|
|
Historie odborného školství v Mladé Boleslavi pod vlivem společnosti ŠKODA AUTO a.s.
Hladký, Josef ; Syřiště, Ivo (vedoucí práce) ; Prokop, Jiří (oponent)
1 Abstrakt Tato práce se zabývá historií odborného školství v Mladé Boleslavi, které bylo bezesporu z velké části ovlivněno automobilkou Škoda Auto. Zaměřuje se zejména na historii učiliště ve škodovce a vznik prvního soukromého učiliště v České republice. Zmiňuje se o historii města Mladá Boleslav i o historii společnosti Škoda Auto, která se zvoleným tématem úzce souvisí. Cílem práce bylo zmapovat historii učiliště ŠKODA AUTO, ze které se bohužel nedochovalo mnoho historických záznamů. Jednotlivá historická období, dohádatelná v archivech a spisovně SOUs bohužel na sebe nenavazují, a proto jsem ve své práci využil i rozhovory s pamětníky.
|
|
|
Vytvoření koncepce adaptace nových zaměstnanců role systémový organizátor na prostředí SAP ve ŠKODA AUTO a.s.
Doupal, Petr ; Bruckner, Tomáš (vedoucí práce) ; Mikát, Vojtěch (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou adaptace nových zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s., konkrétně nástupů v rámci Růstové strategie 2018 na pozice systémových organizátorů -- SAP konzultantů. Společnost je dlouhodobě oceňována jako jeden z nejlepších zaměstnavatelů a systém péče o zaměstnance je na výborné úrovni, vznikl však požadavek v oddělení Informačních systémů a organizace přijít s vlastním způsobem, jak adaptovat nové zaměstnance na konkrétní prostředí SAP nad běžný plán ve společnosti. Cílem této práce je tedy zanalyzovat současnou praxi ve společnosti obecně, prezentovat důvody k vytvoření nové koncepce na SAP, navrhnout tuto novou koncepci adaptace a následně ji pomocí feedbackového průzkumu zhodnotit. Práce mimo jiné popíše průběh vytváření koncepce, její administrativu, vysvětlí obsah probíraných témat. V rámci průzkumu se zhodnotí dosavadní výsledky a zjistí názory na prvky koncepce, které by se mohly zavádět později. Veškeré aktivity v tomto procesu autor absolvoval jako praktikant a člen týmu projektu adaptací. Hlavními metrikami práce bude dosažení souhlasu s pokračováním projektu adaptací a eliminace předčasných ukončení pracovních úvazků, kterým má právě správný adaptační proces na SAP zabránit. Nová koncepce adaptace bude přínosem pro firmu, školené zaměstnance (nové nástupy), školitele, tvůrce koncepce i autora a může se stát vzorem pro další oddělení.
|
host ::
RSS.