Název:
Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Překlad názvu:
Analysis of the employee Benefits in Specific Organization
Autoři:
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šolc, Lubomír (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody.The main subject of my Bachelor's Thesis called "Analysis of employee Benefits in Specific Organization" is to analyze system of employee benefits used in company RWE Transgas, a. s. in 2010. Theoretical part will specify basic terms in general, which are important to cope with this issue. There will be especially importance, division, risks and trends in benefits. In practical part the analysis of employee benefits in specific joint-stock company is made. Part of this analysis is survey done by questionnaire to verify preferences of employee benefits between selected employees. Results of research will be compared with current trend in provision benefits and nationwide research done by company Robert Half International. By results provided some new employee benefits will be suggested to organization to motivate employees and to give tax advantages to organization.
Klíčová slova:
benefity; kolektivní smlouva; lidské zdroje; motivace; preference; příspěvek; respondent; vnitřní předpis; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatel; zákoník práce; allowance; benefits; collective agreement; employee; employee benefits; employer; human resources; labor code; motivation; preferences; respondent
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/25250