|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku
Burda, Tomáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný ve společností Saint-Gobain Construction Products a.s.. Teoretická část je tvořena základními informacemi o zaměstnaneckých výhodách, dále práce popisuje jejich dělení, daňové aspekty a trendy. V praktické části je charakterizován a zhodnocen současný stav zaměstnaneckých výhod. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými výhodami v organizaci a ověřit hypotézy. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že 89 % respondentů je spokojeno se současným systémem a že nejoceňovanějším benefitem je 5. týden dovolené navíc. Hodnocení výsledků průzkumu je v závěru doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Postavení odborů v pracovněprávních vztazích
KOŘÍNKOVÁ, Marie
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem. Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
|
Zpracování mezd v obchodní firmě
BRŮŽKOVÁ, Kateřina
V této bakalářské práci je popsán postup výpočtu zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti v hlavním pracovním poměru v letech 2007 až 2009 s využitím mzdového softwaru. V teoretické části jsou postiženy nejdůležitější pojmy ze související legislativy se zaměřením na jejich praktické využití. Bylo nutné poukázat na změny, které se v uplynulých třech letech v odehrály. V praktické části jsou legislativní změny promítnuty na výpočtech mzdy konkrétního zaměstnance za každý rok zvlášť. Poslední rok je navíc zaúčtován ve mzdovém softwaru a je tak možno zkontrolovat správnost výpočtu v posledním sledovaném roce.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Bendová, Lenka ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
V dnešní době přichází na trh stále více a více podniků, které nabízejí lidem možnost pracovního uplatnění. Pokud se firma rozhodne na pracovní trh vstoupit a nabídnout lidem pracovní místa, musí ale počítat s mnoha povinnostmi, ale i nároky, které mají vůči úřadu práce. V práci jsou popsány ty nejzákladnější nároky a povinnosti. Jedná se hlavně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání cizinců, dále jsou zde popsány zejména hlášení volných pracovních míst, problematiky částečné nezaměstnanosti a platební neschopnosti zaměstnavatele, hromadné propouštění, zelené karty, rekvalifikace zaměstnanců atd. V praktické části je proveden rozbor konkrétních statistických údajů, týkajících se uvedených částí. Údaje jsou porovnány ve vývoji, je zhodnocen jejich trend a odhadnut jejich vývoj v budoucnu. Většinou se jedná o porovnání jednotlivých krajů České republiky.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Hajný, Petr ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
Tato práce popisuje základní pojmy trhu práce v souvislosti se zadaným tématem. Sumarizuje jednotlivé povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti. Dále shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. V kapitolách jsou průběžně uváděny aktuální informace a souvislosti. Součástí práce jsou také praktické příklady.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Šimůnková, Lucie ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Popisuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru, možnosti ukončení pracovního poměru. Dále bakalářská práce vymezuje nárok na odstupné, ukazuje výhody kolektivních smluv, a kdy dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru. Dotazovací technikou byl zjištěn pohled na právní úpravu pracovního práva u studentů, zaměstnanců a zaměstnavatelů.
|
|
|
Sjednávání pracovních poměrů
Tryhubová, Renata ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá popisem všech procesů týkajících se sjednávání pracovních poměrů, přičemž cílem je objasnění všech těchto procesů a využití získaných znalostí ke zhodnocení reálně existujících pracovních smluv. První část práce je věnována základním pojmům. Následující kapitola pak vysvětluje pojem pracovní poměr a zabývá se i jeho vznikem. Stěžejní částí je kapitola o pracovní smlouvě a všech jejích náležitostech. Samozřejmě je v práci zahrnuto i jmenování a povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se sjednáváním pracovních poměrů. Získané poznatky byly využity k rozboru pracovních smluv.
|
|
|
Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska
Indrová, Vladislava ; Procházka, David (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce na téma "Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska" shrnuje teoretické i praktické aspekty týkající se mzdové agendy včetně veřejného zdravotního pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků platných k 1. 1. 2011. Mým zájmem je přiblížit základní principy mzdové problematiky se širokým okruhem zákonů a usnadnit orientaci v oblasti mzdového účetnictví s důrazem na účetní zachycení mzdy v podmínkách právní úpravy České republiky.
|
host ::
RSS.