|
|
Změna managementu Jihočeské filharmonie
Dvořák, Michal ; Riedlbauch, Václav (vedoucí práce) ; Šmíd, Ilja (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analýza změn, které nastaly po nástupu Otakara Svobody na pozici ředitele Jihočeské filharmonie. Analýza je provedena na základě expertních rozhovorů vedených s ředitelem Otakarem Svobodou, marketingovou vedoucí Kateřinou Kyselovou a malířem Jiřím Votrubou i výročních zpráv, ročenek a organizačních řádů. Shrnuje nejdůležitější změny, které se projevily zejména v oblasti marketingové komunikace, organizační struktury managementu a dramaturgie.
|
|
|
Návrh marketingové strategie neziskové organizace Kredance
Konopecká, Kateřina ; Lhotáková, Markéta (vedoucí práce) ; Paulátová, Barbora (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je formulace doporučení v oblasti marketingu a vytvoření marketingové strategie pro nestátní neziskovou organizaci Kredance, která působí v oblasti kultury a v oblasti současného pohybového divadla. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teoretický rámec neziskového sektoru a neziskových organizací organizace s důrazem na českou realitu. Druhá část se zabývá řízením a management neziskových organizací s důrazem na marketing a finanční řízení. Třetí část je složena z profilu Kredance a z vlastního výzkumu. Poslední část vychází z výzkumu a je v ní prezentován návrh marketingové strategie spolu s dalšími doporučeními (v oblasti marketingu).
|
|
|
Francouzské kulturní standardy z české perspektivy ve studijním prostředí
Sádlová, Barbora ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Česká i Francouzská republika leží na Evropském kontinentu a dělí je od sebe pouze jedna země. Zeměpisně jsou si velmi blízko, ovšem kulturně velmi daleko. Na první pohled, tyto rozdíly nemusí být ihned rozpoznatelné, avšak pro českého studenta, který se rozhodl strávit ve Francii minimálně jeden semestr, jsou tyto rozdíly stěžejní. Právě kvůli nim a jejich neporozumění, se český student dostává do nesnází, nepříjemností či do nepohodlných situací. Proto je pro každého vyjíždějícího studenta nezbytné obeznámit se s těmito rozdíly, což mu během jeho pobytu ve Francii nejen pomůže lépe se integrovat, ale celkově ulehčí život a studium mimo Českou republiku. Tato bakalářská práce se zaměřuje na kulturní standardy Alexandra Thomase a jak ovlivňují každodenní život českých studentů ve Francii. Hlavním cílem je definovat česko-francouzské kulturní standardy a porovnat je s teorií. Na konci této bakalářské práce, budou poskytnuta doporučení a rady pro české zájemce o studium ve Francouzské republice.
|
|
|
Podnikání na světových trzích: porovnávací studie
Ghazanfar, Anmol ; Bolotov, Ilya (vedoucí práce) ; Cook, Gina (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížit čtenáři dějiny, kulturu a ekonomiku tří zemí - Ruska, Čína a Saudské Arábie. Práce je rozdělena do tří částí věnovaných výše uvedeným tématům. Na konci každé kapitoly je uveden závěr, který vystihuje a porovnává tyto tři země. Před vstupem na zahraniční trh je nutné se naučit a být si vědom těchto tří aspektů trhu, neboť nabyté znalosti mohou být nápomocné v podnikání ve zmíněných zemích disponujících značným potenciálem, zajímavými dějinami, komplexní kulturou a ekonomikou.
|
|
|
České kulturní standardy z vietnamské perspektivy v pracovním a studijním prostředí
Ba Nguyen, Nguyen ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na identifikaci českých kulturních standardů z perspektivy vietnamských pracovníků a studentů žijících v České republice. Teoretická část začíná definováním kultury, kulturních dimenzí, podle dvou autorů, Geerta Hofstedeho a Fonse Trompenaarse a kulturních standardů Alexandra Thomase. Dále pak popisuje možné problémy a konflikty, které mohou nastat při střetu odlišných kultur. V neposlední řadě předkládá informace o obou zemích, Vietnamu a České republice, konkrétně o geografii, ekonomice, politickém systému, historii, zvycích, vyznání a národech obou zemí. V praktické části je popsán kvalitativní výzkum kulturních standardů se skupinou 24 respondentů z pracovního a studijního prostředí. Výsledky rozhovorů byly analyzovány pro definování českých kulturních standardů jak z pohledu vietnamských pracovníků, tak i studentů. Na závěr byla uvedena doporučení pro zlepšení interakce Vietnamců s Čechy.
|
|
|
Vietnamsko-české a česko-vietnamské kulturní standardy v obchodních jednání
Nguyenová, Veronika ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá odhalením kulturních standardů z pohledu Čechů kteří měli pracovní zkušenost s Vietnamci a z pohledu Vietnamců kteří měli pracovní zkušenost s Čechy. Práce začíná definicemi kultury kulturních dimenzí dle Geerta Hofstedeho Fonse Trompenarse Edwarda T. Halla a kulturními standardy dle Alexandra Thomase. Práce dále pokračuje vysvětlením geografických a historických faktorů které ovlivnily českou kulturu a geografických a historických faktorů které ovlivnily vietnamskou kulturu. Mimo tyto aspekty je popsána historie česko vietnamských vztahů včetně jejího vývoje. Následuje vysvětlení pěti vietnamských kulturních standardů které byly odvozeny z rozhovorů s Čechy a tří českých kulturních standardů které byly odvozeny s rozhovorů s Vietnamci. Na závěr práce jsou představena doporučení pro plynulejší komunikaci a spolupráci mezi lidmi z těchto dvou odlišných kultur.
|
|
|
Asijské kulturní standardy
Míková, Hana ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřená na specifika dvou odlišných kultur. Jedná se o Japonsko a Českou republiku. Protože v dnešní době je komunikace mezi národy velmi důležitou aktivitou, je nutné se seznámit s jednotlivými specifiky těchto národů, aby bylo možné předejít možným nedorozuměním. V této práce popisuji nejprve kulturní odlišnosti těchto národů a odlišnosti v chování. Vycházím z Hofstedeho analýzy, jejíž platnost v současnosti ověřuji v praktické části. Ke konci práce přejdu ke konkrétní možné podobě jednání mezi těmito dvěma národy a nastíním možné problémy a způsob jejich vyvarování se.
|
|
|
Obchodní a kulturní specifika provincie Québek
Chlápková, Simona ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Sankot, Ondřej (oponent)
Cílem této bakalářské práce je příbližit kanadskou provincii Québek z hlediska ekonomického, kulturního a obchodního. První kapitola obsahuje obecné informace o této provincii, jako je geografie, historie či demografie. V kapitole druhé je zmapována québecká ekonomická situace tzn. makroekonomické ukazatele, zahraniční obchod a jednotlivá odvětví. Kapitola třetí se zabývá kulturními aspekty této provincie, včetně kulturních dimenzí dle vědce Geerta Hofstede. Ve čtvrté kapitole je popsáno již samotné obchodní jednání s québeckými partnery, které je také porovnáno s jednáním v ostatních částech Kanady. Poslední kapitola je částí praktickou, která je rozdělena na dvě části, a to na rozhovor s rodilým Kanaďanem a na dotazníkové šetření ohledně povědomí české veřejnosti o Québeku.
|
|
|
Možnosti podpory kulturních projektů v programovém období 2014-2020
Novák, Ondřej ; Novák, Zdeněk (vedoucí práce) ; Patočka, Jiří (oponent)
V práci byla zmapována jak širší problematika existence Evropských strukturálních a investičních fondů, ale i postup stanovení tematických cílů až po genezi ukotvení specifických cílů v programových dokumentech. Dále byla vytvořena definice kulturního projektu jakožto základního nástroje naplňování specifických cílů operačních programů. V práci byly vytipovány konkrétní specifické cíle programového období s vazbou na resort kultury a kulturní projekty. Byla definována kritéria členění pro databázi specifických cílů. Tato kritéria byla aplikována v maticích, které dávají vzniknout návrhu praktického uchopení zjištěných dat. Součástí práce je návrh aplikace pracující s daty včetně návrhů vizualizace. Závěrem je navrženo vhodné umístění aplikace na web tak, aby mohla být přístupná potenciálním uživatelům. Práce dokazuje fakt, že kulturní projekty mají mnoho možností zapojit se do programového období 2014 až 2020.
|
|
|
Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
Esaul, Yaroslav ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti.
|
host ::
RSS.