|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v organizaci
Hrdinová, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Raiffeisenbank a.s. Teoretická část práce vymezuje pojem zaměstnanecké výhody, poté popisuje a člení jednotlivé zaměstnanecké výhody z hlediska významnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hlavním záměrem navazující praktické části je analýza systému zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Výsledky šetření mají za cíl poskytnout pohled na význam zaměstnaneckých výhod a na preference zaměstnanců v této oblasti.
|
|
|
Analysis of Employee Benefits in Organisation
Smilnická, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je charakterizovat a zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod společnosti ČSOB, a.s.. V první části práce jsou obecně popsané formy odměňování, charakterizované zaměstnanecké výhody, cíle a formy jejich poskytování, možnosti jejich dělení podle různých kritérii a současné trendy v této oblasti. Druhá část představuje konkrétní společnost a její systém zaměstnaneckých výhod. Pomocí dotazníkového šetření uskutečněného ve společnosti je zanalyzován systém výhod a spokojenost zaměstnanců. Závěrečná část hodnotí preference, postoje a spokojenost zaměstnanců ČSOB, a.s. se současným systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
|
|
| |
|
|
Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska
Malá, Jana ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na mzdovou problematiku a související oblasti v podnikatelském sektoru a obsahuje přehled informací nezbytných ke správnému výpočtu mezd. Vzhledem k daňové reformě a reformě v oblasti sociálního pojištění v posledních letech je hlavním cílem práce porovnat dopad změn na výpočet mezd v jednotlivých letech 2007 - 2009. Problematika sociálního a zdravotního pojištění a daní je proto zmiňována v zákonných úpravách platných v těchto letech. Jednotlivé kapitoly jsou navíc prokládány příklady vztahujícími se k uvedeným oblastem a umožňujícími tak meziroční porovnání. Kromě zmíněných daní a sociálního a zdravotního pojištění obsahuje diplomová práce také problematiku srážek ze mzdy, cestovních náhrad a dalších náhrad mzdy a také benefitů jako další formy odměňování zaměstnanců. I v těchto kapitolách jsou pro lepší pochopení a srozumitelnost uváděny příklady. U každé z kapitol je uvedeno také zaúčtování dané problematiky v podvojném účetnictví. Diplomová práce je zakončena komplexním příkladem porovnávajícím výši čisté mzdy v letech 2007 - 2009.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
|
| |
|
|
Zaměstnanecké výhody v advokátní kanceláři
Kadlecová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Přibylová, Pavla (oponent)
Zaměstnanecké benefity v České republice jsou dynamicky se rozvíjející oblastí řízení lidských zdrojů. Společnosti si začínají uvědomovat, že by své zaměstnance neměli považovat za pouhý výrobní faktor, ale spíše za partnery, s jejichž pomocí mohou dosáhnout stanovených cílů. První část této diplomové práce je věnována teoretické analýze zaměstnaneckých benefitů, popisu situace v České republice spolu s uvedením příkladů balíčků benefitů poskytovaných několika společnostmi působícími na území České republiky. Pozornost je věnována také současné jedničce v oblasti zaměstnaneckých výhod -- společnosti Google. V druhé části se pak autorka věnuje popisu zaměstnaneckých výhod poskytovaných advokátními kancelářemi a na to navazujícímu návrhu balíčku benefitů pro malou advokátní kancelář v Praze. Součástí práce jsou potom i návrhy opatření, která by bylo vhodné provést k nápravě nevyhovujícího stavu ve zkoumané společnosti.
|
|
| |
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Možnosti uplatnění nových trendů v péči o zaměstnance
Uchytilová, Iveta ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Řezanková, Hana (oponent)
Práce se zabývá péčí o zaměstnance a zejména o moderní trendy v této oblasti. Teoretická část popisuje jedntlivé formy péče o zaměstnance a jejich trendy. Část praktická analyzuje stávající situaci ve firmě LGECZ. Pomocí statistických metod - analýza kontingenčních tabulek a shluková analýza - zjišťuje spokojenost a preference zaměstnanců. Na základě těchto podkladů je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod. Systém je zároveň optimalizován z nákladového hlediska.
|
host ::
RSS.