výkonem a selhání po výkonu. Motivace pacientů absolvovat nebo odmítnout bariatrický výkon je dále také ovlivněna současnou situací pacienta a jeho předchozími zkušenostmi s redukcí hmotnosti, zkušenostmi jiných pacientů s bariatrickými výkony, mediálním obrazem bariatrických...
|
|
|
Motivy a strategie jednání rodičů odmítajících povinné očkování
Štětovská, Pavla ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Slanina, Petr (oponent)
6 ABSTRAKT Povinné očkování dětí se v České republice v současné době stalo velmi aktuálním a diskutovaným tématem. Společenské názory na povinné očkování rozdělují rodiče ve dvě odlišné skupiny, které se prezentují názory pro nebo proti očkování. Ve své diplomové práci jsem se pokusila zachytit pohled rodičů s odlišným nahlížením na povinné očkování. Práce se zaměřuje především na zmapování procesu rozhodování rodičů. Pokouším se popsat, jak oni sami vnímají povinné očkování svých dětí, jakou mají s touto problematikou zkušenost a jakým způsobem se následně rozhodují o realizaci, změnách nebo odmítnutí očkování. Hlavní výzkumnou otázkou této práce je: Jak postupují rodiče při vytváření názoru na povinné očkování, a zmapování toho, co se děje s rodiči, kteří se rozhodují pro anebo proti očkování? V teoretické části diplomové práce se zaměřuji na popsání historie povinného očkování, vývoje systému očkování u nás i ve světě, očkovacího schématu a vakcín, přehledu očkovaných nemocí, funkce imunitního systému, modelu distribuce a úhrady vakcín, kritiky s argumenty pro a proti očkování, shrnuji popis právních norem a jejich vnímání veřejnosti. V empirické části představuji použitou metodologii kvalitativního výzkumu, jehož těžiště tvoří rozhovory s rodiči. Následně usiluji o zachycení jejich názoru, toho, jak se...
|
|
|
Motivace dobrovolníků ke kvalitní činnosti v ziskových i neziskových organizacích : analýza a srovnání přístupu organizací a dobrovolných pracovníků
Pešková, Markéta ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Štverka Kořínková, Ivana (oponent)
4 Abstrakt Práce se zabývá charakteristikou dobrovolnictví, kdy hledá odpovědi na otázky co je a není dobrovolnictví, jaká je motivace k dobrovolnictví a jaké je zázemí pro dobrovolnictví v českém prostředí. Následně se zabývá problematikou řízení dobrovolníků za účelem dosažení co nejvyšší kvality jejich práce, a to konkrétně v oblastech náborových procesů, zadávání úkolů, vzdělávání, kontroly a hodnocení, řešení krizových situací či definování kritérií kvality. Praktická část zjišťuje přístupy k dobrovolnictví vedoucích pracovníků i dobrovolníků ze ziskového a neziskového sektoru formou rozhovorů. Ty podrobuje analýze metodou kvalitativního výzkumu a hledá podobnosti a odlišnosti. V závěru se výzkumnice pokusila popsat novodobý fenomén dobrovolnictví v českém prostředí a zhodnotit jeho praktické dopady.
|
|
|
Komunikační proces mezi zaměstnanci v přímé péči v domově sociální péče v návaznosti na standardy kvality sociálních služeb: analýza stavu a zavedení změn ve struktuře multidisciplinární porady zaměstnanců
Medková, Tereza ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Vrzáček, Petr (oponent)
Tato práce pojednává o komunikačním procesu mezi zaměstnanci v přímé péči v rámci Domova sociální péče (zařízení si nepřeje být jmenováno). Dále potom o zavádění změny ve struktuře multidisciplinární porady zaměstnanců přímé péče tohoto Domova za účelem zvýšení kvality týmové spolupráce a lepšího naplnění standardů kvality sociálních služeb. V teoretické části se autorka ve čtyřech kapitolách z důvodu vymezení zkoumané oblasti věnuje úvodu k tématům mezilidské komunikace a komunikace v organizacích. Za stejným účelem dále pojednává o pracovních týmech, jejich tvorbě, vedení a týmových rolích. Předposlední kapitola teorie se zabývá poradami, jejich přínosy, typy a zásadami úspěšného vedení. Část končí zasazením komunikačního procesu v domově sociální péče do konceptu standardů kvality sociálních služeb. Praktická část obsahuje diagnostiku komunikačních procesů mezi pracovníky v přímé péči v Domově sociální péče, na jejímž základě byla spatřena potřeba změny ve struktuře multidisciplinární porady zaměstnanců. Další kapitoly se zabývají procesem této změny od vytyčení požadovaného cíle, přes diagnostiku současného stavu porady prostřednictvím kvalitativního výzkumu, až po vytvoření nového metodického pokynu k multidisciplinární poradě zaměstnanců. Klíčová slova: komunikační proces v sociálních...
|
|
|
Verbální komunikace v domácí zdravotní péči
Tlapová, Jitka ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Slanina, Petr (oponent)
VERBÁLNÍ KOMUNIKACE V DOMÁCÍ ZDRAVOTNÍ PÉČI Diplomová práce popisuje problematiku týkající se verbální komunikace v domácí zdravotní péči. Toto téma je aktuální a v terénní práci velice důležité, neboť na každém pracovišti je třeba, aby komunikovali mezi sebou nadřízení s podřízenými, zaměstnanci mezi sebou, a jde- li o práci s pacienty, i zaměstnanci a pacienti mezi sebou a též nadřízení zaměstnanců s pacienty. Neméně důležitá je komunikace s praktickými a ošetřujícími lékaři nemocných, rodinnými příslušníky nemocných apod. V teoretické části je popisována nejprve komunikace obecně, následují podrobnosti o verbální komunikaci. Další část je věnována komunikaci v organizaci a komunikaci ve zdravotnictví. Teoretickou část uzavírá pojednání o domácí péči. V praktické části je pak formou kvalitativního výzkumu zjišťováno, jak to vypadá v současnosti s verbální komunikací v oddělení domácí ošetřovatelské služby Městské charity Plzeň, a jsou odhalovány oblasti možného zlepšení ve verbální komunikaci na daném pracovišti. K účelu výzkumu bylo prováděno pozorování na daném oddělení, studium dokumentace a též byly uskutečněny individuální polostrukturované rozhovory se zaměstnanci domácí ošetřovatelské péče i s pacienty. Rozhovory byly zaměřené na vzájemnou komunikaci těchto osob mezi sebou. Celý výzkum...
|
|
|
Podpora nelékařských zdravotnických pracovníků na chirurgickém oddělení
Šefčíková, Olga ; Šafr, Jiří (vedoucí práce) ; Tollarová, Blanka (oponent)
1. ABSTRAKT Magisterská práce se zaměřuje na negativní vlivy z pracovního prostředí, které způsobují míru syndromu vyhoření u zdravotních sester v nemocnici Tábor. Teoretická část magisterské práce obsahuje objasnění jevu vyhoření, jeho příčiny, příznaky, fáze, diagnostiku, prevenci. Dále následuje kapitola profese zdravotní sestry, která osvětluje roli sestry v moderním ošetřovatelství a konkretizuje vnější a vnitřní vlivy působící nekomfort sester. Další oddíl popisuje vliv životního stylu na zdraví sestry. Empirická část magisterské práce prezentuje výsledky dotazníkového šetření na zmíněném pracovišti. Výzkumné šetření bylo provedeno za pomoci nástrojů, standardizovaného dotazníku pro zkoumání oblastí pracovního života AWLS, standardizovaného dotazníku pro určení míry vyhoření MBI-GS a dotazníku vlastní konstrukce. Cílem magisterské práce pak bylo zjistit míru vyhoření sester, označit faktory z pracovního prostředí, které mohou burnout způsobit a dále navrhnout opatření na úrovni organizace, zmírňující negativní vlivy působící na sestry. V rámci šetření bylo zjištěno, že největší zátěž z oblastí pracovního života působí psychické a fyzické vyčerpání., které působí míru vyhoření. Dalším zjištěným faktorem je nesoulad hodnot organizace a sester. Za nejvhodnější formu podpory sester proti stresu byla...
|
host ::
RSS.