|
|
Konto pracovní doby v České republice a jeho právní úprava ve vybraných zemích EU
Flachs, Milan ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tématem této diplomové práce je institut konta pracovní doby v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie. Jejím cílem je provedení detailní analýzy české právní úpravy konta pracovní doby a komparatistika s právní úpravou zahraniční, jakož i prezentace autorových úvah de lege ferenda a zvýšení povědomí o tomto nedoceněném způsobu rozvržení pracovní doby. Práce obsahuje úvodní část, která je věnována tématu pracovní doby v jejím tradičním pojetí a která nad obecný výklad současně obsahuje i rozbor judikatury českých soudů a Soudního dvora Evropské unie. Nadto se zde autor věnuje některým praktickým problémům, které na poli pracovní doby vyvstávají. Tato část pokládá základ pro další text a autor výkladu v ní obsaženém užívá jako referenčního rámce pro účely následujících částí diplomové práce. Druhá část práce se zabývá právní úpravou konta pracovní doby v České republice, a to jak jejím současným zněním, tak jejím historickým vývojem. Nabízí podrobnou analýzu všech aspektů konta, a to jak v právně-teoretické, tak v praktické rovině. Je zde popsána zvláštní právní úprava či konstatována její absence v zákoníku práce, vysvětleny odchylky od právní úpravy obecné a identifikovány problematické prvky předmětného institutu. V této části jsou také obsaženy autorovy úvahy de lege ferenda v mezích...
|
|
|
Postavení profesionálních hráčů fotbalu pohledem pracovního práva
Skokánek, Tomáš ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Postavení profesionálních hráčů fotbalu pohledem pracovního práva Abstrakt V této diplomové práci se zabývám postavením profesionálních fotbalistů pohledem pracovního práva. Práce je rozdělena do tří částí. Cílem první části práce bylo provést analýzu, jestli je výkon činnosti profesionálních fotbalistů závislou prací, která musí být vykonávána v základním pracovněprávním vztahu. Dále jsem se v této části zabýval, jaké jsou možné formy spolupráce hráčů a klubů dle současné právní úpravy ve světle rozsudků Nejvyššího správního soudu, které analyzuji. Cílem druhé části práce bylo provést analýzu toho, jaká je praktická aplikovatelnost zákoníku práce na výkon činnosti profesionálního fotbalisty. Dále jsem se také zabýval tím, jaké důsledky má pro hráče fakt, že nevykonávají svou činnost v pracovním poměru. Cílem třetí části této práce bylo provést úvahu, jestli je třeba k řešení problému s nejistým postavením profesionálních hráčů fotbalu legislativní změna. V této části upozorňuji na rizika spojená s možnou regulací, primárně však navrhuji dle mého názoru nejlepší řešení dané situace. Nejprve v komentované verzi, a potom také v paragrafovém znění. Ze závěru této práce vyplývá, že postavení profesionálních fotbalistů není ujasněné. Nejvyšší správní soud umožňuje prakticky všechny myslitelné formy spolupráce...
|
|
|
Kontrola BOZP
Sahula, Michal ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Kontrola BOZP Tématem této diplomové práce je výkon kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Cílem práce je analyzovat výkon této kontrolní činnosti a s tím spojená práva a povinnosti jednotlivých subjektů, které se na ní podílejí. Jedná se tedy o výkon kontrolní činnost ze strany zaměstnavatele a s ním souvisejících subjektů, zaměstnanců a jejich zástupců a kontrolní činnost správních orgánů se zaměřením na výkon kontroly orgány inspekce práce. Dále se práce zaměřuje na BOZP ve sportu a výkon kontroly v této oblasti. Diplomová práce je rozdělena na sedm kapitol. V úvodu je obecně uveden pojem bezpečnost a ochrana zdraví při práci a její kontrola. V první kapitole je popsán historický vývoj institutu BOZP a jeho kontroly v českých zemích. Ve druhé kapitole jsou uvedeny základní právní prameny této oblasti na mezinárodní, evropské a vnitrostátní úrovni. Třetí kapitola se zabývá vnitřní kontrolou BOZP a je rozdělena na dvě části. První část se zaměřuje na popis výkonu této činnosti a povinností s tím souvisejících zaměstnavatelem a s ním spojených subjektů, v druhé části jsou pak popsána oprávnění zaměstnanců a zástupců zaměstnanců v této oblasti. V čtvrté kapitole je popsán výkon kontrolní činnosti ze strany inspektorátů práce, práva a povinnosti jednotlivých inspektorů práce při...
|
|
|
Sexuální obtěžování a jiné formy obtěžování v pracovněprávních vztazích
Jíchová, Leona ; Tomšej, Jakub (oponent)
Sexuální obtěžování a jiné formy obtěžování v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce je věnována problematice sexuálního obtěžování a dalších forem obtěžování v rámci pracovněprávních vztahů. Pozornost byla zaměřena především na sexuální obtěžování, které lze považovat za jednu z nejzávažnějších podob obtěžování, jakož i za druh diskriminace, jež představuje nežádoucí, intenzivní a zásadní zásah do pracovního života obtěžované osoby. Cílem práce je pojednat o stěžejnosti adekvátní prevence na jednotlivých pracovištích, o vhodnosti nastavení relevantních kontrolních mechanismů vedoucích k dodržování stanovených pravidel a o nedostatečnosti stávající ochrany obětí. Práce nabízí vhodné korekce a prostředky, jež by měly být ideálně aplikovány na pracovištích a jejich dodržování státními orgány vynucováno a kontrolováno. Práci postupně doplňují související soudní rozhodnutí týkající se dané problematiky. Premisy a hypotézy jsou komparovány s výsledky různých výzkumů a šetření. Stěžejní kapitoly obsahují podněty a úvahy mající za cíl zlepšení stávajícího stavu. Práce je rozdělena do sedmi kapitol. Jednotlivé kapitoly jsou členěny tak, aby čtenář nejprve získal teoretické povědomí o problematice a byl tak schopen porozumět následně nabízeným řešením a úvahám. V první kapitole je čtenář seznámen s...
|
|
|
Právní analýza švarcsystému a souvisejících otázek
Řehounek, Miroslav ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní analýza švarcsystému a souvisejících otázek Abstrakt Cílem práce je poskytnout ucelený pohled na fenomén švarcsystému, tedy druh ilegální práce spočívající ve výkonu závislé práce mimo pracovněprávní vztah. Ačkoli se práce důsledně věnuje historickým souvislostem, později se také snaží prezentovat hned několik možných východisek, které by přispěly k eliminaci fenoménu švarcsystému či řešení jeho negativních důsledků. Za účelem poskytnutí slibovaného uceleného pohledu se práce nejprve probírá spletitým vývojem chápání, co se za švarcsystém považuje a co nikoli. Tento vývoj je sledován skrz analýzu relevantní právní úpravy i judikatury od devadesátých let až po současnost. Autor se především zaměřuje na nejnovější závěry a názory českých nejvyšších soudů týkající se kritérií pro odlišení zastřeného pracovněprávního vztahu od skutečně nezávislého výkonu práce. Práce dále přináší srovnání pracovněprávního vztahu zaměstnance a obchodněprávního vztahu (zdánlivého) podnikatele praktikujícího švarcsystém, a to z hlediska právního i ekonomického v podobě nižší daňové zátěže i odvodů do systémů sociálního zabezpečení. Z tohoto srovnání je také lépe patrná motivace takto pracujících jedinců. Nejsou opomenuta ani negativa, která švarcsystém přináší na individuální i celospolečenské úrovni. Zvláštní důraz je...
|
|
|
Rovné odměňování
Staňková, Martina ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Cílem diplomové práce je přiblížit pojem rovného odměňování, zdali vůbec společnost o rovném odměňování mluví, či spíše mluví o nerovném odměňování. Pro pochopení pojmu rovného odměňování je nutné zprvu vysvětlit definici odměny, její druhy, a s tím související systémy vyplácení jednotlivých odměn. Pojem rovného odměňování vychází ze základních zásad, jako je zásada rovného zacházení, zásada spravedlivé odměny a zákaz diskriminace, které jsou vždy upraveny v právních předpisech s nejvyšší právní silou. Diplomová práce se podrobně zabývá právní úpravou rovného odměňování, jak na světové, tak na unijní i na vnitrostátní úrovni. Na rozdíl od světové či unijní právní úpravy je vnitrostátní právní úprava mladší a méně rozvinutá tak rozvitá, i přesto je jí věnována patřičná pozornost. Důkladným rozborem lze zjistit, zda je právní úprava na výše zmíněných úrovních dostačují, používaná a vymahatelná. Otázkou rovného odměňování či rozdílů ve výši odměn a definicí stejné práce či práce stejné hodnoty se zabývá i justice České republiky. V diplomové práci jsou uvedeny stěžejní rozhodnutí, která napomáhají pro rozvinutí zákonných ustanovení. Gender a genderová nerovnost jsou s pojmem nerovného odměňování úzce spojeny, jelikož gender je nejčastější příčinou nerovného odměňování. Genderová nerovnost při...
|
|
|
Slaďování osobního a pracovního života
Mýtinová, Melissa Marie ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
v českém jazyce Slaďování osobního a pracovního života Tato diplomová práce zkoumá mezinárodní, evropské a české právní předpisy a postupy související se slaďováním osobního a pracovního života. V diplomové práci jsou také zohledněny změny, které přinesla Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Diplomová práce analyzuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a její současnost a očekávání do budoucna. Dále se detailně věnuje možnostem flexibilního uspořádání práce, jako je pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, kratší pracovní doba nebo práce z domova. Popsány jsou benefity i úskalí těchto institutů. Dále je popsána role překážek v práci na straně zaměstnance ve slaďování osobního a pracovního života, zejména překážky spojené se životními situacemi jako je narození dítěte a péče o něj nebo ošetřování blízkých osob. Jedná se o mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a pečovatelskou dovolenou, resp. ošetřování člena rodiny či domácnosti a dlouhodobé ošetřování. Popsány jsou i související finanční kompenzace, které k těmto překážkám v práci náleží. Práce dále poskytuje informace o dalších nástrojích slaďování osobního a pracovního života, jako je dovolená,...
|
|
|
Slaďování rodinného a pracovního života ve zdravotnictví
Mandíková, Marie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Slaďování rodinného a pracovního života ve zdravotnictví Abstrakt Slaďování rodinného a pracovního života je v současnosti tématem fundamentálního významu, a to nejen z pohledu jednotlivce, ale i z perspektivy společnosti jako takové, neboť úzce souvisí s mnoha zásadními problematikami celospolečenského významu, jako je podpora rovnosti mezi muži a ženami na trhu práce, zvyšování zaměstnanosti žen a motivace mladých párů k zakládání rodin za účelem zvyšování porodnosti. Ačkoli je v současné době tématu harmonizace rodiny a práce věnována poměrně vysoká pozornost a předpisy pracovního práva a práva sociálního zabezpečení obsahují široké množství nástrojů podporujících slaďování rodinného a pracovního života, je třeba si uvědomit, že existují obory lidské činnosti, které jsou pro harmonizaci rodinného a pracovního života přístupnější než jiné (zejména například tzv. "white collar" zaměstnání, u nichž je možnost poměrně široké flexibility). Existují však i obory, u nichž si lze jen těžko představit, aby zaměstnanec pracoval z domova nebo využíval například pružnou pracovní dobu, jelikož to obsah jeho pracovní činnosti ze své podstaty neumožňuje. Tato diplomová práce se věnuje střetu právní teorie harmonizace rodinného a pracovního života s praxí v profesi, která je v mnoha ohledech velmi specifická -...
|
|
|
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele
Kalina, Vojtěch ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou plurality odborových organizací u zaměstnavatele. V práci popisuji roli odborových organizací, a dále vývoj právní úpravy jejich plurality. Přitom rozebírám závěry Ústavního soudu vyjádřené v nálezu Pl. ÚS 83/06 a jeho dopady na současnou i případnou budoucí právní úpravu. Dále popisuji problematické aspekty současné legislativy v této oblasti. Tyto problémy se týkají jak zastupování odborově neorganizovaných zaměstnanců v individuálních záležitostech, tak zejména kolektivního vyjednávání. Cílem práce bylo pokusit se navrhnout možné varianty řešení současného neuspokojivého stavu právní úpravy. Rozebírané jsou v práci tři základní varianty řešení plurality odborových organizací v kontextu kolektivního vyjednávání. Jedná se o zavedení principu majority v určité podobě, zapojení zaměstnanců formou hlasování a umožnění existence více kolektivních smluv u jednoho zaměstnavatele. Zvlášť je jako doplňková možnost zmíněna změna podmínek pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele. Nakonec se věnuji možnosti řešení problematických aspektů v kontextu situace, kdy odborová organizace má zastupovat odborově neorganizovaného zaměstnance v individuální záležitosti. Při formulaci různých možností...
|
|
|
Pracovní právo v době pandemie koronaviru
Burdová, Tereza ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Pracovní právo v době pandemie koronaviru Abstrakt Tato diplomová práce na téma Pracovní právo v době pandemie koronaviru se věnuje vlivu pandemie na českou právní úpravu, představuje vlastní názor autorky na danou problematiku a nabízí také komparativní pohled na právní úpravu Slovenské republiky, Spolkové republiky Německo a Spojeného království Velké Británie a Severního Irska. Tato diplomová práce zohledňuje právní stav od 1. března 2020 do 31. prosince 2022 a je členěna do šesti kapitol. Po obecném úvodu, kde jsou vymezeny základní pojmy a stručně shrnuta pracovněprávní úprava vybraných zemí, následují jednotlivé kapitoly, které se věnují důležitým pracovněprávním tématům v kontextu pandemie koronaviru. Druhá kapitola je zaměřena na překážky v práci, posouzení jednotlivých překážek v práci souvisejících s pandemií koronaviru na straně zaměstnance i zaměstnavatele, na což navazují příspěvky v době částečné nezaměstnanosti. Třetí kapitola se soustředí na nařizování dovolené jako jedné z možností, jak krátkodobě vyřešit krizovou situaci a zkoumá vliv pandemie na právní úpravu dovolené. Dalším tématem je práce z domova, neboť právě pandemie koronaviru odstartovala vzestup různých forem flexibilní práce, kdy se do popředí dostává také nutnost sladění pracovního a osobního života zaměstnanců. Pátá kapitola...
|
host ::
RSS.