|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Kokschová, Kateřina ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Vokáčová, Lucie (oponent)
Bakalářská práce "Motivace jako způsob vedení lidí" pojednává o motivaci jako důležitém způsobu vedení lidí. Práce je rozdělena na dvě hlavní části, část teoretickou a vlastní práci. V teoretické části jsou pomocí vybrané literatury definovány základní pojmy, které slouží k porozumění dané problematiky. Jsou zde vysvětleny pojmy management, manažer, manažerské funkce, vedení lidí, motivace, motivační stimuly a teorie motivace. Druhá část práce zahrnuje řízené rozhovory s manažery organizace Credit one, a.s. Ti byli dotazování na problematiku motivace a jejich zkušenosti, názory a především jimy aplikované motivační stimuly a druhy motivace v praxi.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Klodnerová, Daniela ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje tématu Motivace jako způsob vedení lidí. Je rozdělena do dvou částí, části teoretické a praktické.
Teoretická část slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Jsou zde vysvětleny pojmy management a manažer, manažerské funkce, role a styly řízení. Dále se bakalářská práce zaobírá tématem motivace, se kterým souvisí pojmy motiv a stimul. Jsou zde vypsány vybrané teorie motivace. Další kapitoly se věnují motivačním systémům a jejich významu. Teoretickou část uzavírá kapitola, ve které jsou zmíněny různé druhy benefitů a dalších motivačních nástrojů.
Druhá část práce, část praktická, se zabývá vlastním výzkumem. K tomuto účelu byl vypracován soubor otázek, které následně sloužily jako podklad pro řízený rozhovor s manažery několika různých firem. Otázky se dotýkají témat motivace, stimulace, odměňování a měření motivace. Cílem bylo zjistit, jak moc je v dnešní době téma motivace diskutované a jakým způsobem manažeři své podřízené motivují. Na závěr bakalářské práce je uvedeno zhodnocení vyplývající z odpovědí manažerů.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Ulmannová, Yveta ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Bakalářská práce se věnuje tématu Motivace jako způsob vedení lidí. Teoretická
část popisuje danou problematiku tématu a vymezuje jednotlivé pojmy týkající se
managementu a motivace. V této části jsou dále obsaženy motivační teorie moderního
managementu a fungování motivace v podnikové praxi. Praktická část obsahuje vlastní
výzkum, který zahrnuje řízené rozhovory s jednotlivými manažery, jehož hlavním cílem je
zjistit, jaký je význam motivačního procesu při vedení lidí a význam používání
motivačních stimulů z pohledu manažerů. Na toto téma je dotazováno pět manažerů jedné
společnosti. Účastníkům je položeno dvanáct otázek, které se týkají dané problematiky.
V závěru jsou vyhodnoceny a porovnány názory jednotlivých účastníků šetření.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Kavina, Daniel ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Kala, Štěpán (oponent)
Bakalářská práce na téma motivace jako způsob vedení lidí se zabývá zkoumáním motivace ve vztahu k vedení lidí z pohledu vedoucích pracovníků a hledáním důležitých motivačních prvků, které mohou ovlivňovat výkony pracovníků. Cílem práce je zjistit význam motivačního procesu při vedení lidí a zaměřit se na význam motivačních stimulů z pohledu vedoucích pracovníků. V rámci teoretické části je tato práce zaměřena na zpracování kvalitní literární rešerše, která by poskytovala adekvátní východiska související s vypracováním analytické, respektive výzkumné části. Teoretická východiska obsahují informace, které umožní pochopit celkový systém motivování z hlediska vedoucích pracovníků. Důraz je v teoretické části kladen na výběr vhodné literatury, která umožní shrnutí a porovnání důležitých teoretických poznatků. Praktická část bakalářské práce se soustředí na důkladnou analýzu získaných dat z kvalitativního výzkumu. Výzkum je proveden metodou řízených rozhovorů, které jsou zaznamenávány do předem připravených strukturovaných dotazníků. Výzkumný vzorek je složen z 8 respondentů, kteří dobrovolně souhlasili se zaznamenáváním rozhovorů. Následně jsou vyvozeny konkrétní závěry, které shrnují získané poznatky z provedeného výzkumu. V závěru se objevují reálná doporučení, která vyplývají z výsledků výzkumu.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Jaroš, David ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o motivaci z hlediska jejího využití při vedení lidí. Práce je rozdělena na dvě hlavní části, část teoretickou a vlastní průzkum. První část této práce je zaměřena na teoretickou problematiku motivace, její vysvětlení z několika různých pohledů a vymezení všech teoretických okruhů, které s ní v procesu řízení lidí souvisí. V druhé části je na problematiku motivace nahlíženo z praktického hlediska. Cílem praktické části je zjistit význam motivačního procesu na podřízené pracovníky z pohledu manažerů. Na základě rozhovoru s několika manažery jsou zde shrnuty jejich názory a osobní zkušenosti s motivačním procesem, se kterým se v praxi denně setkávají.
|
|
|
Význam prvků komunikace pro práci manažera
Zapletalová, Věra ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Stanislav, Stanislav (oponent)
Vymezení pojmu komunikace je velmi široké. Patří k nejdůležitějším součástem osobního i pracovního života. Úspěch jedince ve společnosti je závislý na jeho umění komunikovat.
Tato diplomová práce na téma Význam prvků komunikace pro práci manažera je zaměřená na komunikaci a její prvky, které využívají manažeři při své práci.
První část literární rešerše, slouží k získání teoretických poznatků z dané problematiky. Jsou zde rozebrány pojmy management, manažerské funkce a role, komunikace a její prvky, efektivní komunikace v organizaci a komunikační kanály.
Druhá část vlastní práce se zabývá vybraným vzorkem respondentů, kteří na základě svých znalostí a zkušeností ve vedoucích funkcích přikládali význam jednotlivým prvkům komunikace. Pro zhodnocení významu bylo použito dotazníkové šetření.
Závěr práce tvoří celkové zhodnocení výsledků provedeného šetření.
|
|
|
Styly vedení lidí
Luminská, Darja ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na různé styly vedení lidí s důrazem na koučink. Koučink a motivace zaměstnanců se v poslední době dostávají do popředí zájmu firem. Koučink napomáhá zaměstnancům odhalit jejích vlastní silné stránky a uplatnit je v praxi. Toto samo objevení a uplatnění nově objevených vlastností ve výsledku dává zaměstnancům větší sebedůvěru, samostatnost v jednání. Toto samo o sobě je i motivací. Schopný manažer koučováním a motivací dokáže vytvořit mnohem uvolněnější atmosféru v komunikaci a získat více na výkonu podřízených.
|
|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Naumova, Viktoriya ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
V dnešní době je pro prosperující společnost více a více významným faktorem správná motivace jejích zaměstnanců. Znalost reálných potřeb pracujících je klíčovým aspektem pro nastavení efektivních motivačních nástrojů, které pozitivně působí na plnění cílů jednotlivců a celé organizace.
První část práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců, kde také probíhá vysvětlení klíčových pojmů, jako jsou manažer, vedení lidi, motivace a jiné.
Během praktické částí, druhé části, je představená sledovaná společnost Philip Morris ČR, a.s. a její nyní využívané motivační nástroje. Z otázek, položených během řízeného rozhovoru s vybranými respondenty z vedení společnosti, proběhne zhodnocení stávajících nástrojů a následné doporučení na jejích možné úpravy.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Hrubešová, Veronika ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá významem motivačního procesu při vedení lidí a zároveň významem používání motivačních stimulů z pohledu manažerů.
Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. V první, teoretické části bakalářské práce, se nachází literární rešerše, ve které jsou podrobně vysvětleny základní pojmy týkající se problematiky managementu, vedení lidí a motivace. Pozornost je věnována i postavení manažera v organizaci, jednotlivým manažerským funkcím, které musí vykonávat, a možným stylům vedení lidí. Dále je popsán samotný proces motivace, druhy motivace a motivační nástroje, které vedoucí pracovníci mají možnost využít ke stimulaci svých podřízených a tím splnění cílů organizace. Na závěr této části jsou charakterizovány nejznámější teorie motivace, které se snaží o podrobnější vysvětlení tohoto pojmu.
V druhé, praktické části práce, bylo osloveno pět vedoucích pracovníků z různých organizací. Formou řízeného rozhovoru jim bylo položeno celkem třináct shodných otázek, které měly za cíl zjistit využívání motivace jako způsobu vedení lidí v praxi. V závěru jsou zjištěné informace z vlastního šetření porovnány s teoretickými poznatky z předchozí části bakalářské práce.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Císová, Martina ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je věnována tématu "Motivace jako způsob vedení lidí". Práce je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část je tvořena literární rešerší, která je zpracována na základě důkladného prostudování knižních publikací českých i zahraničních autorů. V této části jsou podrobně vysvětleny pojmy jako management, manažer, manažerské funkce, vedení, motivace. Aby bylo možné objasnit, jakou roli motivace hraje při vedení lidí, jsou zde charakterizovány jednotlivé styly vedení, druhy motivace, rozdíly mezi motivací a stimulací a jednotlivé motivační teorie.
V praktické části je pro zjišťování informací využita metoda řízeného rozhovoru. Bylo formulováno patnáct otevřených otázek, které byly položeny pěti manažerům z odlišných organizací. Porovnání zjištěných dat s teoretickými znalostmi napomohlo ke zobecnění výsledků a formulování závěru práce.
|
host ::
RSS.