|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Personální marketing
Taubenhanslová, Marcela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce přibližuje význam personálního marketingu pro zaměstnavatele a jeho hlavní cíle a specifika v porovnání s "klasickým" marketingem. Úspěšné využívání personálního marketingu v podnikové praxi by se mělo opírat o znalost zájmů a očekávání jednotlivých skupin uchazečů na trhu práce. Cílem této diplomové práce je zejména identifikovat základní faktory získávání absolventů vysokých škol na českém trhu práce a prostřednictvím provedeného výzkumu mezi různými skupinami uchazečů na trhu práce zjistit případné odlišnosti v očekávání absolventů vysokých škol ve srovnání s ostatními účastníky trhu práce.
|
|
|
Produkty personálních agentur zaměřené na malé a střední podniky
Szakál, Václav ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Hlavním cílem práce je navrhnout přizpůsobení portfolia konkrétní personálně-poradenské agentury tak, aby více vyhovovala současným požadavkům malých a středních podniků v oblasti outsourcingu personálních činností. Dalším cílem práce je poskytnout základní přehled o personálních procesech probíhajících v malých a středních podnicích a přehled nejčastějších služeb personálně poradenských společností na českém trhu.
|
|
| |
|
|
Nástroje a metody používané při výběrovém řízení
Petanová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Formánková, Dana (oponent)
Tématem diplomové práce jsou nástroje a metody používané při výběrovém řízení. Teoretická část práce se orientuje na jejich rozbor a zhodnocení. Důraz je kladen zejména na výběrový pohovor a Assessment centrum. Praktická část práce je rozdělena do tří částí. První je zaměřena na tradiční metodu výběru zaměstnanců - výběrový pohovor. Druhá část se zabývá moderní metodou výběrového řízení - Assessment centrem. Součástí praktické části práce je také návrh modelové situace. Závěrečná část se orientuje na návrh nástrojů, které by bylo možné využívat v budoucnu (on-line testování a životopisy ve formě prezentací).
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.