|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku
Vrzalová, Lucie
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku systému odměňování zaměstnanců a jeho vlivu na náklady podniku. Cílem této bakalářské práce je navrhnout opatření, která povedou k úspoře mzdových nákladů. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a postupy, které se týkají odměňování zaměstnanců. V praktické části je představena struktura podniku. Na základě vnitropodnikových směrnic je popsán současný systém odměňování zaměstnanců v podniku a jeho vliv na celkové náklady. Závěrem práce jsou navrženy možné změny, které povedou ke snížení nákladů v podniku.
|
|
| |
|
|
Odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a jeho vliv na motivaci
Jelínková, Zdeňka
Bakalářské práce se zabývá problematikou odměňování a motivace zaměstnanců společnosti Terni s.r.o. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část zahrnuje základní pojmy týkající se této problematiky. Praktická část popisuje současný systém ve vybrané společnosti a provedení dotazníkového šetření, jehož úkolem bylo identifikovat spokojenost se stávajícím systémem odměňování. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce příslušné možné změny, které by zlepšily současný stav a v budoucnu by mohly přispět k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Vytopilová, Veronika ; Glabazňa, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Luzarová, Aneta ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma Motivace a odměňování si klade za cíl analyzovat a zhodnotit systém odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti XY, která se zaměřuje na strojírenskou výrobu. První část je věnována teoretickým pojmům, týkající se druhů motivace, systému odměňování pracovníků apod. V praktické části bude představena společnost XY a následně zanalyzován systém odměňování a motivování formou kvantitativního výzkumu. V závěrečné části budou navržena opatření vedoucí ke zlepšení motivování pracovníků.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Šťastná, Simona ; Jurečková, Kateřina (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
|
|
|
Motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Rosíková, Zuzana ; Lutonský, Martin (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část práce se zabývá teoretickými východisky, ze kterých vychází analytická část. Ve druhé části je nejprve popsána vybraná společnost, na kterou je diplomová práce zaměřená a následně je zde proveden výzkum zaměřený na mzdovou problematiku společnosti. Zároveň je vtéto části provedeno dotazníkové šetření. Poté je provedeno zpracování a vyhodnocení dat získaných z výzkumu. Ve třetí části jsou zpracovány návrhy na změnu ve společnosti na základě informací zjištěných zanalytické části.
|
|
| |
host ::
RSS.