|
| |
|
|
Transition of small company into middle-sized company - change management in the management of work output
Červinková, Hana ; Beroušek, Petr (advisor) ; Jančaříková, Eva (referee)
This master thesis deals with problems of changes in the management of human resources connected to an expansion of a company. It focuses on small and middle-sized companies. The first part describes theoretical principles of company growth, change management and specifics of small and middle-sized companies, including differences in human resources management. The second part describes some practical examples in the field of company growth and related changes. Different attitudes and ways applied to implement changes while solving growth problems are shown on the sample of two selected companies Each of the two companies finally developed in an opposite way, depending on how they had implemented changes. The first company continues its development as a middle-sized company and the latter bankrupted. Analysis of reasons of the success or failure while managing the growth is a part of this master thesis.
|
|
| |
|
|
Analysis of Human Resources Services
Vlková, Petra ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Práce analyzuje, hodnotí a navrhuje změny v personální oblasti konkrétního podniku, pro účely práce přejmenovaného na Textilex, spol. s r. o. Metodologická část práce uvádí principy a postupy základních personálních činností, jimiž se běžný personální útvar zabývá; praktická část práce hodnotí tyto činnosti již v konkrétních podmínkách podniku Textilex, s r. o. a navrhuje změny, jež by vedly ke zlepšení personální práce v podniku.
|
|
| |
|
| |
|
|
ZKD Sušice - Remuneration and The Care for Employees
Vrzalová, Lucie ; Němec, Otakar (advisor) ; Loffelmann, Pavel (referee)
Teoretická část práce se zabývá podstatou a úkoly odměňování jako součásti personální práce v podniku. Jsou zde popsány a shrnuty poznatky a trendy v oblastech hodnocení práce, oceňování práce, tvorby mzdových tarifů a používání mzdových forem. Práce se také věnuje zaměstnaneckým výhodám a oblasti péče o zaměstnance. V praktické části je provedena analýza a popis současného systému odměňování a péče o zaměstnance v podniku a na základě toho jsou navržena určitá doporučení ke zlepšení.
|
|
|
Value of Volunteer Time
Novák, Tomáš ; Novotný, Jiří (advisor) ; Dohnalová, Marie (referee) ; Tošner, Jiří (referee)
Cílem disertační práce je vyvinutí metody oceňování dobrovolné práce. Zkoumání byly podrobeny již existující postupy zjišťování hodnoty dobrovolné práce. Na základě empirického výzkumu a statistické analýzy práce přináší originální metodu, která se odvíjí z úplných nákladů práce a reflektuje výskyt dobrovolných prací. Hlavní praktický problém, jímž je neaktuálnost oceňovacích metod, se podařilo vyřešit vztažením k oficiální míře růstu důchodů.
|
|
| |
|
|
Remuneration and employee benefits in Pfizer, spol. s r.o.
Mocová, Iva ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Hladíková, Helena (referee)
V současné době musejí firmy uvažovat zejména vliv rostoucích mzdových nákladů poboček na jejich výkonnost, potřebu motivovat zaměstnance celosvětově a ne jen hlavní představitele společnosti, v souvislosti s nárůstem počtu vysílaných zaměstnanců také utvoření jednotné politiky odměňování expatriantů, outsourcing administrativy spojené s odměňováním expatriantů a vliv národní a firemní kultury na systém odměňování a benefitů. Jak jsem uvedla již výše, většina lokálních zaměstnanců je odměňována dle místních standardů. U mezinárodních zaměstnanců je potom odměňování ovlivněno těmito faktory:
|
guest ::
