|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci
Mandlerová, Magdalena ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Práce se v teoretické rovině věnuje východiskům a celkovému kontextu problematiky pracovní spokojenosti, jejím dílčím faktorům, různým pojetím, modelům a vztahům k ostatním organizačním teoriím a aspektům. Praktická část se věnuje analýze spokojenosti zaměstnanců ve vybrané mezinárodní organizaci, konkrétně pracovníkům obchodního oddělení regionu EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika). Analýza vychází především z dat získaných vlastním průzkumem spokojenosti, realizovaného formou dotazníkového šetření. Cílem analýzy bylo zjistit slabá místa organizace v oblasti pracovní spokojenosti a na základě výsledků analýzy navrhnout doporučení pro zvýšení této spokojenosti i zlepšení situace organizace jako celku tak, aby mohla dostát svému cíli stát se zaměstnavatelem první volby. Navržená opatření se zaměřují na pracovní zátěž a organizaci práce, jistotu zaměstnání, možnosti profesního a kariérového růstu, transparentní a spravedlivé odměňování, vztah mezi regionem a ústředím firmy, komunikační systém s důrazem na získávání zpětné vazby a v neposlední řadě i na řízení lidských zdrojů jako takové.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve firmě Delfi
Chrustová, Eva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem celé práce bylo shrnout teoretické poznatky o problematice pracovní spokojenosti a faktorech mající velký vliv na spokojenost zaměstnanců a posléze tuto teoretickou rovinu aplikovat na praktickou část. Na základě výsledků, které vzešly z průzkumu, byla navržena zlepšující opatření. K průzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření, kterému předcházela diskuse s vrcholovým managementem, který mohl zasahovat a měnit průběh šetření. Průzkumu se mohl účastnit každý zaměstnanec bez ohledu na pozici, kterou ve společnosti vykonává. Výjimku tvořili jednatelé společnosti, kteří nebyli do průzkumu zařazeni. Dotazník byl zaměřen na faktory spokojenosti, které se týkaly obsahu a charakteru práce, odměňování, atmosféry na pracovišti, pracovních podmínek a pracovního prostředí, vedení společnosti, vztahu ke společnosti a osobního rozvoje. Na závěr byly zmíněny otázky týkající se setrvání ve společnosti a důvody odchodu ze společnosti.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků
ŠPERLOVÁ, Romana
Cílem práce je zjistit jak ovlivňuje motivace a stimulace pracovníky České pošty. Konkrétně je práce zaměřena na posouzení motivačních a stimulačních faktorů pracovníků České pošty a celkové pracovní spokojenosti.Posuzování je porovedeno prostřednictvím dotazníkového šetření.
|
|
|
Pracovní spokojenost
VOLFOVÁ, Kateřina
Cílem práce je zaměřit se na vztah mezi pracovní spokojeností a pozitivním pracovním chováním, jehož důsledkem je vysoká produktivita, nízké absentérství a nízká fluktuace. Význam práce spočívá ve snaze zjistit, do jaké míry je pozitivní pracovní chování ovlivněno pracovní spokojeností zaměstnanců. Teoretická část popisuje pojem pracovní spokojenost a projevy chování spokojených a nespokojených pracovníků. V praktické části je popsán způsob shromažďování dat a informací. Dále jsou zde vyhodnoceny výsledky průzkumu pracovní spokojenosti, který byl na základě zadání diplomové práce proveden ve dvou vybraných společnostech. Bylo zde stanoveno pět hypotéz, které byly v průběhu praktické části potvrzeny či vyvráceny. V závěru jsou stanovena vhodná doporučení, která mají zkoumaným firmám pomoci ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Firemní klima a stav podnikové kultury
LUKÁŠKOVÁ, Lenka
Cílem této diplomové práce bylo zjistit stav podnikové kultury ve vybraném podniku a specifikovat vlivy působící na firemní klima. Dotazníkovým šetřením a testem TBSD byla potvrzena hypotéza, že na stav firemního klimatu má vliv pracovní spokojenost zaměstnanců, způsob jejich motivace a stimulace k práci, způsob a kvalita komunikace ve firmě a kompatibilita hodnotového systému jedinců s hodnotovým systémem firmy, to vše v kontextu mikro-, mezo,- a makroprostoru. Analýzou dat bylo zjištěno, že ve vybraném podniku existuje dobrá podniková kultura, která je oslabena existencí subkultur v jednotlivých střediscích. Na základě studia odborné literatury a vlastních znalostí bylo vybrané firmě {\clqq}X`` doporučeno, aby rozšířenost firemní kultury podpořila lepší informovaností zaměstnanců o vizi a cílech firmy. Další doporučení určená pro zlepšení firemního klimatu se týkala individuálního přístupu v motivaci a řízení zaměstnanců, většího důrazů na vzdělávání zaměstnanců a větší pozornosti věnované hodnotovému systému a cílům jedince při výběrovém řízení.
|
|
|
Motivation and stabilization of employees
Lišková, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce popisuje a analyzuje oblasti motivace, stabilizace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Základní pojmy související s danými oblastmi jako například zdroje motivace, teorie pracovní motivace a další, jsou vymezeny v teoretické části. Praktická část nabízí pohled přímo do firmy, zkoumá její motivační a stabilizační prostředky, zaměstnanecké výhody a další faktory přispívající ke spokojenosti pracovníků. Zkoumání probíhá i prostřednictvím dotazníkového šetření a v závěru jsou vyhodnoceny jednotlivé zjištěné skutečnosti spolu s nabídkou navržených řešení na zlepšení kritickejších výsledků daných úseků.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Limburská, Martina ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů, konkrétně motivací zaměstnanců a s ní souvisejícími zaměstnaneckými benefity. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů motivace jak z obecného, tak z pracovního hlediska a dále se blíže věnuje problematice zaměstnaneckých benefitů, zejména jejich funkci, významu a členění. Praktická část se zaměřuje na analýzu motivačního systému konkrétní společnosti působící na českém trhu. Na základě těchto poznatků je na konci předložen návrh na změny a zlepšení ve zkoumaných oblastech.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a motivace k výkonu
Dušková, Veronika ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Náplní této diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace k výkonu. Nejprve jsou rozebrány základní teoretické poznatky týkající se této problematiky. Následuje vlastní analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti, která byla provedena na základě dotazníkového šetření. V práci jsou také navržena opatření na zlepšení pracovní spokojenosti, motivace i celkového postoje zaměstnanců ke společnosti.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku
Havlíčková, Klára ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Šantora, Karel (oponent)
Práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců v malém podniku zohledňující systém odměňování, systém motivace, možnosti kariérového růstu a pracovní vztahy v podniku. V teoretické části jsou popsány jednotlivé pojmy související s pracovní spokojeností, motivací a výkonem. Jsou zde stručně vymezeny základní teorie motivace pracovního jednání a nejdůležitější faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. Praktická část je zaměřena na konkrétní organizaci, ve které proběhl průzkum spokojenosti zaměstnanců, a na základě výsledků průzkumu byla navržena opatření vedoucí ke zlepšení situace v organizaci.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců společnosti 3M Česko, spol. s r.o.
Macečková, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Předmětem diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace ve společnosti 3M Česko. Cílem diplomové práce je po teoretické stránce provést shrnutí informací podstatných pro zjišťování motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců a v oblasti praktické provést analýzu výsledku průzkumu společnosti, uvést a analyzovat výsledky celorepublikové studie a navrhnout kroky ke zlepšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
host ::
RSS.