|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Šimeček, Josef ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Předmětem diplomové práce Motivace jako nástroj řízení výkonnosti je analýza možných motivačních forem a metod, spolu s hodnocením a rozvojem pracovníků.Teoretická část práce specifikuje různé pojmy spjaté s motivací a také faktory, které ji ovlivňují a poporují rozvíjení pracovníků. Zaobírá se problematikou motivace spjaté s principy práce, firemní kulutrou a volbou vhodného manažera. Praktická část bude představovat společnost Becon, s. r. o. a práci s jejími zaměstnanci, za pomoci dotazníkového šetření, který slouží jako podklad.
|
|
|
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Valentová, Petra ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Předmětem této diplomové práce je řešení motivace pracovníků na pobočce banky. Dobře motivovaný pracovník je důležitým článkem pro úspěch celého podniku, je důležitou konkurenční výhodou.
V první, teoretické části práce, která čerpá z literárních zdrojů, je částečná charakteristika managementu a teorií managementu. Dále se teoretická část věnuje motivaci, včetně různých pohledů a teorií na postup při motivování pracovníků, motivačním programem a pracovním výkonem.
Praktická část popisuje společnost, ve které je diplomová práce zpracována a cíle konkrétní středně velké pobočky na Moravě. Vlastní zpracování obsahuje informace o stávajících motivačních faktorech a také o tom, co pracovníky motivuje v blízké budoucnosti. Ze zjištěných poznatků vychází doporučení na zlepšení motivace pracovníků a její adekvátní uplatnění v řídícím procesu.
|
|
|
Vzdělávání a osobnostní rozvoj
Mrázková, Lucie ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá teoretickými znalostmi procesu vzdělávání zaměstnanců v organizaci a jejich osobnímu rozvoji, stejně tak i praktickým přístupem k procesu vzdělávání zaměstnanců Města Rakovníka pracujících na Městském úřadu v Rakovníku, který je úřadem obce s rozšířenou působností a v tomto rozsahu zajišťuje výkon státní správy.
Literární rešerše ve své první části charakterizuje řízení lidských zdrojů, osobnost člověka a podrobně popisuje proces celoživotního vzdělávání a osobnostního rozvoje, motivaci a podnikové vzdělávání. V její druhé části je definován zákonem stanovený postup vzdělávání úředníků územních samosprávných celků.
Praktická část se skládá z popisu organizace Městského úřadu Rakovník, jeho činnosti a působnosti, dále pak obeznámení s organizační strukturou. Na základě studia dokumentů, pozorování a dotazníkového šetření, které řeší pohled úředníků na problematiku jejich dalšího vzdělávání, je provedeno hodnocení úrovně tohoto procesu v organizaci. V závěru jsou zpracovány návrhy na možné zlepšení.
|
|
|
Řízení realizace projektů Evropských strukturálních fondů v ČSSZ
Thýnová, Tereza ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Miloslav, Miloslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je snížení počtu negativních kontrolních zjištění prostřednictvím zvýšení kvality řízení projektů České správy sociálního zabezpečení (dále také jen ČSSZ) formou návrhu změn metodiky řízení projektů a systémových změn v dané organizaci. Návrhy budou stanoveny na základě evaluace dosavadní metodiky projektového řízení aplikované na realizaci projektů financovaných ze strukturálních fondů EU v programovém období 2007-2013 s důrazem na možnosti využití navrhovaných změn v období 2014-2020.
V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako Česká správa sociální zabezpečení, metodika řízení projektů PRINCE2, Evropské strukturální a investiční fondy, programové období 2014-2020 a operační programy České republiky.
Praktická část je zahájena stručným představení Směrnice řízení projektů České správy sociálního zabezpečení č. 16/2013 a projekty realizovanými touto organizací v programovém období 2007-2013.
Následuje analýza platné metodiky řízení projektů ČSSZ a interních procesů spolu s projektovou dokumentací a řízené rozhovory s vybranými respondenty z prostředí ČSSZ. V závěru práce jsou na základě analýz identifikovány nedostatky analyzovaného prostředí a zároveň navržena opatření pro jejich eliminaci.
|
|
|
Řízení personálních procesů
Králová, Michaela ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na řízení personálních procesů v konkrétní společnosti.
Teoretická část práce se vzhledem ke strategickému pojetí řízení lidských zdrojů zabývá strategií organizace, personální strategií a na ni navazující personální politiku. Dále jsou specifikovány úkoly a cíle řízení lidských zdrojů. Personální práce se vyvíjely ve třech etapách, kterými jsou personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů. V neposlední řadě jsou vymezeny jednotlivé personální činnosti.
Praktická část práce je věnována analyzování současného stavu personálního řízení v konkrétní společnosti, která je poskytovatelem vysokorychlostního internetu, televizních a telefonních služeb. Potřebné informace a údaje byly získány prostřednictvím řízeného rozhovoru s personalistkou a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. V závěru práce je provedeno celkové zhodnocení personálního řízení ve společnosti a na jeho základě je navrženo několik doporučení na zlepšení současné situace.
|
|
|
Motivace pracovníků
Khvan, Veronika ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Pánek, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky motivace pracovníků, zlepšení motivačního procesu. Práce je rozdělena na část teoretickou a analytickou.
První část je zpracována na základě nastudované odborné literatury. Podrobně se zabývá řízením lidských zdrojů, teorií motivace, typy motivace, způsoby motivace, definicemi motivu a stimulu, hodnocením pracovního výkonu a motivačním programem v podniku.
V analytické části je charakterizován vybraný podnik Shin-Line, s.r.o, popsána organizační struktura podniku, benefity nabízené zaměstnancům. Pomocí dotazníkového šetření byly zjišťovány pracovní motivy, které jsou důležité pro zaměstnance, s jakými motivy jsou nespokojení, jak se snaží vedoucí motivovat své podřízené. Na základě výsledků výzkumného šetření byly stanoveny návrhy řešení nedostatků motivačního programu daného podniku, které by měly zvýšit pracovní motivace, což by především zlepšilo pracovní výkon a zvýšilo spokojenost zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Šebek, Miroslav ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Michaela, Michaela (oponent)
Diplomová práce řeší možnosti rozvoje a zlepšování manažerských dovedností na úrovni liniového managementu v technické divizi společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Úvod práce obecně popisuje práci liniového manažera a jeho aktivity.
Práce je rozdělena na dvě části. První část zahrnuje literární rešerši, která slouží jako úvod do problematiky a popisuje základní pojmy v oblasti managementu a řízení organizace.
Praktická část se soustředí na rozvoj měkkých a tvrdých znalostí liniových manažerů v telekomunikačních společnostech na českém trhu. V úvodu jsou charakterizovány základní požadavky na práci liniového manažera a směr jeho rozvoje. S manažery byly prováděny řízené rozhovory, na jejichž základě jsou navrženy změny ve směřování procesu rozvoje.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Skočná, Petra ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Miloslav, Miloslav (oponent)
Tato diplomová práce má za cíl řešení problematiky manažerských dovedností. Práce postihuje systém dovedností, které manažer při své práci potřebuje a využívá.
První část je literární rešerše, která shrnuje tuto problematiku na základě studia odborné literatury. Literatura se zabývá obecnými předpoklady, které jsou důležité pro manažerskou práci. Tato část postihuje jednotlivé dovednosti, již s přihlédnutím k práci manažerů ve společnosti Kooperativa pojišťovna, a. s., VIG, Agentura západní Čechy.
Druhá část je praktická, která se opírá o teoretické znalosti. Pomocí rozhovoru
a řízeného rozhovoru je určena současná úroveň dovedností manažerů vybrané společnosti. Jednotlivý manažeři používají k výkonu své práce rozdílné dovednosti. Každá manažerská úroveň vyžaduje jinou skladbu dovedností.
V poslední části jsou vyhodnoceny výsledky výzkumu a budou navržena doporučení, která povedou ke zlepšení celkové úrovně manažerských dovedností.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Mühlová, Michaela ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Cílem diplomové práce je řešení problematiky manažerských dovedností (vedení lidí, motivování, delegování pravomocí, rozhodování, koučování, komunikace). Každá řídící práce vyžaduje specifické nároky jak na manažerské dovednosti, tak i na schopnosti.
V teoretické části diplomové práce jsou představeny obecné pojmy týkající
se řízení a řídících procesů. Dále vysvětlení pojmu manažer, jeho osobnost, jeho funkce, role a manažerské kompetence. V poslední části teoretické práce jsou charakterizovány vybrané manažerské dovednosti, kterými manažeři mohou disponovat a které jsou podstatné pro výkon jejich manažerské práce. Diplomové práce se věnuje především měkkým (soft) dovednostem, ale jsou zde charakterizovány i tvrdé (hard) dovednosti, které jsou základem pro zlepšení výkonnosti pracovníků.
Praktická část diplomové práce je zaměřena na charakteristiku vybrané společnosti KSB-PUMPY + ARMATURY s.r.o., koncern a na průzkum uplatňování vybraných manažerských dovedností konkrétních manažerů v této společnosti. Analýza je provedena řízeným rozhovorem, dotazníkovým šetřením a pomocí metody pozorování. Výsledky dotazníkového šetření jsou v praktické části práce zhodnoceny a je podán návrh
a doporučení ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Kučerová, Pavla ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Miloslav, Miloslav (oponent)
Cílem diplomové práce s názvem Manažerské dovednosti je navržené řešení vykonávaných dovedností ve zvolené společnosti. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, a to z literární rešerše a vlastního výzkumu.
V první teoretické části práce pojmenované Literární rešerše jsou vysvětleny základní pojmy týkající se managementu, manažerských funkcí a řízení lidských zdrojů. Dále jsou zde podrobně představeny manažerské dovednosti.
Druhá praktická část s názvem Vlastní výzkum obsahuje charakteristiku firmy Studio Moderna, s. r. o., realizaci dotazníkového šetření se zaměstnanci a řízený rozhovor s vybraným liniovým manažerem dané firmy. Pro dotazník i řízený rozhovor byly vytvořeny otázky, které jsou průnikem teoretického obsahu literární rešerše a požadavků na zkoumanou pracovní pozici v podniku. Na základě odpovědí respondentů je vyhodnocena úroveň manažerských dovedností v dané firmě a navrženo efektivní řešení, pomocí něhož se zvýší úroveň těchto dovedností v praxi.
|
host ::
RSS.