Název: Manažerské dovednosti
Překlad názvu: Managerial skills
Autoři: Kučerová, Pavla ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Miloslav, Miloslav (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce s názvem Manažerské dovednosti je navržené řešení vykonávaných dovedností ve zvolené společnosti. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, a to z literární rešerše a vlastního výzkumu. V první teoretické části práce pojmenované Literární rešerše jsou vysvětleny základní pojmy týkající se managementu, manažerských funkcí a řízení lidských zdrojů. Dále jsou zde podrobně představeny manažerské dovednosti. Druhá praktická část s názvem Vlastní výzkum obsahuje charakteristiku firmy Studio Moderna, s. r. o., realizaci dotazníkového šetření se zaměstnanci a řízený rozhovor s vybraným liniovým manažerem dané firmy. Pro dotazník i řízený rozhovor byly vytvořeny otázky, které jsou průnikem teoretického obsahu literární rešerše a požadavků na zkoumanou pracovní pozici v podniku. Na základě odpovědí respondentů je vyhodnocena úroveň manažerských dovedností v dané firmě a navrženo efektivní řešení, pomocí něhož se zvýší úroveň těchto dovedností v praxi. The objective of this Diploma thesis titled "Managerial skills" is to propose a solution to particular skills performed in a chosen company. This Diploma thesis consists of two parts, a literary research and research itself. In the theoretical part, named Literary research, basic terms related to management, management functions and human resources management are explained. Managerial skills are also presented here in detail. The practical part, named Research, contains description of the company Studio Moderna, s. r. o., realization of a questionnaire survey of employees and a guided interview with the selected line manager of the company. For the questionnaire and the guided interview there were designed special questions which create the intersection of the theoretical literary research and requirements for the explored working position in the company. Based on the answers of the respondents, the level of managerial skills in the company is evaluated, and an effective solution which will increase the level of these skills in practice is suggested.
Klíčová slova: hard dovednosti; hodnocení pracovníků; management; manažer; manažerské dovednosti; manažerské funkce; manažerské kompetence; manažerské role; soft dovednosti; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=207971

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259416


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce