|
|
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Běťáková, Anna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
56 Abstrakt Diplomová práce se zabývá dohodami o pracích konaných mimo pracovním poměr, institutem českého pracovního práva, který spolu s pracovním poměrem tvoří jeden ze základních pracovněprávních vztahů a způsob, jakým zaměstnanec vykonává závislou práci pro zaměstnavatele. Cílem práce je představit tento institut, vymezit jeho místo a potřebnost v rámci českého pracovního práva. Práce je rozdělena na sedm částí. První část se zabývá všeobecným vymezením individuálních pracovněprávních vztahů, vymezením vztahu pracovního a občanského práva a veřejnoprávními omezeními pracovněprávních vztahů. Druhá část práce se zabývá historií vzniku a vývoje právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a změnami, kterými tento institut od svého vzniku v rámci československého a českého právního řádu prošel. Tato část se dále zaměřuje na postavení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve vztahu k právu evropskému. Třetí část práce přiblíží instituty závislé práce a pracovního poměru, neboť kontext těchto institutů je nezbytný pro vymezení institutu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Čtvrtá část práce se zaměřuje na platnou právní úpravu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ať už se jedná o právní úpravu společnou oběma typům dohod nebo o úpravu odlišnou. Pátá a šestá část práce...
|
|
|
Systémy odměňování v civilní části veřejné správy
Čadská, Silvie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Česky V diplomové práci Systémy odměňování v civilní části veřejné správy je popsán vývoj odměňování v České republice od pádu komunismu, přičemž největší důraz je kladen na současnou platovou úpravu. Formou analytické metody je popsán stav určování platů a především platové instituty, které narušují současný nastavený systém fungující od zavedení nového zákoníku práce v roce 2006. V důsledku legislativních změn od roku 2011 došlo k některým zásahům do úpravy odměňování, které nejsou zcela kompatibilní s nastaveným systémem, nebo zákonem přísněji limitované. Česká republika se stále potýká s vysokou mírou korupce a nelze vždy zabránit aférám spojeným s odměňováním vysokých státních úředníků, čímž i nadále mimo jiné dochází k plýtvání financemi ze státního rozpočtu. Dílčí metodou tvorby diplomové práce bylo i využití komparace se státy Evropské unie, především Spolkovou republikou Německo, Belgickým královstvím nebo Rakouskou republikou. Stěžejními problémy úpravy systému odměňování v civilní části veřejné správy autorka shledala absenci služebního zákona a v souvislosti s tím i systemizaci pracovních míst ve veřejné správě, dále pak nastavení platových stupnic, které se diferencují nikoli na podkladě ustanovení § 110 odst. 3 zákoníku práce, tedy na základě složitosti, namáhavosti a odpovědnosti...
|
|
|
Flexicurity v Nizozemí - možnosti jejího využití v českém pracovním právu z komparativního hlediska
Králíček, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá strategií flexicurity v kontextu nizozemské právní úpravy a práva Evropské unie, se zaměřením na možné způsoby využití v českém pracovním právu. První kapitola obsahuje stručný historický přehled pracovněprávní matérie, v souvislosti se současnou pracovněprávní úpravou je pozorována inspirace právě konceptem flexicurity. Druhá kapitola analyzuje strategii flexicurity na úrovni Evropské unie, která je prováděna na základě otevřené metody koordinace. Další kapitola se zaměřuje na teoretické vymezení prvků jistoty a flexibility v rámci pracovněprávních vztahů, jež tvoří rovnocenné složky strategie flexicurity. Nizozemské pojetí flexicurity, jež se výrazně odlišuje od původního dánského modelu, je předmětem zkoumání v rámci čtvrté kapitoly. Nizozemská úprava je nahlížena se zájmem o pochopení historických a společenských okolností, které vedly k jejímu přijetí. Podrobně jsou probrány hlavní právní předpisy. V páté kapitole jsou porovnány vybrané aspekty české a nizozemské právní úpravy. Zejména se jedná o detailní komparaci postavení odborových svazů, skončení pracovního poměru a využití alternativních forem zaměstnání. Jsou vytyčeny hlavní rozdíly národních systémů. Následně se práce zabývá návrhy ke změně nizozemského pracovního práva, které byly v roce 2008 představeny Bakkerovo...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Horáková, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
- Flexibilní formy zaměstnávání Tato diplomová práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání jako alternativou ke klasickému pracovnímu poměru na dobu neurčitou s osmihodinovou pracovní dobou a jako nástrojem pro zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích. Tyto formy zaměstnání, nazývané také atypické či prekérní, jsou v popředí zájmu zaměstnanců, kteří chtějí dosáhnout rovnováhy mezi profesním a osobním životem, i zaměstnavatelů, kteří mohou díky využívání flexibilních forem zaměstnávání získat konkurenční výhodu a kteří s jejich pomocí mohou lépe reagovat na výkyvy své ekonomické situace. Práce je členěna na úvod, závěr a 5 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole stručně pojednávám o základních pracovněprávních vztazích, závislé práci, principu flexicurity a zásadách, které se uplatňují v pracovním právu. Výklad těchto pojmu a zásad je klíčový pro popis flexibilních forem zaměstnávání. Druhá kapitola obsahuje definici pojmu flexibilní formy zaměstnávání, výčet forem zaměstnávání, které lze označit za flexibilní a stručné shrnutí výzkumu využívání flexibilních forem zaměstnávání českými zaměstnavateli. Ve třetí kapitole popisuji jednotlivé flexibilní formy zaměstnávání upravené v zákoníku práce, tedy pracovní poměr na dobu určitou, agenturní zaměstnávání, dohody o...
|
|
|
Flexicurita a její projevy při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Spolkové republiky Německo
Čihák, Adam František ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce je srovnání právní úpravy České republiky a Spolkové republiky Německo pokud jde o projevy flexicurity při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru. Slovo flexicurita vzniklo spojením dvou protichůdných pojmů - flexibility (pružnost, smluvní volnost) a security (bezpečnost, ochrana, jistota). Na flexicuritu je možné nahlížet z více úhlů pohledu. Je to především určitý koncept či model trhu práce z hlediska pracovního práva a případně navazujícího práva sociálního zabezpečení a politiky zaměstnanosti. Otázka míry pružnosti pracovního práva a ochrany zaměstnanců je zejména v dnešní době velmi aktuální. Snaha o nalezení optimálního poměru pružnosti a ochrany může přispět k řešení slábnoucí konkurenceschopnosti evropských států. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, pěti kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola se věnuje pojmu flexicurita a přístupu Evropské unie a evropských států k této problematice (včetně historického vývoje). Druhá kapitola této práce poskytuje základní charakteristiku pracovního práva v České republice a ve Spolkové republice Německo potřebnou pro další část práce. Klíčovými kapitolami práce jsou pak kapitoly tři, čtyři a pět věnující se flexicuritě v rámci samotného pracovního práva v obou zemích. Kapitola tři se zabývá...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců
Kakrdová, Iva ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tématem práce je problematika zaměstnaneckých vztahů s cizím prvkem, která je v současnosti aktuálním tématem z důvodů migrace obyvatel za lepšími pracovními podmínkami v rámci Evropské unie i ze třetích států. Ve své první části práce rozebírá unijní občanství a zaměstnávání občanů Evropské unie na jejím území v souladu se zásadou volného pohybu pracovníků. Dále se práce zaměřuje na unijní úpravu právního postavení dlouhodobě pobývajících rezidentů, podmínky, za nichž jim je toto právní postavení přiznáváno, a možnosti jejich pobytu v členských státech Evropské unie. Poslední část práce se zabývá českou právní úpravou, především zákonem o zaměstnanosti. Nejprve je pozornost věnována možnosti zaměstnávání občanů Evropské unie, poté i zaměstnávání cizinců ze třetích zemí a zvláštním druhům povolení k zaměstnání, která jim lze vydat. Cílem práce je tak poskytnout přehled o právní úpravě zaměstnávání cizích pracovníků v rámci Evropské unie i na území České republiky.
|
|
|
Zaměstnávání HIV pozitivních osob
Tomšej, Jakub ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Prague - 12508472.1 Abstrakt práce "Zaměstnávání HIV pozitivních osob" - ČJ Rigorózní práce "Zaměstnávání HIV pozitivních osob" zkoumá jednotlivé aspekty individuálních pracovněprávních vztahů, které jsou obzvlášť relevantní v souvislosti se zaměstnáváním HIV pozitivních osob. Na základě údajů o infekci HIV a onemocnění AIDS a poznatků o vývoji a přenosu infekce práce hájí názor, že infekce HIV by ve valné většině případů neměla představovat překážku ve výkonu práce či přijetí do zaměstnání, a studuje vybrané klíčové body v rámci zaměstnávání HIV pozitivních osob jako postup před vznikem pracovního poměru, posuzování zdravotní způsobilosti, ochrana soukromí zaměstnance, ochrana před diskriminací a ochrana v rámci skončení pracovního poměru. Práce rovněž zkoumá specifika zaměstnávání HIV pozitivních osob v ozbrojených složkách. Práce na vybraných místech kromě analýzy současné právní úpravy a judikatury obsahuje též náměty de lege ferenda a komparaci s německým právním řádem.
|
|
|
Pracovní smlouva
Hudečková, Lucie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Téma pracovní smlouvy je stále aktuální problematikou pracovního práva. Tento institut je v současné době stejně jako celé pracovní právo přizpůsobován vědecko- technickým i společenským změnám, v jejichž důsledku dochází k častým a významným novelizacím, podstatný vliv zde má i současný evropský trend volající po flexibilitě pracovního práva při současném zachování jistot pro zaměstnance, který bývá označen pojmem flexicurita. Práce je rozčleněna do tří kapitol. První kapitola se věnuje obecným východiskům pracovního práva, bez jejichž pochopení se lze problematice pracovní smlouvy věnovat jen stěží. Z toho důvodu je zařazeno pojednání o pojmu a předmětu pracovního práva, základních zásadách pracovního práva, vztahu zákoníku práce a občanského zákoníku, vymezení pojmu závislé práce a v návaznosti na něj je pojednáno o velmi aktuální problematice disimulovaných právních úkonů zakládajících pracovněprávní vztah. Druhá kapitola pojímá pracovní smlouvu jako právní úkon zakládající pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatele, kteří jsou nadáni autonomií vůle a smluvní volností, která je ovšem určitým způsobem limitována. Jedna kapitola je věnována neplatnosti pracovní smlouvy či jejích jednotlivých ustanovení a pojednáno je také o formě pracovní smlouvy. Poslední kapitola pojednává o samotném obsahu...
|
|
|
Pracovní cesta (vnitrostátní i zahraniční)
Tichá, Kristýna ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Pracovní právo jako samostatné odvětví vzniklo později než řada klasických právních odvětví, v dnešní době však téměř každý z nás během života vstoupí do pracovněprávního vztahu, a proto by měl znát práva a povinnosti z tohoto vztahu vyplývající. To mě přimělo k tomu, že jsem si pro svou diplomovou práci vybrala právě obor pracovního práva. Konkrétní téma diplomové práce Pracovní cesta (vnitrostátní a zahraniční) jsem si zvolila z důvodu, že se jedná o institut, který je v dnešní době zaměstnavateli stále hojněji využíván a je velmi dobře známý i laické veřejnosti, přesto se pořád vyskytují v praxi nejasnosti ohledně podmínek vysílání zaměstnanců na pracovní cestu a poskytování cestovních náhrad. Ve své diplomové práci se budu nejprve zabývat jednotlivými základními pojmy jako pracovní cesta a její rozdělení na vnitrostátní a zahraniční, dále základními pojmy s pracovní cestou související, tedy místo výkonu práce a místo pravidelného pracoviště. Následně se práce bude věnovat vysílání zaměstnanců na pracovní cestu, kde bude upravena dohoda se zaměstnancem a její vývoj, doba trvání pracovní cesty a jiné podmínky jako doba a místo nástupu a ukončení pracovní cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování. Práce bude pokračovat průběhem pracovní cesty, kde budou zmíněny pracovní úkoly,...
|
|
|
Dopad pracovněprávní legislativy na trh práce v ČR - institucionální aspekty
Minář, Filip ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Dopad pracovn právní legislativy na trh práce v R - institucionální aspekty Cílem této práce je analýza institucionálních aspekt dopadu pracovn právní legislativy na trh práce v eské republice. Vybrané instituty trhu práce jsou analyzovány komplexn jak z pohledu ekonomického, tak z pohledu právního, resp. legislativního. Práce je krom úvodu a záv ru rozd lena do t í kapitol, p i emž každá z nich se zabývá trhem práce z jiného úhlu pohledu. První kapitola popisuje trh práce jako zásadní sou ást každé ekonomiky a zárove vymezuje determinanty vedoucí k jeho efektivnímu fungování. Druhá kapitola národohospodá skou optikou analyzuje efektivnost vybraných institut trhu práce. Tato kapitola je rozd lena na p t subkapitol, p i emž v první z nich je analyzována ochrana zam stnanosti, druhá subkapitola se týká innosti odbor na trhu práce, ve t etí subkapitole je analyzován dopad n kterých nástroj politiky zam stnanosti, dopad da ové politiky státu na trh práce je pak rozebrán ve tvrté subkapitole a celou kapitolu uzavírá analýza dopadu antidiskrimina ních opat ení. Záv ry obsažené v druhé kapitole jsou pak podkladem pro další kapitolu akcentující sou asný vývoj pracovn právní legislativy s vlivem na zam stnanost, resp. trh práce v eské republice. Sou asn jsou, po konfrontaci záv r národohospodá ské analýzy s vývojem...
|
host ::
RSS.