| |
|
Role Evropské unie v izraelsko-palestinském mírovém procesu
Svobodová, Lucie ; Havlová, Radka (vedoucí práce) ; Dubský, Zbyněk (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá rolí, kterou má Evropská unie v řešení konfliktu mezi Státem Izrael a Palestinskou samosprávou. Obsahuje nastínění historického působení evropských států v oblasti, především se ale zabývá děním aktuálním. Přináší přehled jak bilaterálních, tak multilaterálních vztahů EU se Státem Izrael a Palestinskou samosprávou a zabývá se analýzou nejaktuálnějšího dění v regionu, do které zahrnuje i problematiku revolucí v arabském světě z roku 2011. V závěrečné části pak nabízí výhled do budoucna a zároveň prezentuje několik doporučení k tomu, jaká by mohla být činnost EU v oblasti.
|
|
Vede apreciace české koruny ke zvýšení nezaměstnanosti v ČR?
Svobodová, Lucie ; Mičúch, Marek (vedoucí práce) ; Lahvička, Jiří (oponent)
Práce zkoumá vliv změn měnového kurzu české koruny vůči euru na míru nezaměstnanosti v České republice. Šetření je prováděno na časových řadách od roku 2000 do roku 2010 a použity jsou dva modely. Stručný teoretický rámec diskutuje několik prací věnujících se tomuto tématu. Výsledky empirického testování potvrzují hypotézu této práce. Apreciace české koruny vůči euru o jednu korunu vyvolá růst míry nezaměstnanosti o 0,028% a o 0,023% při zahrnutí průměrné reálné mzdy do modelu. Statisticky významný vliv (alespoň na 10% hladině významnosti) na růst míry nezaměstnanosti má také německé HDP, český import, produktivita práce a průměrná reálná mzda.
|
|
Stimulace pracovníků
Svobodová, Lucie ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je zanalyzovat stimulační systém společnosti ROSS Holding, s.r.o. Práce je složena z teoretické a praktické části. V teoretické části přibližuje pojmy motivace a stimulace, představuje základní motivační teorie a nastiňuje použití stimulace v praxi. Praktická část se věnuje představení zkoumané firmy, jejího stávajícího stimulačního systému a samotné analýze stimulace zaměstnanců a jejich spokojenosti se stimulačním systémem.
|
| |
|
Finanční analýza
Svobodová, Lucie ; Dvořáková, Dana (vedoucí práce)
Cílem mé bakalářské práce je zhodnotit finanční zdraví pivovaru Černá hora, a.s. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány základní metody finanční analýzy a s tím související potřebné zdroje dat a uživatelé. V praktické části jsem aplikovala metody finanční analýzy na Černohorský pivovar. Pro přesnější hodnocení výsledků finanční analýzy jsem provedla mezipodnikové srovnání s rodinným pivovarem Bernard. Na závěr celé práce jsou shrnuty veškeré poznatky z provedené analýzy a zhodnocení finanční situace pivovaru.
|
| |
|
Efektivnost výběru daně dědické a darovací v ČR za období let 2000 až 2005
Svobodová, Lucie ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce)
Tato práce se zaměřuje na analýzu efektivnosti výběru daně dědické a darovací v České republice. V úvodní části je nejdříve popsáno zařazení těchto daní do daňového mixu České republiky a dále je podrobně popsán pojmový aparát. Druhá kapitola se věnuje popisu celkových nákladů a výnosů daňového systému a snaží se je rozdělit na administrativní náklady zdanění, vyvolané daňové náklady a nadměrné daňové břemeno. V poslední kapitole je provedena analýza nákladů a výnosů již přímo pro daň dědickou a darovací. Na základě této analýzy je učiněn závěr o efektivnosti těchto daní a jsou zde načrtnuty možné řešení pro zefektivnění výběru daně.
|
| |
|
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti Baest, a. s.
Svobodová, Lucie ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Kulovaný, František (oponent)
Diplomová práce obsahuje teoretickou část týkající se benefitů, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Součástí práce je také analýza výše zmíněných oblastí ve společnosti Baest a.s. Analyzován byl systém poskytování benefitů, spokojenost s nimi, jejich důležitost, návrh nových benefitů, zda benefity motivují, stabilizují, jak funguje systém informovanosti. Práce hodnotí spokojenost s podnikovým vzděláváním, využití poznatků v praxi. Dále práce řeší průběh hodnocení zaměstnanců, využití výsledků hodnocení ke stanovení potřeb vzdělávání, k eliminaci faktorů bránících zaměstnancům v práci, jak zaměstnanci systém hodnocení vnímají.
|