|
|
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence
Štang, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Fischerová, Iva (oponent)
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence Abstrakt Ve své disertační práci se zabývám základními pracovněprávními vztahy a jejich vývojovými tendencemi. Nejprve věnuji pozornost pojetí pracovního práva a jeho postavení v systému práva. Dále se zabývám základními pracovněprávními vztahy, jimiž jsou pracovní poměr a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pouze v těchto vztazích může být realizována závislá práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce je předmětem (objektem) individuálních pracovněprávních vztahů. Pozornost věnuji i úpravě pracovněprávních vztahů. K významné změně došlo přijetím zákoníku práce v roce 2006, který je založen na principu "každý může činit, co není zákonem zakázáno a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá" ("co není zakázáno, je dovoleno"). V ustanovení § 4 zákoníku práce je výslovně deklarován princip subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce - pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Základní funkcí pracovního...
|
|
|
Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů
Vopelka, Adam ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů Abstrakt: Tato diplomová práce se zaměřuje na ochrannou funkci pracovního práva v judikatuře českých soudů. Ochranná funkce pracovního práva je jednou z jeho základních funkcí, která úzce souvisí s ochranou zaměstnance jako slabší strany pracovněprávních vztahů. Soudy přitom jako orgány veřejné moci nadané rozhodovací pravomocí zásadním způsobem ovlivňují konečnou podobu této ochranné funkce při poskytování ochrany právům zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že ochranná funkce je pracovnímu právu imanentní a judikatura českých soudů se neustále vyvíjí, jedná se dle mého názoru o stále aktuální a vyvíjející se téma. Obsah této diplomové práce je rozčleněn na 4 kapitoly. První kapitola přibližuje význam ochranné funkce v pracovním právu, její zakotvení jako základní zásady pracovněprávních vztahů a právní důsledky s tím spojené. Její součástí je též stručný výklad k pojmu flexicurity. Druhá, třetí a čtvrtá kapitola se zabývá třemi oblastmi pracovního práva, ve kterých se zásadní měrou promítá ochranná funkce pracovního práva. Těmito oblastmi jsou odměňování, ochrana zaměstnance před skončením pracovního poměru a pracovní podmínky včetně BOZP. V každé z těchto kapitol je pojednáno o ochranném účelu vybraných právních institutů. K tomu...
|
|
|
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence
Štang, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Fischerová, Iva (oponent)
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence Abstrakt Ve své disertační práci se zabývám základními pracovněprávními vztahy a jejich vývojovými tendencemi. Nejprve věnuji pozornost pojetí pracovního práva a jeho postavení v systému práva. Dále se zabývám základními pracovněprávními vztahy, jimiž jsou pracovní poměr a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pouze v těchto vztazích může být realizována závislá práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce je předmětem (objektem) individuálních pracovněprávních vztahů. Pozornost věnuji i úpravě pracovněprávních vztahů. K významné změně došlo přijetím zákoníku práce v roce 2006, který je založen na principu "každý může činit, co není zákonem zakázáno a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá" ("co není zakázáno, je dovoleno"). V ustanovení § 4 zákoníku práce je výslovně deklarován princip subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce - pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Základní funkcí pracovního...
|
host ::
RSS.