|
|
Návrh změn motivačního programu ve vybraném podniku
Besedin, Zakhar ; Kratochvíl, Petr (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti Český rozhlas Brno, a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Cílem překládané absolventské práce je navrhnout přijatelné změny v motivačním programu podniku pro udření kvalifikovaných zaměstnanců, které tak umožní další rozvoj vybrané organizace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy tykající se motivace, systému odměňování a celkové odměny. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Výsledky dotazníkového šetření ukazují, že zaměstnanci jsou v určité míře spokojeni se současným systémem odměňování. Poslední část práce se zaměřuje na 6 možných návrhů na zlepšení tohoto systému.
|
|
| |
|
|
Hodnocení finanční situace podniku a návrhy na její zlepšení
Petrová, Kateřina ; Martínka, Radek (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na rozbor finanční analýzy podniku – společnosti s ručením omezeným, která podniká v oboru tvorby softwaru. Teoretická část se zabývá výkladem důležitých pojmů, které jsou spjaty s touto problematikou. V další části je již vypracována finanční analýza hospodaření společnosti za období 2006 - 2010. Byla použita jak horizontální analýza, tak i vertikální analýza výkazu rozvahy a výkazu zisků a ztrát. Dále jsou spočítány rozdílové ukazatele, ukazatelé rentability, aktivity, likvidity, zadluženosti, provozní ukazatele, samozřejmě nechybí souhrnný index IN 05 a Altmanův index finančního zdraví. Po této kapitole následuje souhrnné hodnocení, dále návrhová část, která by měla firmě dopomoci zlepšit finanční situaci a na konci je uveden závěr práce.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Radnická, Marie ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Pavláková Dočekalová, Marie (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení výkonnosti podniku. Je analyzována finanční situace společnosti Laufen CZ s.r.o. za roky 2017 až 2021. Teoretická část práce se věnuje popisu teoretických východisek, která jsou následně využita v analytické části práce. Poslední část závěrečné práce se zabývá vlastními návrhy, které vedou ke zlepšení finanční výkonnosti podniku. Tyto návrhy jsou navrženy na základě zjištěných poznatků v průběhu práce.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
|
|
| |
|
|
Hodnocení finanční situace podniku a návrhy na její zlepšení
Pavelčíková, Kristýna ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá zhodnocením finanční situace ve výrobním podniku Rytech Kovo s. r. o. v období 2018-2021 a následným navržením návrhů na její zlepšení. Celá práce je rozdělena na teoretickou a následně praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které jsou potřebné a budou použity v praktické části. V druhé části jsou použita již zmíněná teoretická východiska pro analyzování společnosti Rytech Kovo s. r. o. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení finanční situace v podniku.
|
|
|
Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company
Gajdarik, Adam ; Plešková, Adriana (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Singerová, Tereza ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na stávající motivační systém a zaměstnanecké benefity, které nabízí společnost IKEA Česká republika, s. r. o. v roce 2021. Cílem práce bylo navrhnout změny, které jsou žádoucí pro péči a udržení zaměstnanců. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření a výsledky ukazují, že by se společnost měla zaměřit na benefity, které zaměstnanci v nabídce postrádají a málo využívané benefity z nabídky zcela vynechat. V závěru jsou formulovány konkrétní návrhy, které by firma mohla zavést, aby dosáhla většího uspokojení svých zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují lepší informovanost o zaměstnaneckých benefitech, reformu systému odměňování a zavedení nových benefitů.
|
host ::
RSS.