|
|
Wage problems from accounting and tax view
Malá, Jana ; Müllerová, Libuše (advisor) ; Černý, Václav (referee)
The graduation theses is focused on wage problems and related areas in the private sector and contains summary of informations necessary to right pay accounting. With respect to tax and social insurance reforms in last years the main aim of this theses is to compare the impact of changes on pay accounting in years 2007 -- 2009. Problems of social and health insurance and taxes are mentioned in regularizations valid in these years. In every chapter are added examples concerning these problems. These examples allow year-on-year comparison. The graduation theses contains within mentioned problems also other problems: payroll deductions, mileage, refundof wages and benefits as other form of remuneration of employees. Also in these chapters are given examples for best understanding and clarity. Each chapter contains also accounting of mentioned problems in double-entry accounting. The graduation theses is ended up with complex example which compares height of net earnings in years 2007 -- 2009.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (advisor)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
|
| |
|
|
Employee benefits in Attorneys at Law office
Kadlecová, Eliška ; Němec, Otakar (advisor) ; Přibylová, Pavla (referee)
Employee benefits in the Czech Republic are a part of Human Resources Management developing dynamically. Companies begin to realize they should not treat their employees just as factors of production, but rather as partners they can cooperate with to achieve their goals. First part of this thesis deals with a theoretical analysis of employee benefits, describes the situation in the Czech Republic along with few examples of employee benefits packages offered by companies operating within the Czech Republic. It also focuses on Google - today's No. 1 company in employee benefits. Second part contains description of employee benefits in attorneys at law offices coupled with proposal of employee benefits package for a small attorneys at law office in Prague. It also contains some suggestions of actions to be made in order to remedy unsatisfactory situation in the company.
|
|
| |
|
|
System of emloyee benefits in the company SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (advisor) ; Hodková, Hana (referee)
The objective of this thesis is to assess the current status of employee benefits in practice, and the trends emerging in this area. The thesis first focuses on the characteristics of employee benefits in general, with a view to their growing importance, characteristics of the advantages and drawbacks of a fixed versus flexible system of benefit introduction, including tax impacts from the point of view of both the employer and employee. The thesis further analyzes the situation in the area of employee benefits in the Czech Republic. The practical part of the thesis assesses an employee benefit system introduced in a purely Czech company, SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o., and compares developments experienced in the last few years. The level of employee satisfaction with the benefits and other options being offered by the company was also examined. The evaluation of the outcome of the analysis includes proposals for resolution of the shortcomings found in the process.
|
|
|
New trends in employee care
Uchytilová, Iveta ; Formánková, Dana (advisor) ; Řezanková, Hana (referee)
Práce se zabývá péčí o zaměstnance a zejména o moderní trendy v této oblasti. Teoretická část popisuje jedntlivé formy péče o zaměstnance a jejich trendy. Část praktická analyzuje stávající situaci ve firmě LGECZ. Pomocí statistických metod - analýza kontingenčních tabulek a shluková analýza - zjišťuje spokojenost a preference zaměstnanců. Na základě těchto podkladů je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod. Systém je zároveň optimalizován z nákladového hlediska.
|
|
|
Personnel costs in business
Pech, Daniel ; Nováčková, Zdenka (advisor) ; Strouhal, Jiří (referee)
Autor čtenáři přibližuje problematiku osobních nákladů v podnikání. V první části práce se věnuje obecné charakteristice těchto nákladů, vymezuje základní pojmy, jako je mzda, její funkce, průměrný výdělek a další. Následující kapitoly řeší otázku zdravotního a sociálního pojištění, které v českých podnicích tvoří nezanedbatelnou nákladovou položku. Není opomenuta ani problematika některých zaměstnaneckých benefitů a jejich daňových dopadů na zaměstnance i zaměstnavatele. Diplomová práce je pro názornost a snadnější pochopení tématu doplněna praktickými příklady a účetními schématy. Práce by měla čtenáři ukázat, že otázka osobních nákladů, a tedy také mzdového účetnictví a dalších souvislostí je velmi komplikovaná, vyžaduje znalost řady právních předpisů a jejich neustálou aktualizaci.
|
|
|
Remuneration and employee benefits in Pfizer, spol. s r.o.
Mocová, Iva ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Hladíková, Helena (referee)
V současné době musejí firmy uvažovat zejména vliv rostoucích mzdových nákladů poboček na jejich výkonnost, potřebu motivovat zaměstnance celosvětově a ne jen hlavní představitele společnosti, v souvislosti s nárůstem počtu vysílaných zaměstnanců také utvoření jednotné politiky odměňování expatriantů, outsourcing administrativy spojené s odměňováním expatriantů a vliv národní a firemní kultury na systém odměňování a benefitů. Jak jsem uvedla již výše, většina lokálních zaměstnanců je odměňována dle místních standardů. U mezinárodních zaměstnanců je potom odměňování ovlivněno těmito faktory:
|
|
|
Péče o pracovníky, sociální program a zaměstnanecké výhody ve společnosti Linde Gas a.s.
Pletichová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Rosická, Dana (referee)
Diplomová práce se zabývá péčí o pracovníky, sociálním programem a především zaměstnaneckými výhodami, a to jak v obecné rovině, tak i konkrétně ve společnosti Linde Gas a.s. Cílem práce bylo prostudovat teoretická východiska, analyzovat současný stav a navrhnout řešení, jak systém zaměstnaneckých výhod vylepšit. Po teoretické části je uvedeno představení společnosti Linde Gas a.s. a analýza současného stavu benefitů, včetně jeho hodnocení. Součástí návrhu na zlepšení systému je doporučení poukázek, outsourcingu této oblasti a konání průzkumů mínění týkajících se zavádění a obliby benefitů (při současně rostoucí informovanosti a spokojenosti zaměstnanců).
|
guest ::
