|
|
Posouzení ekonomických ukazatelů podniku pomocí časových řad
Romášek, Štěpán ; Bartošek, Vladimír (oponent) ; Doubravský, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na použití statistických nástrojů, časových řad a regresní analýzy jako efektivních nástrojů pro ohodnocení charakteristik podniku, zejména ekonomických ukazatelů souvisejících s makroekonomickým prostředím. Cílem použití těchto metod bude analyzování dat, jejich porovnání a vyvození závěrů, které poslouží k orientaci v ekonomických výsledcích. Získané znalosti ze současných a historických dat budou sloužit též k prognóze předpokladů pro budoucnost, která může být použita k firemní strategii a možnostech dalšího směřování.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Rybová, Martina ; Hončl, Čeněk (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy pracovněprávních vztahů, které jsou dále využity v analytické části této práce. Analytická část se zabývá odměňováním zaměstnanců u konkrétního zaměstnavatele při nově zavedeném benefitu, který má za cíl zvýšit pravidelnou docházku zaměstnanců. Vyhodnocuje účinnost zavedeného opatření a obsahuje návrhy na zlepšení do budoucna.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Rýznar, David ; Kopřiva, Jan (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů se zaměřením na jejich daňové aspekty. Nejprve na základě literární rešerše vymezuje v souvislosti s legislativou teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Následně pomocí analýzy a osobního dotazování řeší, jak ve firmě s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně navrhnout odměňování. Nakonec jsou stanoveny tři návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a managementu.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Kotovicová, Petra ; Matulková, Lenka (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se v sedmi částech zabývá motivací a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů. V teoretické části je literární rešerše na téma motivace a její typy, rozdělení benefitů a následné daňové dopady u zaměstnance a zaměstnavatele, které vedou ke zpracování další části. V analytické části bakalářské práce je stručně popsána společnost a poskytované benefity. V této části je také vyhodnocení techniky dotazníkového šetření, které probíhalo ve společnosti. V poslední části bakalářské práce představuji doporučené benefity, které byly zjištěné dotazníkovým šetřením a také nastíněné návrhy benefitů, které by mohla firma zařadit do svého systému odměňování.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
| |
|
|
Motivační systém a odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu v ČR
PAUKNEROVÁ, Veronika
Bakalářská práce analyzuje motivační systém a odměňování v českobudějovickém výrobním závodě. Hlavním cílem práce je zhodnotit současný motivační systém a způsoby odměňování ve vybraném podniku, a následně navrhnout opatření, která by vedla ke zlepšení momentální situace. Teoretická část práce seznamuje s dosavadními poznatky v oblasti motivace, popisuje nejznámější motivační teorie a zabývá se principy odměňování v České republice. Praktická část podává základní informace o zkoumané společnosti a následně analyzuje a zhodnocuje její současný motivační systém a interní způsoby odměňování. Výstupy z této analýzy vycházejí z dotazníkového šetření spokojenosti 67 zaměstnanců zkoumané společnosti ze 118 dotázaných a následných rozhovorů s vedením podniku. V návaznosti na tyto výstupy jsou navržena tři konkrétní doporučení, která by mohla vést ke zvýšení motivovanosti zaměstnanců podniku a celkovému zlepšení současné situace ve zkoumané firmě.
|
host ::
RSS.