|
|
Rozvoj a vzdělávání pracovníků sociálních podniků
Skálová, Veronika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Bibliografický záznam Skálová, Veronika. Rozvoj a vzdělávání pracovníků sociálních podniků. Praha, 2018. Diplomová práce. Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra studií občanské společnosti. Vedoucí práce Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D. Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem rozvoje a vzdělávání pracovníků českých sociálních podniků a zkoumá, jakým způsobem jsou zajišťovány. Výzkumný soubor tvořily podniky zapsané v Adresáři sociálního podnikání, které tím deklarují svoje sociální poslání. Formou dotazníkového šetření bylo zjišťováno, jak probíhá vzdělávací proces vně podniku od fáze plánování, designu po realizaci a následnou evaluaci vzdělávacích aktivit. Z výsledků výzkumu vyplývá, že sociální podniky své pracovníky vzdělávají, ovšem ve většině podniků se jedná o proces poměrně nesystematický, s rezervami především po teoreticko-metodologické stránce, který brzdí především nedostatek finančních prostředků a nedostatek časového prostoru. V džungli sociálního podnikání ovšem existují světlé výjimky, které přes všechny překážky poskytují svému personálu kvalitní vzdělávací služby a dbají na jeho rozvoj. Klíčová slova sociální ekonomika, sociální podnik, sociální inovace, rozvoj, vzdělávání, celoživotní vzdělávání, rozvoj lidských zdrojů, cyklus vzdělávání
|
|
|
Přístup manažerů k řízení lidských zdrojů v neziskovém, ziskovém a státním sektoru
Menšíková, Denisa ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Klípa, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zabývá p ístupem manažer k ízení lidských zdroj v neziskovém, ziskovém a státním sektoru. Jedná se o téma, které je v sou asné dob základem pro každou dob e fungující organizaci. Je vysoce relevantní pro všechny t i typy sektor . Práce je len ná na konceptuální a výzkumnou ást (zahrnující metodologickou ást). Konceptuální ást se zabývá nejprve popisem jednotlivých sektor a vztahy mezi nimi. Dále se zabývá obecnými pojmy, které souvisejí s danou problematikou jako ízení lidských zdroj a jeho jednotlivými sou ástmi. Empirická ást využívá kvalitativní výzkum v oblasti ízení lidských zdroj ve vybraných státních institucích. Formou polostrukturovaných rozhovor bylo zjiš ováno, jakým zp sobem p istupují manaže i k ízení lidských zdroj v jejich organizaci. Klí ová slova: lidské zdroje, adaptace zam stnanc , HR, personální innost, manažer, ziskový sektor, neziskový sektor, státní sektor.
|
|
|
Personální marketing v sociálních podnicích
Šašková, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací metod personálního marketingu v sociálních podnicích. Jejím cílem je zjistit, jak je realizován personální marketing v sociálních podnicích a jaké metody interního a externího personálního marketingu využívají zkoumané sociální podniky. Práce popisuje specifika sociálního podnikání a sociálních podniků, jednotlivé metody personálního marketingu, fáze personálního plánování a rozlišuje mezi pojmy personální marketing a employer branding. Empirická část využívá polostrukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření pro výzkum a vychází ze zkušenosti personalistů v sociálních podnicích s aplikací personálního marketingu a z vnímání jeho aplikace zaměstnanci podniku. Popisuje slabé a silné stránky využívaných metod a rozdíly mezi zkoumanými podniky. Výstupem je doporučení pro personalisty v podnicích a porovnání nástrojů personálního marketingu využívaných ve zkoumaných podnicích s těmi popisovanými v odborných publikacích.
|
|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců a dobrovolníků
Lísková, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců a dobrovolníků k práci v organizaci občanské společnosti. Hlavním cílem práce bylo porovnat motivace zaměstnanců a dobrovolníků, kteří působí v konkrétní organizaci občanské společnosti a zjistit, jestli a případně jak, se liší řízení zaměstnanců a dobrovolníků v této organizaci. Teoretická část se zaměřuje na nejdůležitější teorie motivace a motivační strategie. Praktickou částí je případová studie organizace občanského sektoru, která se zabývá péčí o seniory. Práce může organizaci posloužit jako zpětná vazba a doporučení ohledně motivací jejich pracovníků. Klíčová slova Motivace zaměstnanců, dobrovolnictví, motivace dobrovolníků, motivační strategie, péče o seniory, organizace občanské společnosti, případová studie
|
|
|
Současné trendy vedení lidí ve zdravotnických zařízeních
Pešek, Ondřej Matthew ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Drábková, Hana (oponent)
8 BIBLIOGRAFICKÝ ZÁZNAM PEŠEK, Ondřej Matthew. 2018. Současné trendy vedení lidí ve zdravotnických organizacích. Praha: Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích. 96 stran. Vedoucí diplomové práce Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D. ABSTRAKT Diplomová práce shrnuje odborné teoretické poznatky o zdravotnickém zařízení a jeho managementu, představuje historii a teorie vedení lidí, specifika vedení lidí ve zdravotnické organizaci a popisuje generace zaměstnanců. Prioritně se práce zaměřuje na vzdělání a výcvik leaderů, jejich osobními charakteristikami a novými nástroji, které jsou používané ve vedení lidí. Cílem práce je zmapování současných trendů ve vedení lidí ve zdravotnických organizacích v České republice. V diplomové práci je použita metoda hloubkového rozhovoru s následnou tematickou analýzou získaných dat. Hloubkový rozhovor byl proveden s šesti respondenty; vedoucími pracovníky malých a středních zdravotnických organizací. Tematická analýza zkoumá především vzdělání a seberozvoj vedoucích pracovníků zdravotnických organizací, zabývá se styly a nástroji využívanými ve vedení lidí v posledních letech a také ukazuje a jaké změny ve vedení lidí očekávají vedoucí pracovníci v budoucích letech při nástupu nové generace...
|
|
|
Personální řízení v organizacích občanské společnosti se zaměřením na modely řízení
Dorotíková, Pavla ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Práce se zaměřuje na personální řízení v organizacích občanské společnosti a na šest modelů řízení lidských zdrojů. Cílem práce je popis personálního řízení v organizacích občanské společnosti, modelů řízení lidských zdrojů a následné výzkumné šetření, které umožní odhalit, s jakými modely se v této oblasti můžeme setkat. Zvolenou výzkumnou strategií je kvantitativní výzkum a technikou sběru dat je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci vybraných organizací. Výzkum ukázal, že se v organizacích občanské společnosti můžeme setkat se všemi uvedenými modely řízení lidských zdrojů, přestože některé byly zastoupeny pouze v malém počtu. Během výzkumu byly nalezeny také souvislosti mezi vykonávanými činnostmi organizací občanské společnosti, jejich velikostí a modely řízení lidských zdrojů, které jsou v nich uplatňovány.
|
|
|
Faktory přispívající k fungování sociální inkluze na školách
Jandová, Helena ; Moree, Dana (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Práce se zabývá faktory, které přispívají k fungování sociální inkluze ve vzdělávání. Výzkum je zaměřen na jednu ze základních škol, která byla vybrána podle předem stanovených kritérií. V teoretické části došlo k vymezení nejdůležitějších pojmů, které se váží k sociální inkluzi ve školách s ohledem na výzkumné otázky. Mezi důležité faktory, na něž se zaměřuji, je kultura školy, do níž řadím prostředí školy, normy a hodnoty školy, formy komunikace a spolupráce s partnery školy, mezi něž patří zejména rodiče. Dále se orientuji na to, jakým způsobem škola nastoluje vztahy s organizacemi občanského sektoru, které se inkluzivním vzděláváním zabývají. Vzhledem k cílům práce byla zvolena kvalitativní strategie. Výzkumný vzorek byl sestaven z třech typů aktérů, kteří se k vybrané škole nějak vztahovali. Sběr dat probíhal formou hloubkových rozhovorů s aktéry vybranými převážně metodou sněhové koule. Každou ze skupin jsem poté zvlášť analyzovala a vytvořila nejdůležitější kategorie. V závěrečné práci jsou srovnávány nejpodstatnější zjištění z analýzy dat a vyvozeny závěry, které se váží k výzkumným otázkám. Klíčová slova: sociální inkluze ve vzdělávání, znevýhodněné děti, kultura školy, organizace občanské společnosti, spolupráce, partnerství, komunikace
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Hůlková, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá celkovým procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozčleněna na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány pojmy pro uvedení problematiky získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna, a.s. Poklad pro praktickou část představuje zejména rozhovor s personalistkou, informace z internetových stránek společnosti a jejich výročních zpráv. Cílem práce je porovnání teoretických informací se získanými údaji ze společnosti, následné zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců a navrhnutí zlepšení nalezených nedostatků.
|
|
|
Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců
Rosecká, Nikola ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců. Cílem této bakalářské práce je zjistit motivační faktory zaměstnanců a jejich pracovní spokojenost. Cílem je mimo jiné upozornit na problémové okruhy a navrhnout doporučení, jak by se tato situace dala zlepšit. Teoretická část vychází z odborné literatury a je zaměřena na motivaci jako celek. Je zde nastíněna definice pojmu motivace, jednotlivé přístupy a roli, kterou hraje v odměňování. Praktická část je zaměřena na výzkum, který byl proveden pomocí dotazníkového šetření v konkrétní společnosti. Zjištěná data od respondentů jsou analyzována a porovnána v souvislosti s teoretickými poznatky. Na základě všech zmíněných zjištění je vypracován závěr, který má za cíl shrnout celkovou situaci z hlediska motivace a spokojenosti.
|
host ::
RSS.