|
|
Vedení, řízení a výběr spolupracovníků v realitní oblasti
Togner, Ondřej ; Starnovský, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o práci managementu a výběru nových spolupracovníků v oblasti realitní činnosti. Cílem diplomové práce je porovnat, jestli práce managementu a výběr nových spolupracovníků v praxi probíhá v souladu s odbornou literaturou. Teoretická část je věnována základním pojmům nejen z oblasti managementu, výběru pracovníků, ale i oblasti realitního trhu. V praktické části je prostřednictvím třech různých výzkumů (dotazník, řízený rozhovor a osobní pracovní zkušenost) provedený sběr dat, jejich analýza a vyhodnocení. Na závěr je provedeno posouzení teoretické a praktické části, vlastní doporučení a závěry diplomové práce. Přílohu diplomové práce tvoří i manuál pro výběr nových pracovníků do realitní kanceláře.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů společnosti Tekoo, spol. s r. o.
Jančaříková, Eliška ; Šobáňová, Karolína (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem předkládané diplomové práce je návrh opatření v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti Tekoo, spol. s r.o. na základě provedené analýzy personálních činností, který podpoří zvýšení výkonnosti podniku. Práce obsahuje modelový případ výběru zaměstnanců a zavedení nového motivačního prvku. Výsledkem práce je návrh a podrobný popis činností pro vytvoření personálního oddělení, který přispívá k vyšší produktivitě a efektivnějšímu řízení lidských zdrojů.
|
|
|
Návrh na zvýšení efektivity výběrového řízení
Doleželová, Kateřina ; Veverková, Michaela (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu výběrového řízení a zvyšování jeho efektivity. Zabývá se zejména výběrem zaměstnanců na výrobní pozice ve společnosti Lear Corporation Czech Republic s. r. o. Obsahuje analýzu současného stavu náboru a výběru pracovníků v uvedeném podniku a návrhy na změny, které zefektivní práci personalistů a pomohou vybrat vhodné zaměstnance.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Dáňa, Jakub ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu procesu získávání a výběrů zaměstnanců ve společnosti RADIOMETER s.r.o., zhodnotit výstupy analýzy a doporučit opatření, které povedou ke zlepšení toho procesu. Práce je rozdělena do čtyř částí. Úvodní, teoretická, praktická část a závěr. V úvodní části představím cíle a postup bakalářské práce. V teoretické části jsou definované pojmy získávání zaměstnanců a výběru zaměstnanců. V praktické části je představena analyzovaná společnost, zobrazena struktura zaměstnanců ve společnosti a analyzovaný proces získávání a výběru zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty výsledky provedené analýzy a doporučení pro společnost.
|
|
|
Výběr a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci
ČABRÁDEK, Ondřej
Má bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy řízení lidských zdrojů. Konkrétně se zabývám na získávání, výběr a přijímání zaměstnanců, což jsou nejdůležitější věci, jimiž se musí zabývat každá organizace. Teoretické poznatky jsem čerpal z literatury zaměřené na řízení lidských zdrojů. V praktické části analyzuji a popisuji systém výběru a přijímání zaměstnanců v podniku s. n. o. p. cz a. s., kde jsem provedl řízený rozhovor. V závěru praktické části jsem poté výsledky vyhodnotil a navrhl opatření, která by současný systém zefektivnila.
|
|
|
Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci
Vlčková, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve zvolené společnosti, identifikovat silné a slabé stránky tohoto procesu a navrhnout opatření ke zvýšení efektivnosti výběrového řízení. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vymezuje podstatné pojmy a obsahuje základní východiska pro problematiku získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část představuje vybranou společnost, na základě získaných dat hodnotí průběh procesu získávání a výběru zaměstnanců a představuje návrhy na zlepšení fungování celého procesu. Součástí praktické části je i dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců se získáváním a výběrem nových zaměstnanců.
|
|
|
Trainee Program společnosti Pivovary Staropramen s. r. o.
Tlachnová, Tereza ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je především získat cenné informace od studentů navazujících magisterských studií Vysoké školy ekonomické v Praze, které bude moci společnost Staropramen následně efektivně využít ke zlepšení inzerce svého Trainee Programu. Ke splnění tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření. V teoretické části přiblížím studentům možnosti a jednotlivé metody procesu získávání a výběru zaměstnanců a krátce popíši pojem: "Vzdělávací a rozvojové programy pro absolventy" neboli Trainee Programy. V praktické části studenty seznámím se společností Staropramen a zejména s jejich Trainee Programem. Studenti si tak budou moci vytvořit vlastní představu o náročnosti výběrového řízení a o průběhu tohoto konkrétního Trainee Programu. Tato část dále obsahuje výsledky jednotlivých otázek dotazníkového šetření, potvrzení či vyvrácení předem stanovených hypotéz a následné doporučení pro společnost Staropramen.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Prajer, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Veverková, Kamila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou procesů získávání a výběru pracovníků v konkrétní společnosti. Cílem práce je provést analýzu těchto procesů v dané společnosti s detailnějším zaměřením na pozici Operátor call centra a na základě této analýzy vytvořit návrh na optimalizaci náborového procesu. V teoretické části práce je terminologicky ukotvena problematika získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje popisu vybrané společnosti, pracovní pozice a dále analýze ve firmě používaných postupů v procesech získávání a výběru pracovníků. Tyto postupy jsou následně vyhodnoceny a na závěr jsou vyvozena doporučení pro optimalizaci náborového procesu.
|
|
|
Získávání, výběr a adaptace pracovníků
Jirásková, Eliška ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Schejbalová, Jitka (oponent)
Téma této diplomové práce se zaměřuje na oblast z personalistky, která je nepostradatelnou součástí fungování organizací. Jedná se o získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve společnosti NAPA TRUCKS, spol. s.r.o. Zaměřuje se na analyzování postupů a praktik v této společnosti a na základě teoretických poznatků navržením postupů vedoucích ke zlepšení získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická. Druhá část obsahuje jak popis dosavadních postupů, tak za každým oddílem doporučení pro zlepšení. Cílem práce je analyzovat současné procesy a navrhnout doporučení pro zefektivnění a zlepšení zkoumaných procesů.
|
|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců v organizaci
Prošková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Vítů, Radka (oponent)
Cílem diplomové práce je provést analýzu systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Pacovské strojírny, a.s., identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení jeho efektivity. Dále za pomoci dotazníkového šetření zjistit postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a východiska týkající se zejména problematiky získávání a výběru zaměstnanců. V úvodu praktické části je charakterizována společnost, včetně její historie, orgánů společnosti, zaměstnanců a personálního úseku. Následně je provedena analýza systému získávání a výběru zaměstnanců, formulovány jeho silné a slabé stránky a navrženy opatření, která by mohla vést k jeho případnému zlepšení. V poslední části je vyhodnoceno dotazníkové šetření, které zkoumá postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti.
|
host ::
RSS.