|
|
Problematické vztahy na pracovišti - komparace dvou společností
Baklíková, Lenka
Baklíková, L. Problematické vztahy na pracovišti. Bakalářská práce. Brno: 2015 Tato práce se zaměřuje především na dlouhodobé problematické vztahy na pracovišti. Teoretická část se skládá z jejich definování, přiblížení jejich příčin, průběhu, cílů a charakteristiky typických účastníků. Obsahuje důsledky nefunkčních mezilidských vztahů na pracovišti na společnost a na jednotlivce. Jsou přiblíženy možné preventivní opatření, možnosti obrany a řešení a také legislativa, která může pomoct obětem. Praktická část analyzuje osobní zkušenosti pracovníků dvou vybraných firem v ČR s problematickými vztahy na pracovišti. Cílem je zjistit, zda a jakým způsobem probíhají problematické vztahy na pracovišti a zmapovat povědomost respondentů o této problematice a jejím řešení. Pro výzkum je využit dotazník a z jeho výsledků budou navržena doporučení pro zlepšení vztahů na pracovišti.
|
|
| |
|
|
Systém personální práce ve vybraném podniku
ZÁKOSTELNÁ, Dagmar
Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. V teoretické části práce jsou rozebrány názory autorů na jednotlivé personální činnosti. Základní členění personálních činností použité v této práci je vytváření a analýza pracovních msít, personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků, jejich hodnocení a odměňování, rozmisťování pracovníků a ukončnování pracovního poměru, vzdělávání, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém. V praktické části je nejrpve představena analyzovaná společnost, čím se zabývá a její stručná historie. Dále jsou zde vypsány základní údaje o zaměstnancích, jejich počet a vývoj v posledních pěti letech a organizační struktura společnosti. Následně se práce zabývá analýzou jednotlivých personálních činností v podniku. V závěru práce jsou navržena zlepšující opatření pro některé oblasti.
|
|
|
Vliv genderově homogenního prostředí na pracovní vztahy
Adornová, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Horká, Andrea (oponent)
Předmětem mé práce je zmapování vlivu genderově homogenních kolektivů, a to jak ženských, tak mužských, na formování pracovních vztahů a pracovního prostředí všeobecně. V teoretické části se zaměřuji na tři hlavní témata: Muži a ženy ve společnosti, Vliv genderu na organizaci a Gender a trh práce. Praktická část je založena na výsledcích mých dvou výzkumů, jeden byl prováděn v převážně ženském pracovním kolektivu a druhý v převážně mužském pracovním kolektivu. Ve své práci jsem odhalila, že se realita oproti teorii v některých oblastech liší, a to zejména v pozitivním smyslu. Pomalu vytrácí trend, kdy ženy po návratu z mateřské dovolené byli tímto faktem znevýhodněny. Byl také vyvrácen předpoklad, že muži jsou jako nadřízení více preferováni, než ženy. Ženy v manažerských pozicích jsou schopny obstát a zastávat je stejně kvalitně, jako muži. Nepotvrdilo se také že by ženy byly při naplňování pracovních úkolů méně samostatné. Zaměstnanci představující v rámci homogenního pracovního kolektivu menšinu z hlediska pohlaví, nejsou vystaveni negativním vlivům, popsaným v teoretické části mojí práce.
|
|
|
Konflikty na pracovišti: Situace v Rusku
Sergeeva, Olga ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou konfliktů na pracovišti a zaměřuje se zejména na situaci v Rusku. Cílem je prozkoumání konfliktů na pracovišti, jejich příčin a následků, vlivu konfliktů na organizační proces a na osobní vztahy pracovníků. Pro lepší přehled je v mé bakalářské práci použita metoda případových studií a reálné případy konfliktů získané z ruské organizace. Řeší se zde případy nejrozšířenějších konfliktů v praxi a uvádějí se jejich reálná řešení v podniku.
|
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v ČSOB, a.s.
Novotná, Barbora ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců a jednotlivými faktory, které ji ovlivňují. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část (literární rešerše) je věnována rozboru literatury. Pojednává o různých pojmech a souvislostech, které jsou důležité pro spokojenost zaměstnanců. Praktická část je již zaměřena na konkrétní charakteristiku personálních postupů ve společnosti ČSOB, a.s., které mají zásadní vliv na spokojenost zaměstnanců, jako je systém odměňování, systém motivace, možnosti kariérového růstu, vzdělávání a rozvoje a pracovní vztahy v podniku. Součástí je i sestavení vlastního dotazníku, zpracování a vyhodnocení získaných dat a závěrečná diskuse výsledků.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Kahounová, Monika Bc. ; Nesnídalová, Jitka (vedoucí práce) ; Zíka, Petr (oponent)
Teoreticko-metodologická část obecně popisuje personální útvar a jeho funkce, charakterizuje jednotlivé personální činnosti (získávání a přijímání pracovníků, hodnocení a rozvoj pracovníků, pracovní vztahy, péče o zaměstnance, personální informační systém). Praktická část se zabývá základní charakteristikou firmy, popisuje personální útvar a personální management vybrané firmy, charakterizuje a hodnotí personální činnosti analyzované společnosti a poskytuje doporučení a návrhy pro personální management.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Hladká, Petra Bc. ; Nesnídalová, Jitka (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Lidé jsou dnes v organizacích považováni za největší bohatství, hrají důležitou roli v plánování a dosahování strategických cílů podniku a udávají směr ostatním zdrojům. Náplní personálního útvaru je řízení lidského faktoru ve firmě a jeho ovlivňování žádoucím směrem. Mezi základní oblasti personalistiky patří: vytváření a analýza pracovních míst, plánování pracovníků, získávání, výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém.
|
host ::
RSS.