|
| |
|
|
Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Jouzová, Lada ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Tröster, Petr (oponent)
1 Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Ve své disertační práci se autorka věnuje právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v ČR, v kontextu práva Evropské unie, a to z hlediska konceptu flexijistoty (flexicurity) v pracovněprávních vztazích. Tento koncept v sobě zahrnuje na jedné straně prvky flexibility při realizaci pracovněprávních vztahů a na druhé straně ochranu zaměstnanců v těchto vztazích, která se projevuje zejména vlastním přechodem práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů k novému zaměstnavateli. V současné době, kdy změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností nebo úkolů, fúze, koupě, pacht závodu, ale i tzv. outsourcing, insourcing a změna dodavatelů se u firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, problematika změny zaměstnavatele, a v důsledku toho zachování a ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování jejich pracovněprávních vztahů, nabývá na aktuálnosti. Ochrana práv zaměstnanců při převodech podniků a závodů je jedním z pilířů evropského pracovního práva. V této souvislosti vyvstává tedy otázka přechodu práv a povinností dotčených zaměstnanců z jejich pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důsledky výše uvedených změn na straně zaměstnavatele jsou...
|
|
|
Srovnání vybraných soukromoprávních aspektů české a německé právní úpravy zprostředkování zaměstnání
Pizur, Marek ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent)
161 Srovnání vybraných soukromoprávních aspektů české a německé právní úpravy zprostředkování zaměstnání Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá vybranými aspekty právní úpravy regulující zprostředkování zaměstnání soukromoprávními subjekty, jež jsou nazývány agenturami práce. Pozornost je věnována zejména úpravě zprostředkování zaměstnání v základní formě, tj. úpravě recruitmentu, a zprostředkování zaměstnání formou agenturního zaměstnávání. Stranou pozornosti jsou ponechány jiné poradenské a informační služby. Úprava těchto forem zprostředkování je zkoumána v českém i německém právním řádu. Tato diplomová práce je zaměřena na právní vztahy vznikající při výkonu činnosti zprostředkování zaměstnání agenturami práce, a to jak při sbližování nabídek s žádostmi o zaměstnání, tedy vztahů mezi agenturou práce jako zprostředkovatelem, zájemcem o zaměstnání a zájemcem o pracovní sílu, tak při agenturním zaměstnávání, tedy vztahů mezi agenturou práce jako zprostředkovatelem-zaměstnavatelem, agenturním zaměstnancem a uživatelem. Tyto vztahy jsou zkoumány společně s veřejnoprávními předpoklady působení soukromoprávních agentur práce na trhu práce a s požadavky spojenými s výkonem činnosti zprostředkování zaměstnání, jež dokreslují právní prostředí, ve kterém se agentury práce pohybují. Část první této diplomové práce...
|
|
|
Předměty duševního vlastnictví vytvářené v pracovněprávních vztazích v ČR a ve vybraných členských státech EU
Soldado, Jitka ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Tröster, Petr (oponent) ; Dobřichovský, Tomáš (oponent)
1 Předměty duševního vlastnictví vytvářené v pracovněprávních vztazích v ČR a ve vybraných členských státech EU Abstrakt Dnešní moderní doba 21. století se vyznačuje neustále se vyvíjejícím pokrokem, novými informačními technologiemi, jakož i inovativními tendencemi, a to ve všech sférách lidského života, umožňující tak každému člověku seberealizaci prostřednictvím vlastní duševní činnosti. Ne výjimečně se stává, že k vytvoření určitého nehmotného statku, jakožto výsledku duševní činnosti, dojde v rámci pracovněprávního vztahu. S tím pak souvisí i nutnost nezbytné právní regulace vzájemných vztahů smluvních stran, tj. zaměstnance a zaměstnavatele, ve vztahu k takovému výsledku tvůrčí duševní činnosti. Předkládaná disertační práce je zaměřena na právní úpravu předmětů duševního vlastnictví vytvářených zaměstnanci v rámci pracovněprávních vztahů de lege lata v České republice a ve vybraných členských státech Evropské Unie, tj. Francie a Spojeného království Velké Británie a Severního Irska. Disertační práce je rozdělena do pěti na sebe navazujících částí, přičemž za stěžejní je považována část třetí zabývající se právní úpravou de lege lata vybraných předmětů duševního vlastnictví vytvářených zaměstnanci v rámci pracovněprávních vztahů v České republice, a to zaměstnaneckého díla, podnikového vynálezu a...
|
|
|
Zdravotní péče hrazená ze zdravotního pojištění
Kroupová, Karolína ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Zdravotní péče hrazená ze zdravotního pojištění Předmětem této práce je právní analýza zákonných podmínek, za kterých je zdravotní péče poskytovaná pojištěncům hrazená z fondu veřejného zdravotního pojištění. V předkládané práci je proto zevrubně pojednáno o způsobu, jakým je naplňován ústavněprávní nárok pojištěnců zakotvený v ustanovení čl. 31 Listiny základních práv a svobod na bezplatnou zdravotní péči. Pro účely této práce autorka vnímá problematiku zdravotní péče v celém jejím rozsahu z tohoto důvodu je práce zaměřena na posouzení zákonných podmínek, za kterých jsou zdravotní výkony, zdravotnické prostředky a léčivé přípravky hrazené z veřejného zdravotního pojištění. Součástí práce je též pojednání o základních principech systému veřejného zdravotního pojištění, potažmo hrazené zdravotní péče, vybraných států Evropské unie - konkrétně Spolkové republiky Německo a Slovenské republiky. Předkládaná rigorózní práce je po obsahové stránce rozdělena do čtyř kapitol. Úvodní kapitola je zaměřena na komplexní pojednání o právním rámci, který zakotvuje systém veřejného zdravotního pojištění v České republice. V této kapitole je analyzována problematika vztahů vznikajících mezi zdravotními pojišťovnami, poskytovateli zdravotních služeb a pojištěnci v rámci systému veřejného zdravotního pojištění....
|
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Nováková, Barbora ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce se zabývá problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. BOZP lze charakterizovat jako souhrn vzájemných práv a povinností účastníků pracovněprávních vztahů, které za účelem ochrany života a zdraví směřují k zajištění bezpečné a zdraví neohrožující práci, dále pak práv a povinností mezi odborovými orgány nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zaměstnavateli při řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a konečně práv a povinností mezi orgány státního odborného dozoru na straně jedné a zaměstnavateli nebo zaměstnanci na straně druhé při výkonu dozoru v oblasti bezpečnosti práce. V úvodní části rigorózní práce se věnuji obecné rovině BOZP, právnímu pojmu BOZP a jejímu historickému vývoji. Další kapitoly této práce se již zaměřují na konkrétní problematiku, kterou jsou jak jednotlivé pravomoci vybraných orgánů státní správy v oblasti BOZP, tak samotná identifikace nebezpečí a hodnocení rizik se zaměřením na jednotlivé metody. Konkrétně jsou řešeny i povinnosti zaměstnavatelů, práva a povinnosti zaměstnanců a jejich zástupců. V samotném závěru rigorózní práce je představeno i konkrétní zpracování BOZP u fungující obchodní společnosti, která je výrobcem i prodejcem vlastních produktů. Cílem práce bylo poskytnout ucelenou charakteristiku...
|
|
|
Systém veřejného zdravotního pojištění v České republice
Pelikánová, Martina ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Zemanová, Jana (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice systému ve ejného zdravotního pojišt ní v eské republice jako systému financování zdravotnictví a zdravotní pé e. Nejprve je vysv tleno za azení zdravotního pojišt ní v systému sociálního zabezpe ení, vysv tlení pojm a historické ko eny pojiš ování zdraví na eském území. Dále je za azen systém ve ejného zdravotního pojišt ní mezi modely financování zdravotnictví a zdravotní pé e ve sv t a dán do kontrastu s dalšími existujícími modely financování. ást diplomové práce pak pojednává o pramenech práva upravujících tuto oblast. Je zde nastín na problematika pojistného, jeho plátc a zp sobu a výše odvád ného pojistného, a dále zp sobu, jakým je pojistné p erozd lováno. V práci je dále uvedeno institucionální zajišt ní systému ve ejného zdravotního pojišt ní, tedy existence zdravotních pojiš oven, které p sobí v eské republice, jejich úloha v systému, organiza ní struktura a hospoda ení. Hlavní ást diplomové práce obsahuje nastín ní problematiky zdravotní pé e, jejího poskytování, úhrad a postavení poskytovatel zdravotní pé e v systému. Dále je pojednáváno o aspektech ve ejného zdravotního pojišt ní po vstupu do Evropské unie pro migrující osoby v oblasti sociálního zabezpe ení, zejména tedy v oblasti zdravotního pojišt ní. V neposlední ad práce obsahuje...
|
|
|
Sickness and health insurance in selected nations of the European Union
Svocák, Richard ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Zemanová, Jana (oponent)
Vzhľadom na mnohé legislatívne zmeny v oblasti nemocenského poistenia v Českej a Slovenskej republike ku ktorým v súčasnosti dochádza, stojí za to analyzovať ich dopad a implikácie na spoločnosť. V dôsledku prepojeného vývoja nemocenského a zdravotného poistenia, je dôležité nazerať na tieto zmeny z historického, ale aj komparatívneho hľadiska. Právna úprava zdravotného poistenia predstavuje v spoločnosti jednu z najviac preberaných pravých odvetví. Je to pochopiteľné vzhľadom na jej dopad na život každého z nás. Dalo by sa povedať, že doslova každý človek má nejaký názor na zdravotné poistenie. Niektoré aspekty reformy zdravotného poistenia v Slovenskej republike neprebehli úplne presne podľa plánu a výsledky reforiem preto prinášajú pobúrenie a zároveň spôsobujú otváranie pravidelnej celospoločenskej diskusie na túto tému. Cieľom tejto práce je analýza najzaujímavejších aspektov nemocenského a zdravotného poistenia a ich reforiem v Českej a Slovenskej republike a pokus o identifikáciu ich kladov a záporov. Popisujem dva alternatívne koncepty nemocenského a zdravotného poistenia. Systém sociálnej bezpečnosti v Spojenom kráľovstve je pre účel komparácie stručne priblížený a právny rámec National Health Service je prezentovaný ako alternatíva k miestnej koncepcií zdravotného poistenia. Ďalší...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Individuální ochrana zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu
Masnik, Kamil ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá tématem individuální ochrany zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu. Vzhledem k tomu, že dodnes ještě nebyli provedené všechny implementace směrnic EU včetně jejich náležitých transpozic do pracovního práva je rozdílnost v pracovních kodexech u obou států zřejmá. Těmi diferencemi v oblasti individuální ochrany zaměstnanců se tato rigorózní práce zabývá, analyzuje je, a to nejen z aspektu hmotněprávní úpravy nýbrž i z hlediska procesního, protože odlišná judikatura nám dotváří ucelený přehled aplikační praxe. Tato práce také poskytuje čtenáři potřebný pohled na nový pojem flexicurity v pracovním právu obou států. Závěrem nám táto rigorózní práce předkládá srovnání obou pracovních kodexů z pohledu individuální ochrany zaměstnanců pod vplyvem flexicurity.
|
host ::
RSS.