|
| |
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
|
Řešení nadbytečnosti zaměstnanců v organizaci
Veselá, Věra ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Konkurenční prostředí vyžaduje od společností pružně reagovat na změny a řešení nadbytečnosti zaměstnanců se tak stává pro zaměstnavatele běžným procesem. Cílem této práce je na základě analýzy řešení nadbytečnosti zaměstnanců a outplacementového programu dvou vybraných společností definovat obecné zásady pro vytvoření a realizaci outplacementového programu.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku
Strnad, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V moderní době je nabídka výhod nedílnou součástí odměňování. Za vykonanou práci zaměstnanci nepobírají pouze mzdu. Zaměstnaneckých výhod je nepřeberné množství. Bakalářská práce v teoretické části nejprve definuje pojem zaměstnanecké výhody, shrnuje daňovou legislativu a ukazuje na nové trendy této problematiky. Po krátkém představení společnosti Česká spořitelna, a.s. práce popisuje systém zaměstnaneckých výhod ve firmě, pomocí dotazníkového šetření analyzuje tento systém z pohledu spokojenosti, informovanosti a míře využívání. Po zhodnocení celého systému benefitů navrhuji případná zlepšení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti
Veselá, Věra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
V současnosti dochází v organizacích k rozsáhlým změnám, propouštění zaměstnanců se stává běžným jevem. Čím dál častěji se v této souvislosti setkáváme s pojmem outplacement. Cílem této práce je zanalyzovat outplacementový program konkrétní společnosti a zhodnotit, zda se společnosti vyplatilo vynaložit ohromné finanční náklady na zaměstnance, kteří z organizace odcházejí.
|
|
|
Socialně -ekonomické postavení osob samostatně výdělečně činných
Neubertová, Kamila ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se věnuje sociálně-ekonomickému postavení OSVČ v České republice. Zaměřuje se na specifika jejich sociálního zabezpečení, odlišnosti od zaměstnanců, definuje problémy, které z nich vyplývají a navrhuje možná řešení. Dále se zabývá zdaněním příjmů OSVČ a na modelových příkladech analyzuje celkové zatížení jejich příjmů daněmi. To porovnává s daňovým zatížením příjmů dvou alternativ této výdělečné činnosti, a sice zaměstnanců a společníka společnosti s ručením omezeným. Na základě analýzy a porovnání pozitiv a negativ jednotlivých možností rozhoduje, který způsob výdělečné činnosti je ve zkoumaných případech výhodnější. V úvahu bere také neekonomické faktory, jako jsou volný čas nebo časová náročnost práce, které rozhodování o vstupu do samostatné výdělečné činnosti ovlivňují.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
host ::
RSS.