|
|
Systém odměňování ve vzdělávacích institucích
PEJŠOVÁ, Petra
Práce se zabývá systémem odměňování ve vzdělávacích institucích. Teoretická část je zaměřená na systém odměňování zaměstnanců. Dále popisuje, jakým způsobem provádět úspěšné hodnocení zaměstnanců a jak se vyvarovat chyb, které mohou při hodnocení nastat. Další část poznamenává formy odměňování, motivaci, a jakou má mzda úlohu při motivování zaměstnanců. Teoretická část je završena tématem o vzdělávacích institucích. Praktická část je založena na výzkumném šetření kvalitativního typu, který provádím na První soukromé základní umělecké škole s.r.o. v Českých Budějovicích a v Centru ekologické a globální výchovy v Cassiopeie. Pro výzkumné šetření jsem použila analýzu poskytnutých manuálů pro odměňování zaměstnanců a polostrukturovaného rozhovoru. Zjišťovala jsem informace o hodnocení zaměstnanců, zda jsou podkladem pro následné odměňování v konkrétních organizacích. Na základě srovnání zjištěných informací jsem vytvořila návrh řešení zlepšení hodnocení, odměňování a motivace.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Koberová, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se v prvé řadě snaží zmapovat legislativu České republiky v oblasti odměňování za práci v pracovněprávních vztazích. Zabývá se jednotlivými charakteristikami mzdy, platu, odměny z dohod, přičemž hledá jak společné, tak rozdílné znaky jednotlivých peněžitých plnění. Dále se věnuje problematice výše mezd, platů či odměn z dohod, a to jak z hlediska výše minima, které je zaměstnavatel zaměstnanci povinen vyplatit, tak z pohledu, jaká je skutečná výše mzdy, platu, odměny z dohody, která bude zaměstnanci vyplacena. Závěrem bakalářská práce otevírá diskutované otázky z oblasti odměňování pedagogických pracovníků.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě
Stejkozová, Anna ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Práce nejprve teoreticky vymezuje oblast odměňování ve veřejné správě, především v České republice, a to jak z pohledu odborníků na právní vědu, tak skrze ekonomické teorie obecnějšího charakteru zabývající se byrokracií a veřejným sektorem a také náhledy sociologie. Problematiku odměňování také zasazuje do historického kontextu a všímá si také jejího současného průmětu do fungování státu, a to na Filipínách, v Portugalsku a na Novém Zélandu. Na tomto základě v analytické části pak pojmenovává a vymezuje nejzávažnější problémy bránící správnému fungování odměňování zaměstnanců ve veřejné správě, a to formou otázek. Především problém odpovědnosti v souvislosti s právním nastavením celého systému. Nakonec hledá na dané otázky odpovědi, jejich řešení, a to hlavně skrze osvědčené praktické zkušenosti a názory odborníků z oboru.
|
|
|
Ekonomie diskriminace: dosahují leváci mzdové prémie?
Borovská, Radka ; Houdek, Petr (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
U leváků se předpokládá nižší plat, jakožto penalizace za nestandardní orientaci ruky. Bylo však zjištěno, že je tomu právě naopak (Denny, O'Sullivan 2007). Tato práce zkoumá na vzorku zaměstnanců PR agentur v České republice úspěšnost leváků v zaměstnání, a to podle výše platu, frekvence povýšení a pracovní pozice. Ani u jedné z těchto oblastí nebyla korelativní souvislost s lateralitou prokázána. Další testovanou oblastí je také jejich spotřeba alkoholu a návštěvnost restauračních zařízení, jež by v přiměřené míře měly přispívat k vyššímu platu (Peters, Stringham 2006). Bylo však zjištěno, že plat je ovlivněn pohlavím, nikoli lateralitou a ani spotřeba alkoholu mzdy neovlivňuje. Kouření ovlivňuje výši mezd negativním způsobem (Levine et al. 1997) a je rozšířenější mezi leváky (Ernest Harburg, Anna Feldstein, James Papsdorf 1978). Souvislost mezi lateralitou a kouřením sice prokázána byla, ale vliv kouření na mzdy nikoli.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
Hedánková, Pavla ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Tato práce se zabývá systémem odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Popisuje proces tvorby platu, jeho jednotlivé složky a základní zásady související s odměňováním. Dále podává přehled nejdůležitějších motivačních teorií a prostředků, které v kontextu této práce vyžadují zvýšenou pozornost, a blíže charakterizuje funkci a vhodný způsob používání těchto prostředků. Hlavním praktickým výstupem práce je analýza systémů odměňování a motivace v konkrétních organizacích veřejného sektoru a jejich následná komparace, zhodnocení a doporučení.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě
Zemanová, Karolína ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Práce pojednává o systému odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. Nejprve teoreticky popisuje historický vývoj veřejné správy na území České republiky až do současnosti. Poté je popsán platový systém, jeho pravidla, proces tvorby platu a jeho jednotlivé složky. Z tohoto teoretického základu pak vychází analytická část, která se zaměřuje na hlavní problémy systému, jako je byrokracie, korupce a zákonitosti kariérního systému, a pracuje i s názorem přímo zaměstnanců veřejné správy. V závěru práce je nastíněn možný způsob řešení daných problémů.
|
host ::
RSS.