|
|
Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů.
|
|
|
Rozvoj sociální ekonomiky v prostředí neziskových organizací v České republice
Lankašová, Lucie ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Čtvrtník, Jakub (oponent)
Sociální ekonomika je oblastí, která se velmi dynamicky rozvíjí. Jedním z hlavních aktérů v sociální ekonomice jsou nestátní neziskové organizace, které mají velký potenciál tento koncept dále rozvíjet. Práce se tedy věnuje problematice sociální ekonomiky ve vztahu k nestátním neziskovým organizacím a to především těm, které poskytují sociální služby. V práci bylo sledováno jakým způsobem jsou nestátní neziskové oranizace zapojeny do sociální ekonomiky v současnosti a jaké jsou další možnosti jejich uplatnění. Pro teoretickou část je stěžejní studium odborné, většinou cizojazyčné literatury. V teoretické části zaměřené na české prostředí je využita také vlastní zkušenost získaná při nezávislém pozorování na setkávání pracovní skupiny NESEA a zkušenost získaná v rámci činnosti pro pracovní skupinu projektu Rozvoj sociální firmy. V praktické části jsou aplikovány opět zkušenosti z pozorování, získané v rámci činnosti pro projekt, dále jsou využita data získaná formou dotazíku distribuovaného mezi nestátními neziskovými organizacemi. Práce definuje klíčové pojmy z oblasti sociální ekonomiky a to na evropské i národní úrovni. V evropském kontextu pak sleduje vývoj v druhé polovině 20. století a dokumenty, ve kterých je sociální ekonomice a jejím subjektům vyjádřena podpora. V českém prostředí se soustředí na...
|
|
|
Metody a techniky financování nestátních neziskových organizací ze soukromých zdrojů
Hejna, Lukáš ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Problematika soukromých zdrojů v rámci financování nestátních neziskových organizací je velmi aktuálním tématem, kterému je nutné se věnovat pro jejich úspěšné, efektivní a dlouhodobé fungování. Diplomová práce - Metody a techniky financování nestátních neziskových organizací ze soukromých zdrojů - se zaměřuje na oblast fundraisingu z hlediska teorie i využití v praxi. Fundraising je představen jako nedílná součást běžné činnosti neziskových organizací, která pomáhá zajišťovat dostatečné zdroje pro realizaci poslání. Práce popisuje teoretické zakotvení fundraisingu jako samostatného oboru, včetně legislativního rámce pro nestátní neziskové organizace v České republice. Rozlišuje specifika jednotlivých soukromých dárců v souvislosti se získáváním finančních prostředků a popisuje využití konkrétních metod a technik fundraisingu v praxi. Výzkumná část práce přináší vhled do oblasti financování ze soukromých zdrojů formou příkladů dobré praxe firemního fundraisingu u vybraných nadačních subjektů v sociální oblasti.
|
|
|
Indikátory chudoby a sociálního vyloučení ("Laekenské indikátory")
Novotný, Filip ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Zelenková, Hana (oponent)
Tématem bakalářské práce jsou indikátory chudoby a sociálního vyloučení. Důraz je kladen na jejich vznik, definice a algoritmy, kterými se vypočítají. První kapitola je zaměřena indikátory jako nástroje realizace sociální politiky. Ve druhé kapitole je popsána cesta k indikátorům a jejich vznik. Obsahem třetí a nejdelší kapitoly jsou definice indikátorů a jejich kategorizace. Jedná se zároveň o praktickou část práce, neboť tato kapitola je metodologická příručka indikátorů chudoby a sociálního vyloučení přeložená z anglického jazyka. Následující - čtvrtá - kapitola je zaměřena na zbytnost a nezbytnost indikátorů a redundanci (nadbytečnost) informací při měření sociální reality. Obsahem páté kapitoly je využitelnost indikátorů v České republice. Šestá kapitola se zaměřuje na zdůvodnění potřeby vytváření indikátorů. Poslední kapitola popisuje možnosti a význam rozšiřování indikátorů jak plošné, tak co do počtu.
|
|
|
Aplikace politiky zaměstnanosti ve vztahu k lidem se zdravotním postižením v České republice
Svobodová, Johana ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Diplomová práce "Aplikace politiky zaměstnanosti ve vztahu k lidem se zdravotním znevýhodněním" pojednává o praktickém využití nástrojů politiky zaměstnanosti na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním znevýhodněním. V teoretické části analyzuje omezení, která způsobují fyzická a mentální postižení svým nositelům, dále pak právo těchto lidí na práci, nástroje politiky zaměstnanosti sloužící k podpoře zaměstnanosti osob se zdravotním postižením a nakonec jejich uplatňování v praxi ve světle statistických údajů. Výzkumná část zpracovává výzkumný záměr zjistit, jestli a v kterých hlediscích se shodují potřeby lidí se zdravotním postižením při hledání práce a potřeby zaměstnavatelů s podporou poskytovanou úřady práce v okresech Benešov a Česká Lípa.
|
|
|
Etika ve vybraných oblastech ekonomie a její dopad na sociální oblast
Rogožan, Filip ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Tomeš, Igor (oponent)
Etika ve vybraných oblastech ekonomie a její dopad na sociální oblast. Diplomová práce se zabývá významem etiky v ekonomii a její reflexí v sociálním státě. Cílem je představit a kriticky zhodnotit ekonomické principy. Práce se soustředí na vybrané aspekty ekonomického myšlení a na jejich dopady na společnost. Teoretická část je doplněna také konkrétními příklady socio-kulturních negativních jevů. Práce je analýzou stěžejní odborné české i cizojazyčné literatury relevantní pro dané téma. Text je rozdělen do čtyř kapitol. První kapitola představuje filozoficko-antropologická a etická východiska. Druhá kapitola rozebírá klíčové pojmy ekonomického myšlení. Jsou pojmenovány vybrané faktory mající nežádoucí společenské dopady. Ve třetí kapitole jsou vymezeny role hlavních regulátorů společnosti a představen prostor pro mezioborový přístup. Poslední kapitola představuje sociální stát jako instituci snažící se smířit ekonomické a sociální cíle. Popisuje vývoj sociálního státu, a to s ohledem k tržním silám, a představuje možné problémy způsobené ekonomickými dopady. Na základě závěrů axiologických výzkumů je diskutována změna hodnot české společnosti vzhledem k postojům k sociálněpolitickým opatřením. Výstupem této teoretické práce je identifikace etických principů v mezioborových souvislostech. Klíčová...
|
|
|
Pomoc lidem vzdáleným. Etická témata v zahraniční pomoci
Princová, Květoslava ; Haškovcová, Helena (vedoucí práce) ; Prudký, Libor (oponent) ; Tomeš, Igor (oponent)
POMOC LIDEM VZDÁLENÝM Etická témata v zahraniční pomoci Květoslava Princová abstrakt Humanitární a rozvojová pomoc (zahraniční pomoc) jsou obecně považovány za prospěšné lidské aktivity, kterými jsou zachraňováni ti, kteří byli postiženi katastrofou, hladem, kteří trpí nemocemi. Touto pomocí se rozumí hlavně poskytování základních potřeb jako je voda, hygienické potřeby, zdravotnická pomoc, ale také vzdělání, rekonstrukce domů, ochrana, prevence, rozvojové programy… Zahraniční pomoc se děje ve velmi specifickém prostředí: po katastrofách, v oblastech konfliktu, uprostřed epidemií, extrémní chudoby, sucha a povodní. Je především poskytována lidmi, kteří přicházejí z naprosto rozdílného prostředí a kultury, z "bohatého světa". Humanitární a rozvojoví pracovníci jsou pouze články v "řetězci pomoci", který je docela dlouhý a začíná velkými donory, dárcovskou veřejností nebo vládami. Především kvůli kulturním rozdílům a délce řetězce nepůsobí zahraniční pomoc vždy dobro - někdy je neúčinná a někdy působí dokonce škody zamýšleným příjemcům. Cílem této práce bylo zjistit, jaké jsou tyto možné škody, které hrozí příjemcům pomoci, aby bylo možno se těmto rizikům a situacím, které je způsobují, do budoucna vyhnout. Výzkum byl prováděn formou expertního výzkumu. Respondenty byli profesionálové v zahraniční pomoci,...
|
|
|
Vize a realita při řešení dlouhodobé nezaměstnanosti (zaměření na území Prahy 9, 14 a 20)
Včeláková, Michaela ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Vize je definována jako vidění vztahující se k budoucímu, resp. vzdálenému, vnímání nedostupnému. Je výsledkem schopnosti předvídat nebo živě si něco představovat, vybavovat. Realita oproti tomu představuje věcnost, skutečné bytí něčeho (věci, podstaty aneb jen vlastnosti), tedy skutečnost proti toliko pomyšlenému (idealitě). V oblasti dlouhodobé nezaměstnanosti České republiky je jednou z vizí naplňování cílů Evropské strategie zaměstnanosti, a v této souvislosti pak snaha o její minimalizaci. Úplné odstranění dlouhodobé nezaměstnanosti je představou nereálnou. Realitou zůstává, že počet dlouhodobě nezaměstnaných v ČR je ve srovnání s ostatními členskými státy Evropské unie stále vysoký. V podmínkách českého trhu práce, v souvislosti s dlouhodobou nezaměstnaností je také realitou, že stále existují lidé, kteří chtějí být dlouhodobě nezaměstnanými. Výrazné propojení trhu práce se sociálním systémem je nutné z toho důvodu, že dnes fungují v nerovnováze. Stále se velkému množství lidí vyplatí využívat sociálních dávek, aniž by byli nuceni aktivnějším přístupem svoji situaci řešit. Systém musí být více motivující, pracovní trh je stále málo pružný. Výše uvedené skutečnosti, vlastní poznatky a zkušenosti nabyté v souvislosti s problematikou dlouhodobé nezaměstnanosti, mne přivedly k rozhodnutí, věnovat se...
|
|
|
Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů. Klíčová slova: senioři, starší pracovníci, zaměstnavatelé, důchodový systém, trh práce, vzdělávání
|
|
|
Harmonizace rodinného a pracovního života - reflexe závazků práva EU v činnosti vlády ČR
Vošmik, Josef ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Problematika harmonizace práce a rodiny nabývá v posledních letech na významu, a to nejen v České republice, ale ve většině evropských zemí. Pro většinu rodin je stále obtížnější úspěšné skloubit nároky plynoucí z péče o děti a další závislé osoby s výkonem zaměstnání. Tato situace je podmíněna řadou skutečností jako je mimo jiné nárůst ženské zaměstnanosti, změny ve struktuře rodiny, demografické vlivy, rozvoj lidských práv a mnohé další. Sociální politika musí tyto skutečnosti brát v potaz a vyvíjet takové aktivity, které umožní rodinám lépe čelit výzvám současné společnosti a nebude je nutit k rozhodnutí: práce nebo rodina. V rámci teorie existuje poměrně velké množství konkrétních metod a postupů, jak rodinám pomoci zvládat jejich pracovní a rodinné povinnosti. Některé zdroje člení tyto strategie na individuální a rodinné, strategie zaměstnavatelů a strategie sociálního státu. Avšak jednotlivé evropské státy se liší v tom, jak na rodinu a sociální politiku nahlíží. V České republice tradičně přetrvává vysoká zaměstnanost žen, avšak narození dítěte má značně negativní dopad na zaměstnanost žen a jejich další uplatnění na trhu práce. Možnosti flexibilního uspořádání zaměstnání jsou zde značně omezeny. V mezinárodním kontextu se problematice práce a rodiny věnuje nejen Evropská unie, ale i další organizace...
|
host ::
RSS.