|
|
Sociálně-právní regulace prostituce ve vybraných zemích EU
Hájková, Michaela ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Prostituce je velice závažným a celospolečensky aktuálním tématem. Jako taková je rozdílným způsobem v různých státech EU regulovaná, a to jak na úrovni právní, tak sociální. Jednotlivé typy právní i sociální regulace se od sebe navzájem podstatným způsobem liší, přičemž tyto jsou do značné míry závislé na konkrétním kulturním kontextu dané země. Nelze tak bez dalšího určit jediný druh regulace prostituce, který by byl ideálním, univerzálně aplikovatelným způsobem, jak prostituci dostat pod kontrolu, příp. ji omezit či jí zabránit.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Fejfárek, Martin ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
- Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce v širších souvislostech představuje problematiku flexibilních forem pracovní doby. Flexibilita v oblasti pracovní doby je významnou součástí flexibility pracovního práva a rovněž flexibility celého pracovního trhu. Právní úprava i praktické využívání flexibilních forem pracovní doby jsou velice aktuálními tématy a cílem práce je o těchto tématech podat komplexní a zároveň přehledný výklad. Jako teoretická východiska jsou v práci zařazeny části věnované vybraným právním zásadám, mezinárodní a vnitrostátní úpravě pracovní doby a pojmu flexibilita. Stěžejní část práce je potom rozdělena do tří dílčích celků, z nichž první pojednává o praktickém využívání flexibilních forem pracovní doby, ve druhé jsou představeny jednotlivé formy pracovní doby, jejichž úprava je obsažena v zákoníku práce, a třetí část je věnována flexibilním formám pracovní doby, jejichž úpravu zákoník práce nezahrnuje.
|
|
|
Teorie a praxe agenturního zaměstnávání
Horáková, Aneta ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Hlavním tématem předkládané diplomové práce je agenturní zaměstnávání, a to jak po stránce právní, tak i po stránce praktické. Pojednáno nebude pouze o právních, ale i některých dalších například ekonomických aspektech dané problematiky. Agenturní zaměstnávání se stává stále významnější oblastí pracovního práva s tím, jak se mění trhy práce a i do budoucna lze očekávat další nárůst počtu agenturních zaměstnanců. To klade vysoké nároky na kvalitní právní úpravu, která bude poskytovat dostatečnou ochranu zejména agenturním zaměstnancům. Cíle diplomové práce jsou shrnout současnou právní úpravu institutu agenturního zaměstnávání v České republice, Evropské Unii i na mezinárodní úrovni. Dále bude poukázáno na nevýznamnější problémy a interpretační potíže, se kterými se praxe v současné době musí potýkat. Vybrané kapitoly se zabývají i některými diskutabilními praktikami agentur práce. Práce se skládá ze 14 kapitol, z nichž každá se zabývá jinými aspekty agenturního zaměstnávání. Kapitola 1 je úvodní, definuje agenturní zaměstnávání jako celek, zaměřuje se na situaci na trhu práce a popisuje vývoj právní úpravy. Kapitola 2 poskytuje přehled současné právní úpravy agenturního zaměstnávání v České Republice, Evropské Unii a na mezinárodní úrovni. Kapitola 3 až 10 se zabývá jednotlivými základními...
|
|
|
Rodičovská dovolená jako nástroj slaďování osobního a profesního života v ČR a ve Švédsku
Šenoldová, Zuzana ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je rozebrat aktuální právní úpravu rodičovské dovolené v České republice a Švédsku zejména s ohledem na možnosti slaďování osobního a profesního života, zhodnotit reálné užívání systému, dopady na daný pracovní trh a rovnost pohlaví, tyto různé modely pak následně porovnat a případně navrhnout změny právní úpravy. Téma bylo zvoleno z důvodu jeho významného dopadu na velké množství lidí a jeho aktuálnosti s ohledem postupnou změnu vnímání jednotlivých rolí rodičů. Po úvodní části je práce rozdělena do pěti kapitol logicky uspořádaných dle jednoho z cílů práce, a tím je srovnání několika právních úprav. První kapitola se stručně věnuje vymezení základních pojmů, se kterými je v celé práci operováno a které jsou hlavním předmětem práce. Instituty mateřská, rodičovská a otcovská dovolená jsou definovány zejména s ohledem na účel institutů. Druhá kapitola se zabývá právní úpravou v Evropské unii. Nejprve je rozebrán obecně vztah českého a evropského práva v této oblasti. Následuje přehled právních předpisů a dokumentů souvisejících s tzv. family friendly policies a jádro kapitoly je v popisu konkrétní právní úpravy mateřské, rodičovské a otcovské dovolené čerpajícím z odpovídajících směrnic. Ve třetí kapitole je rozebrána právní úprava v České republice. Kapitola je dále rozdělena...
|
|
|
Pojem lege artis v systému veřejného zdravotního pojištění
Rylichová, Eva ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé: Předmětem této diplomové práce je poskytování zdravotní péče lege artis v systému veřejného zdravotního pojištění. Cílem práce je analyzovat základní pojmy, stávající právní úpravu a její uplatňování v praxi. Pojem lege artis je pro právo nepřesným a obtížně definovatelným, proto by mělo jeho časté užívání být v budoucnosti omezeno. V práci je vzhledem k osobním zkušenostem autorky použita řada příkladů z praxe českého zdravotnictví. Zohledněna je judikatura týkající se tématu, většinou je zařazena průběžně, výjimkou je samostatně uvedený aktuální nález Ústavního soudu. Práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol, úvodu a závěru. První kapitola se podrobně věnuje pojmu lege artis, nejprve terminologii a jeho vztahu k současné právní úpravě. Další podkapitoly se zabývají dostupnými standardy zdravotní péče a jejich závazností. V posledních podkapitolách jsou uvedeny situace omezení lege artis a způsoby jeho hodnocení. Druhá kapitola je věnována veřejnému zdravotnímu pojištění. Nejprve je pojem vymezen a je uvedena jeho právní úprava. Následující podkapitoly rozebírají problematiku zdravotních pojišťoven a sítě zdravotnických zařízení. Třetí kapitola se zabývá pracovně právními aspekty poskytování péče lege artis. Po přehledu platné legislativy je kapitola věnována zdravotníkům a jejich...
|
|
|
Základní principy a koordinace starobních a pozůstalostních důchodů podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004, o koordinaci systémů sociálního zabezpečení
Vidovičová, Dominika ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
128 Abstrakt v českém jazyce Koordinací systémů sociálního zabezpečení rozumíme vzájemné propojení sociálních systémů členských zemí tak, aby byl uskutečněn volný pohyb osob v rámci EU. Cílem aplikace koordinačních nařízení je zajištění, aby migrující osoba neztratila své nároky na sociální dávky jen proto, že využila svého práva na volný pohyb. Vzhledem k rozsáhlosti této problematiky je však práce zaměřena pouze na oblast starobních a pozůstalostních důchodů podle platných nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 a č. 987/2009, účinných od 1. května 2010. Úvodní z pěti kapitol práce se obecně zaměřuje na charakter koordinačních nařízení a objasňuje jejich vývoj a účel. Dále seznamuje čtenáře s dalšími prameny koordinačního práva a navíc vyjasňuje jejich vztah k dalším pramenům unijního i mezinárodního práva. Nezbytnou součástí je vymezení osobní a věcné působnosti koordinačních nařízení. Druhá kapitola vyzdvihuje význam základních principů koordinačních nařízení - princip rovného zacházení, princip použití jednoho právního řádu, princip sčítání dob pojištění, princip exportu dávek, princip stejného posuzování skutečností a princip dobré spolupráce mezi orgány zabezpečující koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Aplikací těchto fundamentálních zásad je zajištěno, že migrující osobě jsou...
|
|
|
Diskriminace na základě rasy v soudní praxi ČR
Ulmannová, Iva ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá otázkami spojenými s rozhodovací praxí českých soudů v případech, kdy se žalobce domáhal ochrany proti rasové diskriminaci v občanském soudním řízení. Konkrétně se práce prostřednictvím analýzy vybraných rozhodnutí vyšších soudů i rozhodovací praxe soudů nižších, snaží zodpovědět otázku, zda soudní praxe ve spojení s právní úpravou poskytuje dostatečně účinnou soudní ochranu práva na rovné zacházení. První část vymezuje pojem rasy jako diskriminačního důvodu, neboť tento pojem je v právní úpravě používán velmi široce a v rozporu s některými vědeckými pojetími rasy. Druhá část práce obsahuje stručný souhrn právního ukotvení zákazu diskriminace v mezinárodním, evropském a českém právu. Tato část se zaměřuje především na právní úpravu aplikovanou českými soudy ve zkoumaných rozhodnutích a poskytuje tak podklad pro následující analytickou část. Třetí část, která je samotným jádrem práce, se zabývá rozhodovací praxí soudů se zaměřením na problematické aspekty ochrany před rasovou diskriminací v právní úpravě ochrany osobnosti. Takto zjištěné nedostatky soudní praxe jsou následně srovnávány s novou právní úpravou obsaženou v antidiskriminačním zákoně. V první kapitole této části jsou blíže popsány nejvýznamnější limitující faktory soudní praxe vycházející z žalob na ochranu...
|
|
|
Koordinace sociálního zabezpečení v EU a její aplikace v ČR a SRN
Königová, Jana ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Rozhodujícím prvkem koordinace sociálního zabezpečení je svoboda pohybu osob, která vychází z 61. 39 SES (61. 45 Lisabonské smlouvy). Umožňuje občanům členských států pracovat v jakékoli zemi Společenství. Aby občanům v realizaci této jejich svobody nebránily překážky, které by zhoršovaly jejich postavení, existuje jíž od 70. let 20. století koordinační úprava. Nařízení přijaté roku 1971 bylo postupně měněno a přizpůsobováno vývoji Společenství. Zohledňována byla i judikatura Evropského soudního dvora, který výrazným způsobem zasahoval do aplikace nařízení. S ohledem na stále se zvyšující komplikovanost a nepřehlednost unijní úpravy a na měnící se vnitrostátní právní předpisy se stěžovalo použití ústředního koordinačního předpisu. V roce 2004 proto bylo jako nová úprava přijato nařízení (ES) č. 883/2004, které mělo aktualizovat a zjednodušit pravidla koordinace systémů sociálního zabezpečení a tím i zjednodušit volný pohyb osob. Až do roku 2009 však šlo o neaplikovatelné nařízení, neboť k němu nebyl přijat prováděcí předpis. Teprve doplněním o prováděcí normu [ nařízení (ES) ě. 987/2009 ] došlo k naplnění dlouhodobého cíle a úsilí orgánů Společenství. Otázkou však zůstává, zda nová úprava nevnesla do koordinace systémů sociálního zabezpečení na unijní úrovni ještě větší nepřehlednost. Původně měla zcela...
|
|
|
Europeizace českého pracovního práva
Němcová, Magda ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem diplomové práce je nastínit nejen obecnou problematiku europeizace, ale i europeizaci práva jako takovou. Diplomová práce je roz len na do 8 ástí. První kapitola uvádí téma europeizace a stanoví cíle této diplomové práce. Druhá kapitola rozebírá obecné postavení pracovního práva. T etí kapitola se zabývá Evropskou unii a evropským právem. Tato kapitola se d lí do dvou podkapitol. První podkapitola se v nuje zejména vývoji Evropské unie. Na to plynn navazuje podkapitola druhá, je rozebírá vývoj pracovního práva v Evropské unii. Pracovní právo v Evropské unii se vyvíjí ji dlouhou dobu a tento vývoj lze rozd lit do t í období. tvrtá kapitola se zabývá tématem europeizace. Nejprve je sjednocena terminologie a poté je rozebrána europeizace v obecném slova smyslu. Zohledn ny jsou také definice a názory jednotlivých autor na danou problematiku. Poté následuje výklad o europeizaci práva, jaké d vody vedou lenské státy k harmonizaci jejich právních ád a jaké nástroje se k harmonizaci právních ád pou ívají. Kapitola pátá je zam ena na europeizaci eského pracovního práva, konkrétn zákoníku práce. Podrobn je rozebrán proces implementace jednotlivých lánk sm rnic a na ízení do eského právního ádu prost ednictvím tzv. euronovel. Zmín na je zde také problematika flexijistoty, fenoménu kombinujícího princip...
|
|
|
The conception of multiple discrimination in the legal regulation of the European Union
Tóthová, Tímea ; Scheu, Harald Christian (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zabezpečiť rovné postavenie jednotlivcov v spoločnosti predstavuje jeden z najvznešenejších ľudských ideálov. Vychádza sa z toho, že rovnaké zaobchádzanie a s tým súvisiaci rešpekt k medziskupinovým odlišnostiam a diverzite by mal byť základným stavebným kameňom každej modernej spoločnosti. Je však možné docieliť úplnú rovnosť v spoločnosti? A čo vlastne rovnosť znamená? Zaobchádzať s každým rovnakým spôsobom alebo zohľadniť odlišné štartovacie pozície? V súčasnosti sme svedkami toho, že počiatočná značná otvorenosť voči multikulturalizmu súvisiaca s pretrvávajúcim procesom globalizácie je nahradzovaná opatrnejším prístupom voči rozdielnym menšinovým skupinám, častokrát vyusťujúcich v xenofóbnych tendenciách a etnickej neznášanlivosti. V dôsledku toho sú určité skupiny vystavené vyššej miere rizika znevýhodnenia čeliac nezriedka sociálnej, politickej i ekonomickej segregácii v spoločnosti. Dá sa poukázať na to, že práve títo príslušníci daných skupín, stigmatizovaní väčšinovou populácou, sú vystavení nerovnému zaobchádzaniu a diskriminácie nie na základe jednej dominantnej charakteristiky, ale predovšetkým v dôsledku kombinácie rôznych sociálno-kultúrnych, etnických, triednych a iných ekonomických faktorov, ktoré spôsobujú ich vyčlenenie zo spoločnosti. Práve touto otázkou sa zaoberá koncept...
|
host ::
RSS.