Original title: Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Translated title: Analysis of the employee Benefits in Specific Organization
Authors: Procházková, Petra ; Němec, Otakar (advisor) ; Šolc, Lubomír (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody. The main subject of my Bachelor's Thesis called "Analysis of employee Benefits in Specific Organization" is to analyze system of employee benefits used in company RWE Transgas, a. s. in 2010. Theoretical part will specify basic terms in general, which are important to cope with this issue. There will be especially importance, division, risks and trends in benefits. In practical part the analysis of employee benefits in specific joint-stock company is made. Part of this analysis is survey done by questionnaire to verify preferences of employee benefits between selected employees. Results of research will be compared with current trend in provision benefits and nationwide research done by company Robert Half International. By results provided some new employee benefits will be suggested to organization to motivate employees and to give tax advantages to organization.
Keywords: allowance; benefits; collective agreement; employee; employee benefits; employer; human resources; labor code; motivation; preferences; respondent; benefity; kolektivní smlouva; lidské zdroje; motivace; preference; příspěvek; respondent; vnitřní předpis; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatel; zákoník práce

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/25250

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73390


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses